Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir stellen uns vor
Seit mehr als 10 Jahren verändert globegarden die Kinderbetreuungslandschaft in der Schweiz. Schon 2009 fanden wir: Eine gute Kita richtet sich danach, was gut für die Familie ist – und nicht umgekehrt. Wir machen Kinder stark fürs Leben und fit für die Zukunft. Ihren Eltern machen wir das Leben ein bisschen leichter, indem wir Ihnen helfen, Familie und Beruf zu vereinbaren. Mit frühkindlicher Förderung verleihen wir Kindern die nötige Ausrüstung für Bildung, Integration und Teilhabe. Es geht im globegarden also um viel mehr als nur um Betreuung. Denn ein Kind, das einen guten Kita-Platz findet, findet später auch leichter seinen Platz im Leben. Mit dieser Überzeugung begann unsere Geschichte vor über 10 Jahren und dafür stehen wir noch heute: Globegarden ist ein Partner für die ganze Familie.
Mitarbeitende wertschätzen und Karrieren in der Kinderbetreuung eröffnen Unsere Teams von Betreuungsfachpersonen sind das Herz von globegarden. Ihre Energie und Motivation, ihr Engagement und ihre Loyalität tragen nicht nur zum Erfolg des Unternehmens bei, sondern machen es auch nachhaltig und geben ihm eine höhere Bedeutung. Wir schätzen dieses einzigartige Engagement in der Betreuung und honorieren es, indem wir für unsere Mitarbeitenden Karrierewege eröffnen und Lernmöglichkeiten bieten, damit sie ihr Wissen und ihre Fähigkeiten durch Ausbildungen, Zertifikate und Abschlüsse weiter ausbauen und verfeinern können. Im Jahr 2021 wurden wir für diese Arbeit als attraktiver Arbeitgeber von Great Place to Work™ ausgezeichnet.
Was Mitarbeitende sagen
Bei globegarden schaffen wir eine Arbeitsplatzkultur, die von Diversität, Inklusion und Fairness geprägt ist. Für mich persönlich ist die schönste Bestätigung, dass 94% der Mitarbeitenden empfinden, dass Kinder bei globegarden liebevoll betreut und gefördert werden, was die hohe Qualität unserer Kindertagesstätten bestätigt.
Silke Stolley
Fachbereichsleitung Sicherheit, Prävention von Gewalt und Kinderernährung
Was uns ausmacht
Wir sind ein als attraktiver Arbeitgeber von Great Place to Work™ ausgezeichnet und bieten eine Familienkultur, motivierte, inspirierte Menschen und ein positives Arbeitsumfeld, das von Wertschätzung und Vielfalt geprägt ist. Wir investieren in dein Potenzial und du kannst dein Talent in einem inspirierenden Umfeld weiterentwickeln.
Work-Life-Balance
Das Familienleben, die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig. Wir bieten Work-Life-Balance, einen gesunden Lifestyle, persönliche Betreuung und Beratung sowie eine moderne, attraktive Arbeitsumgebung.
Ausbildung und Entwicklung
Wir wollen die besten Mitarbeitenden. Deshalb investieren wir in die Aus- und Weiterbildung und bieten eine Vielzahl von Optionen auf jeder Stufe und für jedes Alter.
Versicherung und Sozialleistungen
Mit privater Unfallversicherung und langfristiger Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sowie guten Sozialleistungen und Wiedereingliederung nach Langzeiterkrankungen sorgen wir gut füreinander und sind auch in schwierigen Zeiten für dich da.
Globegarden als gesunder Arbeitgeber ausgezeichnet
Globegarden als attraktiver Arbeitgeber ausgezeichnet
Erfahre mehr zum globegarden System:
www.globegarden.ch
https://www.instagram.com/globegarden_childcare
www.facebook.com/globegarden
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
KantineBau deine Karriere auf
Ob du in einer unserer Einrichtungen direkt mit Kindern arbeitest oder in unserer Geschäftsstelle bist – wir ermöglichen dir, all deine Talente und Fähigkeiten in einer respektvollen, kollegialen Arbeitsumgebung einzubringen. Entdecke die einzigartige Karriere-Reise, die du bei globegarden starten kannst.
