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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungWenn man will, kann man auch was erreichen. Man muss es nut platzieren. Und das habe ich gemacht und bin weitergekommen. Bin Globus dafür sehr dankbar.
Gut finde ich, das er sich von allen anderen abhebt und auf Amazing People (Mitarbeiter) Wert legt.
Schönstes Warenhaus in der Schweiz
Der Job während den fast 3 Jahren hat mir viel Spass gemacht. Die Stimmung ist trotz grossem Arbeitsumfang immer gut und die Mitarbeiter:innen und die Studiomanagerin sind lösungsorientiert und respektvoll im Umgang. Danke nochmals für die Zeit.
grossartige Kultur der gegenseitigen Unterstützung
Name globus
Mitarbeiterangebote, Schulungen, interne Kurse
Die Leute die dort arbeiten sind einfach nur Arrogant. Man sagt hallo und man bekommt einfach nichts zurück. Die vorgesetzten fühlen sich als könnten sie sogar bestimmen wann man auf die Toilette darf . Unmögliches Verhalten wo mich sprachlos lässt.
unehrlich, Schauspielerei, man wird unter Druck gesetzt und ausgenutzt
• man darf sich keinen Meter bewegen ohne das man kontrolliert wird
One aspect of the company that I found challenging was the response to concerns raised to HR and management. Despite numerous complaints being brought to their attention, there was a tendency to downplay or dismiss these issues, giving the impression that everything was running smoothly. I believe that a more proactive approach in acknowledging and addressing these concerns would greatly benefit the company and contribute to a more positive work environment. It is my hope that by directly confronting and ...
Manchmal etwas hektisches durcheinander
Die interne Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Eine bessere Kommunikation und Transparenz würden das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Es ist wichtig, auf die Probleme der MA einzugehen und aktiv an einer Lösung zu suchen um Probleme zu lindern oder vollständig zu lösen. Leere Versprechungen verärgern die Mitarbeiter nur noch mehr und können letztendlich zu Kündigungen führen.
Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden und die gleichen Chancen auf Beförderungen haben. Jeder sollte auch den gleichen Anspruch auf Homeoffice haben. Eine solche Gleichstellung ...
In considering opportunities for improvement, I believe it would greatly benefit the company to take the concerns of its employees more seriously. It is essential for HR to shift their focus from solely supporting the company's interests to also prioritizing the well-being and satisfaction of the employees. By conducting a thorough examination of the reasons behind high turnover rates, frequent terminations, and employee absenteeism due to illness, the company can gain valuable insights into areas requiring attention. By fostering a ...
Home Office Regelung:
Wieder die Mitarbeiter mehr ins Büro holen ist ok. Fixe Anwesenheitspflicht am Montag und Freitag für die gesamte HQ Belegschaft ist jedoch der falsche Ansatz!
Spardruck:
Immer weniger Personal an allen Stellen und gleichzeitig keine Investition in Prozesseffizienz ist auf Dauer sehr sehr gefährlich. Ich hoffe es gelingt Globus diesen Teufelskreis zu durchbrechen. Wir müssen es aber auch einfordern können und wollen.
Der am besten bewertete Faktor von GLOBUS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Einfach top. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung sind wunderbar. Ellbogen-Denken gibt es nicht.
Despite the challenges, the employees stuck together and supported each other during those difficult times.
Auf allen Abteilungen gut spürbar.
Sehr Intensiv
Grossartige Unterstützung, nicht nur im Team sondern im ganzen Globus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLOBUS ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, bei der die Kommunikation so schlecht war. Bei Globus herrscht absolute Intransparenz. Die Mitarbeiter werden über nichts informiert – weder über Kündigungen, Neueinstellungen noch über Änderungen in den Arbeitsabläufen oder internen Prozessen. Die fehlende Kommunikation verschlechtert zunehmend die Stimmung, und Mitarbeiter beginnen, Gerüchte zu verbreiten, was zu noch mehr Unzufriedenheit und Unsicherheit führt. Durch die mangelnde Kommunikation müssen bestimmte Aufgaben ständig wiederholt oder verbessert werden, da man nicht auf dem neuesten Stand ...
Zu oft erfährt man “News” zuerst aus den Medien. Auch interne Neuigkeiten (z.B. Organisatorische Änderungen) verbreiten sich als Gerücht im ganzen Office bevor die richtigen Fakten offiziell kommuniziert werden. Ich wünsche mir da klare und direkte Kommunikation. Ich verstehe nicht warum dies so schwierig ist.
Es geht immer nur ums gleiche
Gaslighting was a common tactic to used to avoid taking responsibility or criticism.
Bei der Kommunikation gibt es auf jeden fall Verbesserungsmöglichkeiten. Teilweise wurden auch wichtige Informationen mit Absicht schlecht oder "versteckt" kommuniziert, da man immer alles sofort auswendig wissen sollte, vor allem die Infos vor x Jahren. Wenn man es auf Anhieb nicht gleich wusste, hatte man keine Arbeitsinteresse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
wer gute Leistung bringt und sich weiterentwickeln will wird auch unterstützt
Bei Globus können Mitarbeiter, die sich bei den Vorgesetzten einschmeicheln, eine Weiterentwicklung erleben, ohne dass auf ihre tatsächliche Arbeitsqualität geachtet wird. Ohne dieses Einschmeicheln ist es nahezu unmöglich, bei Globus eine Karriere voranzutreiben. Man kann sich noch so viel Mühe geben und Einsatz zeigen, doch letztendlich wird man nur mit leeren Versprechungen abgewimmelt.
Wird nicht unterstützt
Ich konnte innerhalb Globus sehr unterschiedliche Rollen und Funktionen einnehmen. Bei mehreren externen Weiterbildungen hat sich Globus finanziell beteiligt (50% der Semestergebühren).
Interessierte Mitarbeitende kommen weiter. So wurde ich selber immer gefördert.
