186 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
95 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich schätze an meinem Arbeitgeber besonders die offene Kommunikation und die Wertschätzung meiner Arbeit. Ich fühle mich stets unterstützt und erhalte die Möglichkeit, mich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Ich bin seit über 7 Jahren bei globegarden und bin super zufrieden. Ich kann globegarden als Arbeitgeber wärmstens empfehlen!
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Die Arbeitsatmosphäre ist super! Ich fühle mich fair behandelt und ich erhalte viel Vertrauen für meine Arbeit.
Unser globegarden geniesst ein positives Image, sowohl bei den Eltern, als auch im Quartier.
Ich hatte das Privileg, als Mutter in einer Führungsposition mit reduziertem Pensum zu arbeiten.
Mega tolle Chancen zur Weiterentwicklung. Viele spannende interne Weiterbildungen.
Finde ich total fair und angemessen.
Sehr gute Sozialleistungen.
globegarden setzt sich aktiv für Umwelt- und Sozialbewusstsein ein und integriert nachhaltige sowie verantwortungsvolle Praktiken in den Arbeitsalltag.
Der Zusammenhalt ist gross. Der Umgang untereinander empfinde ich als ehrlich, respektvoll und auf Augenhöhe.
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre langjährige Erfahrung wird gezielt gefördert.
Der Vorgesetzte zeigt stets Wertschätzung, anerkennt Leistungen und fördert eine offene Kommunikation, was ein positives Arbeitsumfeld schafft.
Die Arbeitsbedingungen sind gut und tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Wir kommunizieren auf Augenhöhe. Ein regelmässiger Austausch findet statt.
Alle erhalten die gleichen Chancen und werden unabhängig von Geschlecht oder Herkunft gleichermassen behandelt.
Man ist offen für neue Ideen und Inputs.
Es finden sich alle auf gleicher Augenhöhe.
Immer sehr abwechslungsreich.
Gut an meinem Arbeitgeber finde ich die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie das respektvolle Miteinander im Team. Es wird viel Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt, und die Kommunikation ist offen und transparent. Insgesamt fühle ich mich hier sehr gut unterstützt und motiviert, mein Bestes zu geben.
Was ich am Arbeitgeber verbessern würde, ist die stärkere Förderung der Vielfalt im Team. Besonders ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis könnte die Arbeitsatmosphäre noch bereichern.
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist wirklich positiv. Es herrscht ein respektvolles Miteinander, in dem Teamarbeit großgeschrieben wird. Jeder wird gehört und unterstützt, was zu einer offenen und motivierenden Arbeitsumgebung führt. Ich fühle mich hier sehr wohl und schätze das angenehme Arbeitsklima, das die Produktivität und die Zufriedenheit fördert.
Das Image unserer Kita ist durchweg positiv. Meine Kolleginnen und Kollegen sprechen regelmäßig in höchsten Tönen über die Arbeitsbedingungen und die Atmosphäre hier. Es herrscht ein starkes Gefühl der Zusammengehörigkeit und Wertschätzung, was sich auch in der hohen Zufriedenheit widerspiegelt. Das positive Feedback, das wir von unseren Mitarbeitenden erhalten, zeigt, dass wir einen guten Job machen und ein attraktiver Arbeitsplatz sind.
Unsere Work-Life Solutions bieten uns die Möglichkeit, alle Aufträge direkt in der Einrichtung zu erledigen, ohne Arbeit mit nach Hause nehmen zu müssen. Diese klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit sorgt dafür, dass wir uns nach der Arbeit vollständig erholen können. Das trägt zu einer gesunden Balance bei und hilft uns, sowohl beruflich als auch privat unser Bestes zu geben.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden in unserem Unternehmen aktiv gefördert. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, sei es durch interne Schulungen, Workshops oder externe Fortbildungsangebote. Das Unternehmen unterstützt uns dabei, unsere beruflichen Ziele zu erreichen und sich stetig zu verbessern. Diese Investition in die Weiterentwicklung trägt nicht nur zu unserer eigenen Zufriedenheit bei, sondern stärkt auch die Kompetenz des gesamten Teams.