Soziale Verantwortung
Bei globegarden haben wir das grosse Privileg, in den Gemeinschaften, in denen wir arbeiten und leben, einen echten Unterschied zu machen. Diese einmalige Möglichkeit nehmen wir uns zu Herzen.
Vielfalt und Inklusion
Wir bei globegarden bekennen uns zu Vielfalt und Inklusion und schaffen eine Kultur, in der die Eigenheiten jedes Einzelnen gefeiert und geschätzt werden. Alle unsere Teams und Familien haben unterschiedliche kulturelle Hintergründe, Religionen, Überzeugungen und Rituale. Wir feiern die Einzigartigkeit jedes Kindes, jeder Familie und jedes Mitarbeitenden.
Bewerbungstipps
Was wir suchen
Wir suchen erfahrene und leidenschaftliche Betreuungsfachpersonen, die es lieben, Kinder zum Erforschen, Kreieren und «Lernen fürs Leben» zu motivieren sowie engagierte Menschen, die hinter den Kulissen mitdenken – im Rechnungswesen, Personalwesen oder der Familienberatung. Wir mögen Menschen, die eine innovative Denkweise in die Bildung und Erziehung bringen, frische Ideen für zweisprachiges und fächerübergreifendes Lehren und Lernen haben und die verschiedenen Kulturen der Welt schätzen. Werde Teil unserer Familie, finde Freunde und trag dazu bei, dass sich der Arbeitsort wie ein zweites Zuhause anfühlt.
Die Arbeit in einer Kita bringt viele Vorteile
Globegarden ist nicht nur ein Unternehmen, es ist eine Kultur. Gemeinsam wir bieten Kindern und Eltern fröhliche, bunte Lern- und Lebenswelten.
Die Arbeit in der Verwaltung bringt viele Vorteile
Arbeite bei uns in der Verwaltung mit und leiste einen positiven Beitrag im Leben der Familien und Kindern, die uns ihr Vertrauen schenken. Werde Teil unserer grossen Familie und trage dazu bei, dass sich der Arbeitsort wie ein zweites Zuhause anfühlt.
Ansprechperson
Isabella Costa, Leiterin Personalabteilung
Tel: 043 542 17 03
E-Mail: humanresources@globegarden.org
Globegarden als gesunder Arbeitgeber ausgezeichnet
Globegarden als attraktiver Arbeitgeber ausgezeichnet
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei globegarden Childcare Centers.
Ich habe meine Lehre bei gg gemacht und bin jetzt seit vier Jahren dabei. Vor 1 Jahr habe ich meine Ausbildung abgeschlossen und arbeite seither als Fachkraft. In dieser Zeit habe ich viel gelernt und wurde immer gut begleitet. Schon während meiner Lehre hatte ich tolle Ansprechpersonen, die mich unterstützt haben, und konnte mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln. Nach meinem Abschluss hatte ich direkt die Möglichkeit, als Fachkraft zu starten, was mir gezeigt hat, dass gg seinen Mitarbeitenden ...
Bei Globegarden zu arbeiten bedeutet für mich, Teil eines engagierten und wertschätzenden Teams zu sein. Seit fünf Jahren erlebe ich hier eine kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung, die mich sowohl beruflich als auch menschlich wachsen lässt. Globegarden bietet nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch die Unterstützung und Förderung, die es braucht, um sich langfristig wohlzufühlen und erfolgreich zu sein.
Die Kommunikation ist offen und transparent, jede Meinung zählt, und Vorschläge werden ernst genommen. Besonders beeindruckend ist der starke Kollegenzusammenhalt: Hier ...
Ich arbeite seit über 8 Jahren bei globegarden und kann sagen, dass ich mich hier wirklich wohlfühle.
