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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungWenn man will, kann man auch was erreichen. Man muss es nut platzieren. Und das habe ich gemacht und bin weitergekommen. Bin Globus dafür sehr dankbar.
Gut finde ich, das er sich von allen anderen abhebt und auf Amazing People (Mitarbeiter) Wert legt.
Schönstes Warenhaus in der Schweiz
Der Job während den fast 3 Jahren hat mir viel Spass gemacht. Die Stimmung ist trotz grossem Arbeitsumfang immer gut und die Mitarbeiter:innen und die Studiomanagerin sind lösungsorientiert und respektvoll im Umgang. Danke nochmals für die Zeit.
grossartige Kultur der gegenseitigen Unterstützung
Das man mit Kunden Kontakt hat.
Leider nichts gutes erfahren
Die Leute die dort arbeiten sind einfach nur Arrogant. Man sagt hallo und man bekommt einfach nichts zurück. Die vorgesetzten fühlen sich als könnten sie sogar bestimmen wann man auf die Toilette darf . Unmögliches Verhalten wo mich sprachlos lässt.
One aspect of the company that I found challenging was the response to concerns raised to HR and management. Despite numerous complaints being brought to their attention, there was a tendency to downplay or dismiss these issues, giving the impression that everything was running smoothly. I believe that a more proactive approach in acknowledging and addressing these concerns would greatly benefit the company and contribute to a more positive work environment. It is my hope that by directly confronting and ...
unehrlich, Schauspielerei, man wird unter Druck gesetzt und ausgenutzt
Der Standort in der Stadt Zürich selbst wäre idealer.
Potenzial bei Worklife Balance aber sonst alles gut.
In considering opportunities for improvement, I believe it would greatly benefit the company to take the concerns of its employees more seriously. It is essential for HR to shift their focus from solely supporting the company's interests to also prioritizing the well-being and satisfaction of the employees. By conducting a thorough examination of the reasons behind high turnover rates, frequent terminations, and employee absenteeism due to illness, the company can gain valuable insights into areas requiring attention. By fostering a ...
Home Office Regelung:
Wieder die Mitarbeiter mehr ins Büro holen ist ok. Fixe Anwesenheitspflicht am Montag und Freitag für die gesamte HQ Belegschaft ist jedoch der falsche Ansatz!
Spardruck:
Immer weniger Personal an allen Stellen und gleichzeitig keine Investition in Prozesseffizienz ist auf Dauer sehr sehr gefährlich. Ich hoffe es gelingt Globus diesen Teufelskreis zu durchbrechen. Wir müssen es aber auch einfordern können und wollen.
Leitung in Otelfingen austauschen.
Endlich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, aufhören nach Mittelalterlichen Arbeitsbedingungen zu Arbeiten!
Überzeit Regulieren(diese ist grob Fahrlässig!)
Retrospektiven. Setzt euch mal morgens zusammen und beratet was war gut und was muss besser werden
Jeder Mitarbeiter sollte gleich behandelt werden, egal welche Position und Abteilung.
Der am besten bewertete Faktor von GLOBUS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Durch einige Wechsel innerhalb der Teams war ein echter Kollegenzusammenhalt aufzubauen extrem schwierig. Wichtige Personen wurden entlassen und gekündete Stellen wurden nicht mehr ersetzt. Man musste sich immer wieder anpassen.
Einfach top. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung sind wunderbar. Ellbogen-Denken gibt es nicht.
Despite the challenges, the employees stuck together and supported each other during those difficult times.
Auf allen Abteilungen gut spürbar.
Sehr Intensiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLOBUS ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Zu oft erfährt man “News” zuerst aus den Medien. Auch interne Neuigkeiten (z.B. Organisatorische Änderungen) verbreiten sich als Gerücht im ganzen Office bevor die richtigen Fakten offiziell kommuniziert werden. Ich wünsche mir da klare und direkte Kommunikation. Ich verstehe nicht warum dies so schwierig ist.
Führungsposition sollte entlassen werden, 0 Führungsqualitäten.
Es geht immer nur ums gleiche
Leider mangelte es in der Kommunikation immer wieder oder fehlte sogar ganz. Es wäre wichtig, die Mitarbeitenden rechtzeitig über Entscheide zu informieren, sie miteinzubeziehen und zusammen nach Lösungen zu suchen.
Gaslighting was a common tactic to used to avoid taking responsibility or criticism.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
wer gute Leistung bringt und sich weiterentwickeln will wird auch unterstützt
Ich konnte innerhalb Globus sehr unterschiedliche Rollen und Funktionen einnehmen. Bei mehreren externen Weiterbildungen hat sich Globus finanziell beteiligt (50% der Semestergebühren).
Interessierte Mitarbeitende kommen weiter. So wurde ich selber immer gefördert.
Bei Globus können Mitarbeiter, die sich bei den Vorgesetzten einschmeicheln, eine Weiterentwicklung erleben, ohne dass auf ihre tatsächliche Arbeitsqualität geachtet wird. Ohne dieses Einschmeicheln ist es nahezu unmöglich, bei Globus eine Karriere voranzutreiben. Man kann sich noch so viel Mühe geben und Einsatz zeigen, doch letztendlich wird man nur mit leeren Versprechungen abgewimmelt.
Sie bieten Weiterbildungen immerhin an. Wird aber nicht gross gefördert.
