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Jetzt Profil vervollständigen200 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 102 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man mit Kunden Kontakt hat.
Die Leute die dort arbeiten sind einfach nur Arrogant. Man sagt hallo und man bekommt einfach nichts zurück. Die vorgesetzten fühlen sich als könnten sie sogar bestimmen wann man auf die Toilette darf . Unmögliches Verhalten wo mich sprachlos lässt.
Die Vorgesetzten sind einfach nur eingebildet. Wenn man sich nicht einschleimt bekommt man nur Probleme mit denen.
Flexibel work hours
One aspect of the company that I found challenging was the response to concerns raised to HR and management. Despite numerous complaints being brought to their attention, there was a tendency to downplay or dismiss these issues, giving the impression that everything was running smoothly. I believe that a more proactive approach in acknowledging and addressing these concerns would greatly benefit the company and contribute to a more positive work environment. It is my hope that by directly confronting and resolving these issues, the company can strive for improvement and foster a more transparent and supportive workplace culture.
In considering opportunities for improvement, I believe it would greatly benefit the company to take the concerns of its employees more seriously. It is essential for HR to shift their focus from solely supporting the company's interests to also prioritizing the well-being and satisfaction of the employees. By conducting a thorough examination of the reasons behind high turnover rates, frequent terminations, and employee absenteeism due to illness, the company can gain valuable insights into areas requiring attention. By fostering a workplace culture that prioritizes the well-being and treatment of its employees, the company can create a more stable and positive environment, ultimately reducing turnover rates and promoting employee retention.
The work environment at this company was extremely negative and toxic. Management played employees against each other, creating a culture of fear that made it difficult for anyone to speak up.
The company presents itself as fair and supportive towards its employees, appearing to genuinely care about their well-being. However, it became apparent that the company's actions did not align with these values. Employees were often utilized to their full capacity until reaching a breaking point, only to be discarded once their usefulness was perceived to have diminished, despite their dedicated efforts and hard work for the company.
There were some challenges with the approval process for vacations, as management occasionally took longer than desired to approve time off. Additionally, there were instances where I had to work extended hours to meet deadlines.
I can not assess that.
Despite the challenges, the employees stuck together and supported each other during those difficult times.
The turnover of employees was high, with no senior employees due to constant quitting or firing.
I found the lack of support from management to be a significant issue during my time at this company. There was a noticeable absence of management presence in the studio, which made it difficult to address concerns or provide feedback. Unfortunately, when criticism was offered, it was met with defensiveness and personal attacks, rather than constructive dialogue. This reactionary behavior, combined with gaslighting tactics, created a challenging and unsupportive work environment.
Gaslighting was a common tactic to used to avoid taking responsibility or criticism.
Kommt extrem auf die Abteilung an. Grundsätzlich aber gut.
Detailhandel halt… Aber wenn man für einen Termin etc frei benötigt dann funktioniert dies in der Regel sehr gut.
Gut für Detailhandelverhältnisse.
Auf allen Abteilungen gut spürbar.
Auch hier kommt es darauf an von welcher Abteilung man spricht.
Grundsätzlich gilt die "Holschuld" was sehr normal ist heutzutage. Das wird aber sehr einfach gemacht da alles im Intranet gepostet wird. Wichtige Informationen werden vom Vorgesetzten kommuniziert.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Vielen Dank für dein positives Feedback und die Empfehlung – das freut uns natürlich riesig! 😊
Unsere Verkaufsberaterinnen sind das Herzstück von GLOBUS, und wir sind stolz darauf, als gute Adresse für diesen gleichermassen spannenden wie herausfordernden Beruf zu gelten. Servicequalität steht bei uns an oberster Stelle. Die Mitarbeitenden, die bei uns erfolgreich und happy sind, gehen täglich die Extrameile für unsere Kunden und pflegen gleichzeitig einen freundlichen und respektvollen Umgang miteinander im Team. Die Führungskräfte schaffen den Rahmen, in dem all das gedeihen kann – wir wissen, wie herausfordernd es ist, ein stabiles Fundament zu gewährleisten. Es braucht es das Engagement aller, um ein harmonisches Miteinander und nachhaltigen Erfolg sicherzustellen.
Umso schöner ist es, von dir zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt so positiv erlebt hast – das bedeutet, dass wir in deinem Fall einen richtig guten Job gemacht haben! YES! 😉
Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung und alles Gute für die Zukunft! Und wer weiss - vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja eines Tages wieder!