Das Gehalt und die Sozialleistungen in unserem Unternehmen sind fair und transparent. Wir erhalten eine angemessene Vergütung für unsere Arbeit und können von attraktiven Sozialleistungen profitieren, die uns zusätzlich unterstützen. Das Unternehmen zeigt hier ein echtes Engagement für das Wohl seiner Mitarbeitenden, was zur Zufriedenheit und Motivation beiträgt.
Der Kollegenzusammenhalt in unserem Team ist außergewöhnlich. Wir unterstützen uns gegenseitig, sowohl bei beruflichen Herausforderungen als auch im Alltag. Es herrscht eine starke Teamdynamik, in der jeder seine Stärken einbringen kann und wir gemeinsam an Lösungen arbeiten. Diese enge Zusammenarbeit macht die Arbeit nicht nur effizienter, sondern sorgt auch für ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist bei uns von Respekt und Wertschätzung geprägt. Ihre langjährige Erfahrung wird geschätzt, und wir lernen viel von ihrem Wissen und ihrer Expertise. Der Austausch zwischen den Generationen ist bereichernd und fördert ein harmonisches Arbeitsumfeld. Es ist großartig, in einem Team zu arbeiten, in dem alle Altersgruppen gleichwertig und mit Respekt behandelt werden.
Das Vorgesetztenverhalten in unserem Unternehmen ist sehr unterstützend und respektvoll. Unsere Vorgesetzten fördern eine offene Kommunikation, geben konstruktives Feedback und stehen immer mit Rat und Tat zur Seite. Sie schaffen eine Atmosphäre, in der wir uns wertgeschätzt fühlen und ermutigen uns, unser Potenzial voll auszuschöpfen. Das sorgt für Vertrauen und motiviert uns, täglich unser Bestes zu geben.
Die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen sind sehr gut. Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet, was eine effiziente und angenehme Arbeit ermöglicht. Auch die ergonomische Gestaltung der Arbeitsräume trägt dazu bei, dass wir uns den ganzen Tag über wohlfühlen können. Zudem wird auf ein gutes Arbeitsumfeld geachtet, sodass wir uns voll auf unsere Aufgaben konzentrieren können.
Die Kommunikation im Unternehmen läuft äußerst transparent und effizient. Informationen werden klar und zeitnah geteilt, was den Arbeitsalltag erleichtert und Missverständnisse vermeidet. Der Austausch zwischen den Teams funktioniert reibungslos, und auch auf persönlicher Ebene wird immer ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen geboten. Ich schätze besonders die Offenheit und den respektvollen Umgang, der eine produktive Zusammenarbeit fördert.
In unserem Unternehmen herrscht eine starke Kultur der Gleichberechtigung, und wir sind stolz darauf, überwiegend ein weibliches Team zu haben. Dennoch würde ich mir wünschen, dass in Zukunft mehr Männer bei uns arbeiten würden, um noch mehr Vielfalt in unsere Arbeitsumgebung zu bringen. Eine ausgewogenere Geschlechterverteilung könnte dabei helfen, unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen einzubringen, was zu noch besseren Ergebnissen führen würde.
Die Aufgaben, die uns im Unternehmen übertragen werden, sind abwechslungsreich und herausfordernd. Sie bieten immer wieder neue Lernmöglichkeiten und ermöglichen es uns, unsere Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Die Vielfalt der Aufgaben sorgt dafür, dass die Arbeit spannend bleibt und wir ständig neue Perspektiven und Lösungen entdecken können. Es ist motivierend, in einem Umfeld zu arbeiten, das kontinuierlich interessante und sinnvolle Aufgaben bietet.
Meine Arbeit wird gesehen und wertgeschätzt und ich konnte mich stets weiterentwickeln.
Ich bin gerne an meinem Arbeitsplatz, ich habe Freude an meinen Aufgaben und weiss, dass mir Vertrauen in die Durchführung entgegengebracht wird.
