Nicht alles, was glänzt, ist Gold
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich locker. Die schlechte Laune der Führungspersonen hingegen war im Raum zu spüren und dadurch oftmals sehr angespannt.
Kommunikation
Leider mangelte es in der Kommunikation immer wieder oder fehlte sogar ganz. Es wäre wichtig, die Mitarbeitenden rechtzeitig über Entscheide zu informieren, sie miteinzubeziehen und zusammen nach Lösungen zu suchen.
Kollegenzusammenhalt
Durch einige Wechsel innerhalb der Teams war ein echter Kollegenzusammenhalt aufzubauen extrem schwierig. Wichtige Personen wurden entlassen und gekündete Stellen wurden nicht mehr ersetzt. Man musste sich immer wieder anpassen.
Work-Life-Balance
Dass das Arbeitsvolumen in der Modebranche sehr unterschiedlich ist, ist nichts neues. Es gab Phasen in denen man mehr arbeiten musste und weniger. Es wäre von Vorteil, wenn man aus diesen lernen würde und präventiv Massnahmen trifft.
Vorgesetztenverhalten
Wer Regeln schreibt, sollte sie selber auch einhalten.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich war es immer wieder das selbe.
Arbeitsbedingungen
Die Mitarbeitenden-Rabatte waren fair. Der Standort in Otelfingen ist sehr abgelegen, es gibt kaum Verpflegungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Globus setzt auf Konsum.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde, dass für die getätigte Arbeit der Gehalt extrem tief war.
Karriere/Weiterbildung
Wurde nicht angeboten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback zu hinterlassen. Es ist uns wichtig, die Erfahrungen unserer Mitarbeitenden zu verstehen, um uns stetig zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich als locker empfunden hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Rückmeldung zur Stimmung im Team sowie zur Kommunikation sehr ernst. Transparenz und ein wertschätzender Austausch sind essenziell, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Abläufe zu optimieren, um die Mitarbeitenden noch besser einzubeziehen.
Auch dein Feedback zum Kollegenzusammenhalt und zur Work-Life-Balance nehmen wir mit. Veränderungen innerhalb von Teams können herausfordernd sein, und es ist unser Ziel, stabile Strukturen zu schaffen, die den Zusammenhalt fördern.
Deine Anmerkung zur Führungskultur zeigt uns, dass wir noch mehr darauf achten müssen, dass unsere Werte nicht nur auf dem Papier existieren, sondern auch täglich gelebt werden. Wir werden dies intern reflektieren und daran arbeiten, unser Leadership weiterzuentwickeln.
Danke nochmals für dein ehrliches Feedback und deine Zeit bei GLOBUS. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute – beruflich wie privat!
Herzliche Grüsse
Dein GLOBUS Team