Liebe Grüsse
Offen
Nichts
Keine
Sehr angenehm
Gut
Sehr gut
Sehr Intensiv
Sehr gut
Kollegial
Gut
Auf Augenhöhe
Mega
Abwechlungsreicb
Liebe:r Mitarbeiter:in
Herzlichen Dank für deine überaus positive Bewertung! Wir fühlen uns höchst gebauchpinselt! :)
Es freut uns besonders zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt bei GLOBUS in Wallisellen als sehr angenehm und intensiv empfindest. Ich werde dieses positive Feedback mit Freude an unser Glatt-Team weiterleiten.
Es ist echt super, dass du die Kommunikation auf Augenhöhe und unser kollegiales Verhalten schätzt: Flache Hierarchien und ein respektvoller Umgang sind für uns zentral.
Dein Lob zur Gleichberechtigung als "mega" zu bezeichnen, macht uns natürlich ebenfalls stolz. Wir setzen uns stets dafür ein, dass alle Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und gleiche Chancen haben.
Die Tatsache, dass du keine Verbesserungsvorschläge hast, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Dennoch bleiben wir aufmerksam und arbeiten kontinuierlich daran, unseren Mitarbeitern ein noch besseres Umfeld zu bieten.
Nochmals vielen Dank für dein positives Feedback und die netten Worte. Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns. Bleib uns bitte noch "mega" lange erhalten!
Mit herzlichen Grüssen, dein GLOBUS-Team
grossartige Kultur der gegenseitigen Unterstützung
noch mehr auf Bedürfnisse der Arbeitnehmenden eingehen
Top mit solchen Leuten zusammenzuarbeiten
Gibt immer viel zu tun - aber Globus unterstützt die Work-Life Balance
wer gute Leistung bringt und sich weiterentwickeln will wird auch unterstützt
OK aber nicht explizit in Unternehmensstrategie verankert
Grossartige Unterstützung, nicht nur im Team sondern im ganzen Globus
Einstellung klar: von Seniorität kann man viel profitieren
Es ist immer ein Miteinander. Die Diversität im Team bereichert
Regelmässige Kommunikation über Intranet und durch Vorgesetzte
spannende und lehrreiche grosse und kleine Vorhaben zum Verwirklichen auf allen Stufen
Liebe/r Ex-Führungskraft
Vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir für diese ausführliche Bewertung genommen hast! Es freut uns riesig zu hören, dass du deine Zeit bei uns als spannend und lehrreich empfunden hast und die Kultur der gegenseitigen Unterstützung als grossartig hervorhebst.
Deinen Verbesserungsvorschlag, noch mehr auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen, nehmen wir sehr ernst. Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und eine noch unterstützendere Arbeitsumgebung zu schaffen. Deine Rückmeldung hilft uns dabei, gezielte Massnahmen zu ergreifen, um in Zukunft noch besser zu werden.
Wir sind stolz darauf, mit so tollen Menschen wie dir zusammengearbeitet zu haben, und danken dir für deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Reise. Wir wünschen dir alles Gute und hoffen, dass du auch in Zukunft mit spannenden und lehrreichen Herausforderungen wachsen wirst.
Herzlich
Austausch immer auf Augenhöhe mit sehr sympathischen Menschen.
Love Brand, gutes Image.
Sehr vielseitige und interessante Aufgaben. Arbeitsflut jedoch konstant hoch.
Interessierte Mitarbeitende kommen weiter. So wurde ich selber immer gefördert.
Insgesamt gute Anstellungsbedingungen. Top Personalrabatt :-)
Sehr ok.
Einfach top. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung sind wunderbar. Ellbogen-Denken gibt es nicht.
Gut und ebenso selbstverständlich.
Sehr sachlicher Umgang und gleichzeitig kollegiale Zusammenarbeit. Kein Konkurrenzdenken.
Top Standort mitten in Zürich. Etwas enge Arbeitsverhältnisse, aber ok.
Interne Kommunikation und Intranet sehr Benutzer- und Lesefreundlich. Zudem Adressatengerecht aufbereitet und mit Bildwelten attraktiv gemacht.
Erlebe ich als Selbstverständlich.
Super Abwechslung und immer genug zu tun :-)
Liebe/r Führungskraft
Vielen herzlichen Dank für deine spitzenmässige Bewertung! Es klingt, als hättest du bei uns zwar eine gewisse Achterbahn der Herausforderungen durchgemacht, aber eben gleichzeitig auch von einer richtig wertvollen Lernexpedition profitiert.
