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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungWenn man will, kann man auch was erreichen. Man muss es nut platzieren. Und das habe ich gemacht und bin weitergekommen. Bin Globus dafür sehr dankbar.
Gut finde ich, das er sich von allen anderen abhebt und auf Amazing People (Mitarbeiter) Wert legt.
Schönstes Warenhaus in der Schweiz
grossartige Kultur der gegenseitigen Unterstützung
Das Team war gut
In der Lehre hatte ich Teils etwas Mühe, aber sobald ich ausgelehrt war und ich meine eigene Abteilung leiten durfte war ich hier überglücklich
Es gab gratis Parkplätze und einen guten Rabatt auch mit den Outfitpässen
Name globus
Die Leute die dort arbeiten sind einfach nur Arrogant. Man sagt hallo und man bekommt einfach nichts zurück. Die vorgesetzten fühlen sich als könnten sie sogar bestimmen wann man auf die Toilette darf . Unmögliches Verhalten wo mich sprachlos lässt.
Ab und zu ist klar das man bei Öffnungszeiten da sein muss, aber ich hötte es besser gefunden bei mehreren aufgaben bei Laden schluss oder halt morgens sehr sehr früh zu arbeiten da sman weniger mit den Kunden in Berührung kommt.
unehrlich, Schauspielerei, man wird unter Druck gesetzt und ausgenutzt
• man darf sich keinen Meter bewegen ohne das man kontrolliert wird
One aspect of the company that I found challenging was the response to concerns raised to HR and management. Despite numerous complaints being brought to their attention, there was a tendency to downplay or dismiss these issues, giving the impression that everything was running smoothly. I believe that a more proactive approach in acknowledging and addressing these concerns would greatly benefit the company and contribute to a more positive work environment. It is my hope that by directly confronting and ...
Die interne Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Eine bessere Kommunikation und Transparenz würden das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Es ist wichtig, auf die Probleme der MA einzugehen und aktiv an einer Lösung zu suchen um Probleme zu lindern oder vollständig zu lösen. Leere Versprechungen verärgern die Mitarbeiter nur noch mehr und können letztendlich zu Kündigungen führen.
Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden und die gleichen Chancen auf Beförderungen haben. Jeder sollte auch den gleichen Anspruch auf Homeoffice haben. Eine solche Gleichstellung ...
Menschlichkeit wiederfinden, Weiterbildung fördern, Toiletten mehr Reinigen, neue Geräte beschaffen, respektvollerer Umgang im ganzen Haus, Mitarbeiter mehr wertschätzen, keine Aushilfskräfte mehr einsetzten, bestehenden Mitarbeiter fördern und entwickeln, Aufgaben Fairer verteilen, Vorgesetzten strenger kontrollieren, evtl anpassen, Arbeitsbelastung reduzieren, Lohn anpassen, Work-Life-Balance aufbauen, Arbeitsvertrag muss korrekt und nicht negativ formuliert werden, die GF bewertet die Mitarbeiterin auch mit, obwohl die GF/HR nie mit der MA arbeitet. Eine Bewertung ist somit nicht fair oder korrekt. Mein direkter Vorgesetzter hatte mir gesagt, es muss ...
In considering opportunities for improvement, I believe it would greatly benefit the company to take the concerns of its employees more seriously. It is essential for HR to shift their focus from solely supporting the company's interests to also prioritizing the well-being and satisfaction of the employees. By conducting a thorough examination of the reasons behind high turnover rates, frequent terminations, and employee absenteeism due to illness, the company can gain valuable insights into areas requiring attention. By fostering a ...
Der am besten bewertete Faktor von GLOBUS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Einfach top. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung sind wunderbar. Ellbogen-Denken gibt es nicht.
Despite the challenges, the employees stuck together and supported each other during those difficult times.
Auf allen Abteilungen gut spürbar.
Sehr Intensiv
Grossartige Unterstützung, nicht nur im Team sondern im ganzen Globus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLOBUS ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, bei der die Kommunikation so schlecht war. Bei Globus herrscht absolute Intransparenz. Die Mitarbeiter werden über nichts informiert – weder über Kündigungen, Neueinstellungen noch über Änderungen in den Arbeitsabläufen oder internen Prozessen. Die fehlende Kommunikation verschlechtert zunehmend die Stimmung, und Mitarbeiter beginnen, Gerüchte zu verbreiten, was zu noch mehr Unzufriedenheit und Unsicherheit führt. Durch die mangelnde Kommunikation müssen bestimmte Aufgaben ständig wiederholt oder verbessert werden, da man nicht auf dem neuesten Stand ...
Bei der Kommunikation gibt es auf jeden fall Verbesserungsmöglichkeiten. Teilweise wurden auch wichtige Informationen mit Absicht schlecht oder "versteckt" kommuniziert, da man immer alles sofort auswendig wissen sollte, vor allem die Infos vor x Jahren. Wenn man es auf Anhieb nicht gleich wusste, hatte man keine Arbeitsinteresse.
Gaslighting was a common tactic to used to avoid taking responsibility or criticism.
nicht immer transparent und manchmal fehlt die Kommunikation komplett (z.B. bei Veränderungen im Team, Kündigungen, neue Anstellungen etc.). Je nach Team und Vorgesetze Person ist die Kommunikation sehr offen, konstruktiv und transparent - Die Kommunikation ist sehr individuell je nach Person
Der Umgang zu einigen Arbeitskollegen wurde während der Arbeitszeit regelrecht untersagt. Obwohl das nie Einfluss auf die Arbeitsgeschwindigkeit hatte und auch im gemässigten Rahmen stattfand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
wer gute Leistung bringt und sich weiterentwickeln will wird auch unterstützt
Bei Globus können Mitarbeiter, die sich bei den Vorgesetzten einschmeicheln, eine Weiterentwicklung erleben, ohne dass auf ihre tatsächliche Arbeitsqualität geachtet wird. Ohne dieses Einschmeicheln ist es nahezu unmöglich, bei Globus eine Karriere voranzutreiben. Man kann sich noch so viel Mühe geben und Einsatz zeigen, doch letztendlich wird man nur mit leeren Versprechungen abgewimmelt.
Wird nicht unterstützt
Interessierte Mitarbeitende kommen weiter. So wurde ich selber immer gefördert.
Sie bieten Weiterbildungen immerhin an. Wird aber nicht gross gefördert.