Mitarbeitende haben die Möglichkeit an zahlreichen Schulungen teilzunehmen. Auf dem persönlichen Weiterbildungsweg werden die Mitarbeitenden gefördert und finanziell unterstützt, wodurch viele Aufstiegsmöglichkeiten entstehen. Hierzu gehören nicht nur klassische Weiterentwicklungen zur Stellvertretung und Leitung sondern auch Fach- und Verantwortungsbereiche, die den eigenen Stärken entsprechen und dadurch den eigenen Arbeitsplatz noch attraktiver machen
Wertschätzung der eigenen Arbeit und der Aufgaben die man übernimmt in allen Bereichen, wird klar rückgemeldet. Die Geschäftsführerin nimmt sich beispielsweise Zeit, um Leitungen vor der Einstellung kennenzulernen und sie in einem Willkommensgespräch zu begrüssen. Dadurch wird bereits das erste Vertrauen geknüpft, welches auch in der Zeit danach besteht, weil sie für die Leitungen da ist und sich z.B. für Gespräche Zeit nimmt. In einem so grossen Unternehmen, ist das nicht selbstverständlich.
Wiedereinsteigerinnen werden bei Rückkehr herzlich willkommen geheissen und im Gespräch miteinander abgestimmt, was für die eigene Familienorganisation möglich ist, zeitlich/inhaltlich oder vom gesamten Umfang. Es wird immer gemeinsam eine Lösung gefunden, die am ende für beide Parteien super passt.
offen, divers - das ist klasse. jeder ist willkommen
endlich eine kita in frauenfeld :-)
mit meinen Kollegen verstehe ich mich sehr gut und wir achten aufeinander
wir arbeiten alle viel, aber das ist in unserem bereich so
bin privat versichert
weis snciht
beste kollegen
kinder der kollegen dürfen bei uns betreut sein
sie schaut gut nach uns
ich weiss immer alles zur richtigen zeit und kann meine gruppe informieren
wunderbar alle werden angeschaut
Das ich als Person gesehen werden. Das meine Talente gesehen werden, aber auch meine Entwicklungspunkte gesehen und angegangen werden. Das wir Innovativ sind, Vorreiter in der Branche und einfach, MACHER
Ich schätze die Unterstützung sehr. Hier wird man als Mensch gesehen und wir helfen uns gegenseitig wenn es nötig ist.
Es wird grossen Wert auf die Work Life Solution gelegt. Ich finde es wichtig zu sehen, dass eine Work Life Balance die Aufgabe von mir ist und nicht die meines Arbeitgebers. Sie könne mir nur Lösungen bieten um eine für mich geeignete Balance zu schaffen. Ich schätze es, dass die Anpassung des Pensum bei uns mit Planung und Absprache möglich ist.
Der interne Weiterbildungskatalog sowie die Bildungsakademie sind einfach einzigartig für diese Branche.
Wenn man mit Kindern und Menschen arbeitet wird es definitiv NIE langweilig.
Professionelle Kommunikation, immer ein offenes Ohr für alles. Sie geben auch positive Feedbacks, zeigen Wertschätzung.
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Keine. Tolle Geschäftsführungen, sehr verständnisvoll, empathisch und loyal
Als Führungskraft habe ich viele Blickwinkel und kann es selbst mitfühlen, dass sie Arbeitsatmosphäre angenehm ist. Die Kitas, Eltern, Team und die Kinder sind sehr zufrieden und das sieht man immer nach einer Jahresbewerrung.
Verdient sogar 6 Sterne
Wenn einer der Kita Weiterbildungen anbietet und sich allgemein weiterbilden lässt, dann ist es im Globegarden
Top, verdient sogar 6 Sterne
Absolut Hammer.
Ob jung oder alt, die Zusammenarbeit und der Umgang basiert immer auf Respekt
Ich bin sehr froh mit meinen Vorgesetzten arbeiten zu können und geneinsame Ziele zu erreichen. Sie sind immer da wenn man was braucht. Ein grosses Dankeschön an die drei Powerfrauen
Genial
Sehr professionell und man wird immer wahrgenommen. Das schätze ich sehr
Absolut 5 Sterne
Ob als Leitung, Gruppenleitung oder Lehrling, unser Team haben immer spannende, kreative und qualitative Arbeit/Arbeits-All Tag. Das Guten daran ist, dass das Team immer anhand einer Weiterbildungsakademie sich immer weiterbilden können. Genau das macht uns interessant, weil die Lernbereiche und Kernkompetenzen ausgelebt werden können.