Dass du den Austausch auf Augenhöhe und den Zusammenhalt unter den Kollegen so positiv hervorhebst, beweist, dass wir etwas richtig machen - und erfüllt uns deshalb mit Stolz.
Deine Rückmeldungen zur Arbeitsflut nehmen wir zur Kenntnis und möchten es nicht abstreiten - zu tun gibt es bei uns tatsächlich meist (mehr) als genug! Es ist wichtig, sich von der Arbeit abgrenzen zu können und die Aufgaben gut zu priorisieren. Wir sind sensibilisiert auf das Thema und geben alles, um unsere Mitarbeitenden da zu schützen und darauf zu schulen.
Es ist toll zu hören, dass unsere Bemühungen um eine angenehme Arbeitsatmosphäre und interessante Aufgaben von dir so geschätzt werden. Wie wundervoll, dass du Teil unserer Community bist - wir danken dir ganz herzlich für deinen Einsatz und deinen aktiven Beitrag zum guten Arbeitsklima bei GLOBUS!
Bleib so enthusiastisch und engagiert und wir freuen uns auf viele weitere spannende Kapitel mit dir.
Herzlich
Wenn man will, kann man auch was erreichen. Man muss es nut platzieren. Und das habe ich gemacht und bin weitergekommen. Bin Globus dafür sehr dankbar.
Gut finde ich, das er sich von allen anderen abhebt und auf Amazing People (Mitarbeiter) Wert legt.
Schönstes Warenhaus in der Schweiz
Potenzial bei Worklife Balance aber sonst alles gut.
Ich denke der Arbeitgeber könnte eine Globus Talent Acadamy gründen. Grössten Talente entwickeln und weiterbringen.
Menschlich, zusammenhaltend, motivierend!
Es wird immer wieder optimiert, ich denke das braucht noch Zeit, den Retail optimal anzupassen, dass dir Worklife Balance stimmt. Auf jeden Fall haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, Arbeitszeitpräferenzen z.bsp. Bis 15;00 zu arbeiten (z.bsp. Für Yoga) oder Wunschfrei einzugeben oder sonstiges. Nur wird es oft nicht genutzt und im Nachhinein wird gemotzt.
Generation haben sich gut vermischt! Alle auf Augenhöhe
Ich war sehr happy! Wurde gefördert da ich es auch wollte.
Die Kommunikation hat sich seit den letzten Jahren enorm verbessert!
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in!
Vielen Dank für Dein wunderbares Feedback und die wertvollen Anregungen! Es freut uns unglaublich, dass Du eine so tolle Zeit bei Globus hattest und Deine Entwicklungsmöglichkeiten voll ausschöpfen konntest.
Wir möchten Dir mit Freude mitteilen, dass wir tatsächlich dabei sind, eine Globus Academy aufzubauen. Unser engagiertes Personalentwicklungsteam arbeitet mit viel Herzblut daran, dieses Projekt umzusetzen und die besten Talente noch gezielter zu fördern und weiterzubringen.
Deine Anregungen zur Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst und tun alles, um diese kontinuierlich zu verbessern. Unser Ziel ist es, jedem Mitarbeiter eine harmonische Balance zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen.
Nochmals ein herzliches Dankeschön für Deine positive Bewertung und die schönen Worte über Deine Zeit bei Globus. Wir sind dankbar, dass Du Teil unseres Teams warst und wünschen Dir von Herzen alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft!
Liebe Grüsse
Mitarbeiterangebote, Schulungen, interne Kurse
unehrlich, Schauspielerei, man wird unter Druck gesetzt und ausgenutzt
Jeder Mitarbeiter sollte gleich behandelt werden, egal welche Position und Abteilung.
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie unsere tollen Mitarbeiterangebote genutzt und sich durch unsere Schulungen und Kurse weitergebildet haben. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Um Missverständnisse zu klären und mögliche Verbesserungen vorzunehmen, wäre es hilfreich, wenn Sie uns nähere Informationen zu den genannten Vorfällen geben könnten. Ihre Anmerkung zur "Schauspielerei" und der Vorwurf des Drucks und der Ausnutzung widersprechen unseren Unternehmenswerten. Bitte lassen Sie uns wissen, mit wem Sie diese negativen Erfahrungen gemacht haben, damit wir dem nachgehen können. Unser Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter gleiche Rechte und Pflichten hat und entsprechend behandelt wird. Wir setzen uns für ein faires und transparentes Arbeitsumfeld ein und werden Massnahmen ergreifen, falls Ihre Bedenken zutreffen. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung, um gemeinsam eine Lösung zu finden.