Besonders schätze ich:
Wertschätzung und Vertrauen – Mein Beitrag wird gesehen, und ich bekomme die Möglichkeit, mich weiterzuentwickeln. Die Kommunikation ist offen und ehrlich.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten – In den letzten Jahren konnte ich mich beruflich weiterentwickeln und neue Herausforderungen annehmen. Wer Engagement zeigt, hat hier tolle Chancen!
Toller Teamgeist – Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg:innen ist respektvoll und unterstützend. Wir ziehen alle ...
Die Arbeitsbedingungen sind unfair. Es gibt kein 13. Monatsgehalt, im Krankheitsfall muss man ab dem ersten Tag eine krankmeldung bringen und erhält nur 80 % des Lohns. Die verpflichtende einstündige Pause ist unbezahlt, und den „pädagogischen Happen“ müssen Mitarbeitende selbst zahlen.
Die Lohnstruktur ist undurchsichtig – Gehälter schwanken stark, und erst bei einer Kündigungsdrohung wird ein höherer Lohn geboten. Lohnerhöhungen gibt es nur mit Fürsprache der PL. Karrierechancen hängen von Beziehungen ab, und Weiterbildungen für Leitungen sind unklar geregelt.
Sicherheit ...
Betreuungschlüssel, scheinheilige Kommunikation , Krankheits“strafe“ inform 80% Lohn und Arztzeugnis, Fokus liegt auf Marketing und Image, Essensabzüge obwohl man mitessen MUSS(ausser man kann ein Zeugnis vorweisen) Kein 13. Monatslohn, extrem hohe abzüge, falsche versprechen, schlechter Personalschlüssel, wenig essensbudget, lange dienste, fast nur interne weiterbildungen
Es gibt absolut keine Punkte, die ich an meinem Arbeitgeber negativ hervorheben könnte. Ich bin rundum zufrieden mit der Arbeitsatmosphäre, den Arbeitsbedingungen und der Wertschätzung, die mir entgegengebracht wird.
Was ich am Arbeitgeber verbessern würde, ist die stärkere Förderung der Vielfalt im Team. Besonders ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis könnte die Arbeitsatmosphäre noch bereichern.
Ich bin seit über 7 Jahren bei globegarden und bin super zufrieden. Ich kann globegarden als Arbeitgeber wärmstens empfehlen!
- Kommunikation
-Arbeitskleidung & liefergebühren übernehmen!
-Ritual einführen, die Bereichsleiter besser kennenzulernen.
-Längere pausen
- Wenn man nichts am Mittag essen konnte, sollte man auch nichts dafür zahlen. Evtl eine Tabelle einführen, wenn das der Fall sein sollte.
- Praktikanten und Lehrlinge betreuen. Aufgaben erteilen, auch schriftlich und das kontrollieren.
-genügend Zeig haben für Administrative Tätigkeiten wie zum Beispiel Curriculum.
- Willkommenstag direkt nach der Arbeit und gilt als Freizeit aber doch obligatorisch während der Probezeit. Hä? Zählt das doch ...
More environmentally friendly initiatives: It would be great to see an even stronger focus on sustainability – for example, through increased digitalization to reduce paper use or by incorporating more eco-friendly materials into daily operations. Regular training on environmental awareness could also make a positive impact.
Enhanced incentive systems: In addition to the already great loyalty bonus and financial support for further education, offering additional vacation days for long-term employees could be another wonderful way to show appreciation.
Kommunikation:
- Der Arbeitsplan sollte mindestens 2 Wochen im Voraus als PDF per E-Mail versendet werden.
Verbesserung der Hygiene am Arbeitsplatz:
- Schlafmatten nach Gebrauch desinfizieren (Kinder sabbern oder urinieren manchmal beim Schlafen).
- Decken öfter waschen.
- Toiletten regelmässig kontrollieren.
- Handtücher mindestens einmal täglich wechseln.
- Abfluss reinigen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von globegarden Childcare Centers ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
The team cohesion is outstanding. Our HR department puts a lot of thought into which applicants best fit each center, and this is evident in our daily work. It’s a wonderful feeling to know that you can rely on each other. If I’m ever sick, my colleagues are always willing to step in – and I would do the same for them at any time. It’s a true give and take. The management also plays a big role in ensuring ...