Nichts
Leider vieles wo ich schon erwähnt habe
Ich glaube wenn man meine bewertung liesst kann man vieles davon schon beantworten
Am anfang war die atmosphäre sehr schön und gut aber leider sobald meine Probezeit vorbei war der reinster horror.
Jeder macht was er will sogar die lehrnede sie ist frech und nimmt keine verbesserungsmöglichkeiten an
Das image von globegarden ist katastrove und mich wunderts das viele eltern globegarden wählen
Unter work life balance verstehe ich das man noch genügend zeit hat zum sich erholen und andere sachen dran zugehen leider ist dem nicht möglich wen die dienste bis 19:00uhr gehen und um 7:00 auf der matte stehen musst da hat man keine freizeit mehr
Schade!!!!
Naja die weiterbildungen werden teils mit finaziert aber dadurch musst du ein vertrag von mind.2 jahren akzeptieren
Ich denke der lohn solte mehr sein und dann auch mehr in BVG einbezahlen weil das ist leider nicht so gut
Es wird mehrheitlich wenn das budget stimmt bio und nachhaltig gekauft aber leider ist das nicht immer der fall viele prix garantie produkte obwohl die eltern mit bio gelockt werden
Leider nicht es war nicht so schlimm aber wurde schlimmer
Ich denke das ist gut kann ich nicht viel sagen weil mein team ca gleichaltrig war
Die leiterin favortisiert die wo sie gerne hat die wo sie nicht gerne hat ist ihr egal
Die STRENGEN regeln müssen weg ich nenne einpaar in klammern (keine schwarzen hosen, keine nägel, keine farbe und speziele hausschuhe wo ca 40-50chf kosten )
Ich kann da leider nicht viel mehr dazu sagen leider wird viel auch über privates geredet (bsp. Männer und S..)
Ich denke sogar das in diesen unternehmen mehrheitlich nur FRAUEN gesucht werden egal ob in der kita oder in der Verwaltung
Wo ich schade finde weil es sicher auch viele betreuer gibt wo gut arbeiten
Die aufgaben bleiben leider gleich immer wieder
Die Aufstiegsmöglichkeiten
Betreuungschlüssel, scheinheilige Kommunikation , Krankheits“strafe“ inform 80% Lohn und Arztzeugnis, Fokus liegt auf Marketing und Image, Essensabzüge obwohl man mitessen MUSS(ausser man kann ein Zeugnis vorweisen)
Personal besser berechnen, Mitarbeiterfreundlichkeit nicht nur vorspielen sondern auch umsetzen!
Wenn etwas negativ ist, hört man es sofort. Lob gibt es selten.
unter FaBes ist bekannt wie globegarden seine Betreuungschlüssel berechnet, ich werde entgeistert angeschaut wenn ich erwähne dass ich für globegarden arbeite.
Viele Überstunden: Gruppenleitungen machen oft 9h-9.5h Dienste, ich habe auch schon 12h Dienste ohne Pause gearbeitet weil jemand ausfiel und anscheinend keine Abdeckung verfügbar war.
gute Aufstiegsmöglichkeiten
gutes Gehalt, kein 13. Monatslohn und nur 80% Lohn ab dem ersten Krankheitstag, sowie Pflicht immer ein Arztzeugnis vorzuweisen
Es wird damit geworben, jedoch kaum umgesetzt. Es gibt in unserer Einrichtung keine(!) Mülltrennung und Lichter müssen immer in allen Räumen brennen, damit es von aussen belebt aussieht(Anweisung der Regionalleitung und Gründerinnen)
Die drei Gründerinnen sind schmeichelhaft und absolut unerfahren was den Kitaalltag anbelangt. Regionalleitungen gibt es solche und solche, genau wie bei den Kitaleitungen.
10-12 Kinder von 1.5-4 jährig mit einer ausgebildeten Gruppenleitung und einer Lernenden ist die Norm.
Die Firma lobt sich selbst in den Himmel, jedoch wird das meiste nur schöngeredet
man kann viel Verantwortung übernehmen.
So verdient kununu Geld.