• pünktliche Lohn Auszahlungen
• man darf sich keinen Meter bewegen ohne das man kontrolliert wird
• bessere Löhne bei den ganzen Erwartungen
• interne Aufstiegsmöglichkeiten statt extern immer anstellen
Liebe/r Ex-Angestellte/r oder -Mitarbeiter/in
Wow, vielen Dank für Ihre aufrichtige Bewertung! Es ist grossartig zu hören, dass Sie unsere pünktlichen Lohnzahlungen zu schätzen wissen. Geld sollte keine Quelle von Stress sein, sondern eine Belohnung für harte Arbeit.
Es tut uns wirklich leid zu hören, dass Sie sich überwacht gefühlt haben. Wir möchten Ihnen versichern, dass wir definitiv keine "Big Brother"-Strategie verfolgen. Ihr Wohlbefinden und Ihre Privatsphäre sind uns äusserst wichtig. Meine Nachfrage in der Filiale hat bislang Ihre Erfahrung noch nicht bestätigt, daher möchte ich Sie gerne bitten, mit mir Kontakt aufzunehmen und mir mehr Details zu geben. So habe ich die Möglichkeit, der Sache konkret nachzugehen und allfällige Missstände zu beheben.
Ihre Ideen für bessere Löhne und interne Aufstiegsmöglichkeiten sind inspirierend - unser Personalentwicklungsteam arbeitet übrigens bereits mit Hochdruck daran, die Weiterentwicklung aller unserer Mitarbeitenden wunschgemäss zu fördern. Wir fokussieren stark darauf, sicherzustellen, dass unsere Crew-Mitglieder bekommen, was sie verdienen, und dass sie spüren, wie sehr wir Ihre Arbeit schätzen.
Falls Sie jemals das Bedürfnis haben, sich auszutauschen, steht meine Tür (oder mein E-Mail-Postfach) immer offen. Wir sind hier, um zuzuhören und zu lernen!
Danke nochmals für Ihre ehrlichen Worte und alles Gute für Ihre zukünftigen Abenteuer!
Beste Grüsse
Das Team und die Lage
siehe Oben
Die interne Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Eine bessere Kommunikation und Transparenz würden das Arbeitsklima erheblich verbessern.
Es ist wichtig, auf die Probleme der MA einzugehen und aktiv an einer Lösung zu suchen um Probleme zu lindern oder vollständig zu lösen. Leere Versprechungen verärgern die Mitarbeiter nur noch mehr und können letztendlich zu Kündigungen führen.
Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden und die gleichen Chancen auf Beförderungen haben. Jeder sollte auch den gleichen Anspruch auf Homeoffice haben. Eine solche Gleichstellung würde ebenfalls zur Verbesserung des Arbeitsklimas beitragen. Es ist sehr demotivierend, wenn nur bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden.
Zusätzlich sollten alle Mitarbeiter die gleiche Schulung erhalten, um große Wissenslücken zu schließen. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sollte nicht von der Motivation eines anderen Mitarbeiters abhängen, da dies zu fehlerhafter und unmotivierter Einarbeitung führen kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Keller. Die Mitarbeiter fühlen sich unwohl und sind angespannt. Es wird nichts unternommen, um die Atmosphäre zu verbessern. Die Vorgesetzten und das HR wurden informiert, finden es jedoch nicht für nötig, etwas dagegen zu unternehmen.
Das Image könnte besser sein.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut, solange man die negative Arbeitsatmosphäre nicht mit nach Hause nimmt.
Bei Globus können Mitarbeiter, die sich bei den Vorgesetzten einschmeicheln, eine Weiterentwicklung erleben, ohne dass auf ihre tatsächliche Arbeitsqualität geachtet wird. Ohne dieses Einschmeicheln ist es nahezu unmöglich, bei Globus eine Karriere voranzutreiben. Man kann sich noch so viel Mühe geben und Einsatz zeigen, doch letztendlich wird man nur mit leeren Versprechungen abgewimmelt.
Könnte besser sein.
Globus arbeitet daran.
Obwohl die Kommunikation von den Vorgesetzten so schlecht ist und die Arbeitsatmosphäre im Keller ist, war der Teamzusammenhalt gut, weshalb man in der Regel ein wenig länger durchhält. Natürlich gibt es auch bei Globus Kollegen, die aus der Reihe tanzen, aber das ist in jedem Unternehmen der Fall.
Der Umgang mit älteren Kollegen war meiner Meinung nach immer in Ordnung.