Der Kollegenzusammenhalt in Globegarden ist außergewöhnlich. Jeder unterstützt jeden – unabhängig von Position oder Abteilung. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, Hilfsbereitschaft und echtem Teamgeist. Man kann sich darauf verlassen, dass niemand alleine gelassen wird. Hier zählt das WIR!
Der Zusammenhalt im Team ist grossartig! Man hilft sich gegenseitig, unterstützt einander und teilt wertvolle Erfahrungen. Das offene und vertrauensvolle Miteinander macht die Arbeit noch schöner und sorgt für ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
Wir haben ein tolles Team! Obwohl wir fast 20 Mitarbeiter in einem fünfgruppigen Haus sind, verstehen wir uns alle sehr gut und unterstützen uns gegenseitig, wo immer wir können. Die Atmosphäre ist angenehm, und es gibt immer etwas zu lachen
Der Kollegenzusammenhalt in unserer Kita ist stark. Wir unterstützen uns gegenseitig, arbeiten Hand in Hand und schaffen eine positive Teamatmosphäre. Herausforderungen meistern wir gemeinsam durch Zusammenarbeit und Vertrauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von globegarden Childcare Centers ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Ich finde, dass die Kommunikation am Arbeitsplatz sehr wichtig ist. Leider gab es bei Abwesenheiten viel Klatsch und Tratsch von der Kita Leitung, obwohl man sich für die Lehrlinge eingesetzt hat, dass sie ordentlich betreut werden sollten!
-Materialien werden versteckt, weil es am Vorabend vergessen wurden, wegzuräumen, obwohl das leicht zu beheben wäre.
-Eine ausführliche Einführung würde auch allen helfen, so dass Fehler beim Start minimiert werden, statt hinter dem Rücken zu schleppen.
Der Arbeitsplan wird wöchentlich, manchmal sogar öfter, aktualisiert. Leider wird der Plan mit minderer Qualität fotografiert und über einen Gruppenchat verschickt. Diese Kommunikationsmethode über WhatsApp ist sehr unprofessionell.
Kitaleitung hat versucht alles tun um die Kommunikation im Team zu verbessern, leider haben wir immer alle gestritten
Ich kann da leider nicht viel mehr dazu sagen leider wird viel auch über privates geredet (bsp. Männer und S..)
Informationen vom HR wurden nicht weitergeleitet und im insgesamt war die Kommunikation eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 102 Bewertungen).
Seit nunmehr fünf Jahren bin ich Teil von globegarden und habe in dieser Zeit eine kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung erlebt. Durch gezielte Fortbildungen, neue Herausforderungen und die wertschätzende Unterstützung meiner Vorgesetzten konnte ich mein Wissen stetig erweitern und meine Stärken weiter ausbauen.
Besonders schätze ich die offene Unternehmenskultur, die Wachstum fördert und Raum für neue Ideen bietet. Hier wird individuelle Entwicklung nicht nur ermöglicht, sondern aktiv unterstützt – und genau das macht globegarden zu einem Arbeitgeber, bei dem ich ...
Bei Globegarden gibt es viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass Mitarbeitende ihre Stärken entfalten und sich kontinuierlich weiterbilden können. Ich persönlich schätze es sehr, dass regelmäßige Schulungen, interne Trainings und individuelle Förderungen angeboten werden. Wer sich engagiert, bekommt die Chance, aufzusteigen und mehr Verantwortung zu übernehmen. Es fühlt sich gut an, in einem Umfeld zu arbeiten, das nicht nur die Kinder, sondern auch uns als Fachkräfte fördert und unterstützt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden in unserem Unternehmen aktiv gefördert. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, sei es durch interne Schulungen, Workshops oder externe Fortbildungsangebote. Das Unternehmen unterstützt uns dabei, unsere beruflichen Ziele zu erreichen und sich stetig zu verbessern. Diese Investition in die Weiterentwicklung trägt nicht nur zu unserer eigenen Zufriedenheit bei, sondern stärkt auch die Kompetenz des gesamten Teams.