Die Situation ist eine absolute Katastrophe. Die Vorgesetzten sitzen auf ihrem hohen Ross und kommen mit nichts weiter. Die eigentliche Arbeit wird auf die Assistenten und Mitarbeiter abgewälzt, damit sie ihre eigenen persönlichen Angelegenheiten erledigen können - sei es ein bisschen Shoppen gehen oder Termine beim Friseur wahrnehmen. Zudem machen sie Homeoffice, wann immer es ihnen passt.
Anfeindungen, lautes Verhalten, Drohungen und leere Versprechungen sind leider an der Tagesordnung. Wenn man dieses Verhalten meldet, wird man entweder nicht ernst genommen oder mit leeren Versprechungen getröstet. Es gibt keinerlei Konsequenzen für die Vorgesetzten.
Die Ausstattung der 'Küche' lässt zu wünschen übrig und könnte verbessert werden, zum Beispiel mit einer Mikrowelle.
In den Stelleninseraten wird fälschlicherweise angegeben, dass bei einem Vollzeitpensum zwei Tage Homeoffice möglich sind. Tatsächlich ist dies jedoch nicht der Fall. In einigen Abteilungen ist nur ein Tag Homeoffice erlaubt, und dieser Tag wird den Mitarbeitern zugeteilt. Einige Mitarbeiter, die sich bei den Vorgesetzten beliebt machen, dürfen sogar vier Tage Homeoffice machen, während andere sich für nur einen Tag rechtfertigen müssen. Diese Ungleichbehandlung trägt ebenfalls zur schlechten Arbeitsatmosphäre bei.
Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, bei der die Kommunikation so schlecht war. Bei Globus herrscht absolute Intransparenz. Die Mitarbeiter werden über nichts informiert – weder über Kündigungen, Neueinstellungen noch über Änderungen in den Arbeitsabläufen oder internen Prozessen. Die fehlende Kommunikation verschlechtert zunehmend die Stimmung, und Mitarbeiter beginnen, Gerüchte zu verbreiten, was zu noch mehr Unzufriedenheit und Unsicherheit führt. Durch die mangelnde Kommunikation müssen bestimmte Aufgaben ständig wiederholt oder verbessert werden, da man nicht auf dem neuesten Stand ist. Offensichtlich haben die Vorgesetzten kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter und halten deshalb alles geheim.
ok
Interessante Aufgaben verwandeln sich oft in langweilige Pflichten, da sie aufgrund mangelnder Kommunikation und veralteter Prozesse und Systeme mehrmals ausgeführt werden müssen.
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in
Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Ihr kritischer Kommentar hat uns beschäftigt.
Es tut uns wirklich leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht ganz so angenehm fanden, wie erhofft. Es klingt so, als gäbe es einige Bereiche, in denen wir uns verbessern könnten – aber hey, wir sind hier, um zu wachsen und zu lernen, nicht wahr?
Zunächst einmal möchten wir klarstellen, dass wir definitiv kein Fan von Big Brother sind – weder als Show noch als Unternehmensstrategie! Ihre Bedenken bezüglich der Kommunikation und Transparenz haben wir zur Kenntnis genommen, und wir sind fest entschlossen, daran zu arbeiten, diese Bereiche zu verbessern. In Sachen Kommunikation verstehen wir die Kritik - es sollte in den kommenden Wochen oder Monaten jedoch mehr Aufschluss über die generelle Situation geben, wir bitten hier um noch etwas Geduld.
Wir möchten auch darauf hinweisen, dass wir sehr wohl Home Office anbieten, wenn es den Aufgaben dienlich ist und mit dem Team abgestimmt wird. Auch haben wir ein Personalentwicklungsteam, das mit Hochdruck an einem Weiterentwicklungsprogramm nach individuellen Bedürfnissen arbeitet – und zwar für jeden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Falls das nicht so empfunden beziehungsweise praktiziert wird, sollte der Vorgesetzte und HR involviert werden, wir werden dann selbstverständlich aktiv.
Ich möchte Sie auch ermutigen, mit mir Kontakt aufzunehmen, damit wir uns genauer austauschen können. Ihre Einblicke sind von unschätzbarem Wert, und je genauer wir verstehen, wo es hapert, desto besser können wir die Dinge zum Besseren verändern.
Danke nochmals für Ihre Offenheit, und wir hoffen, dass Ihre zukünftigen Abenteuer um einiges sonniger sind!
Beste Grüsse
So verdient kununu Geld.