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Der Job während den fast 3 Jahren hat mir viel Spass gemacht. Die Stimmung ist trotz grossem Arbeitsumfang immer gut und die Mitarbeiter:innen und die Studiomanagerin sind lösungsorientiert und respektvoll im Umgang. Danke nochmals für die Zeit.
Der Standort in der Stadt Zürich selbst wäre idealer.
Liebe:r ehemalige:r Freelancer:in
Vielen Dank für dein grossartiges Feedback – es freut uns wirklich, dass dir die fast drei Jahre bei uns so viel Freude bereitet haben! Es ist schön zu hören, dass du die Zusammenarbeit im Team und mit der Studiomanagerin so positiv in Erinnerung behältst. Dein Lob für die lösungsorientierte und respektvolle Atmosphäre zeigt uns, wie viel du während deiner Zeit bei uns bewirkt hast – dafür ein grosses Dankeschön!
Zum Standort: Otelfingen ist für uns ein strategisch wichtiger Dreh- und Angelpunkt. Von hier aus können unsere Camioneure effizient in alle Filialen ausschwärmen und so eine reibungslose Logistik gewährleisten. Gleichzeitig bietet der Standort mit seinem beeindruckenden, denkmalgeschützten Gebäude und dem unverwechselbaren Industriechic ideale Voraussetzungen für unser Fotostudio. Die hohen, grosszügigen Räume schaffen Platz für modernste Fototechnik und bieten eine inspirierende Umgebung, die kreatives Arbeiten möglich macht. Auch die Nähe zu den Produkten, die wir fotografieren, sorgt für schnelle und flexible Abläufe.
Zum Pensum: Wir wissen, dass es bei uns manchmal intensiv wird – aber genau das schafft die Grundlage für Ergebnisse, die uns als Team stolz machen. Dein Einsatz und deine Energie haben dabei eine wichtige Rolle gespielt und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Nochmals vielen Dank für deine Zeit bei uns und alles, was du beigetragen hast! Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder – das würde uns sehr freuen. Bis dahin wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg für deinen weiteren Weg.
Liebe Grüsse
Dein GLOBUS-Team
Home Office Regelung:
Wieder die Mitarbeiter mehr ins Büro holen ist ok. Fixe Anwesenheitspflicht am Montag und Freitag für die gesamte HQ Belegschaft ist jedoch der falsche Ansatz!
Spardruck:
Immer weniger Personal an allen Stellen und gleichzeitig keine Investition in Prozesseffizienz ist auf Dauer sehr sehr gefährlich. Ich hoffe es gelingt Globus diesen Teufelskreis zu durchbrechen. Wir müssen es aber auch einfordern können und wollen.
Ich habe mich immer wohl gefühlt.
Ich konnte innerhalb Globus sehr unterschiedliche Rollen und Funktionen einnehmen. Bei mehreren externen Weiterbildungen hat sich Globus finanziell beteiligt (50% der Semestergebühren).
Das habe ich immer so empfunden und auch selbst gelebt.
15 Vorgesetzte in all den Jahren. Alle haben mich stets unterstützt und gefördert.
Zu oft erfährt man “News” zuerst aus den Medien. Auch interne Neuigkeiten (z.B. Organisatorische Änderungen) verbreiten sich als Gerücht im ganzen Office bevor die richtigen Fakten offiziell kommuniziert werden. Ich wünsche mir da klare und direkte Kommunikation. Ich verstehe nicht warum dies so schwierig ist.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte! Es macht uns stolz und freut uns ehrlich, dass du über 21 Jahre hinweg bei GLOBUS so viele Stationen durchlaufen und wertvolle Erfahrungen gesammelt hast – von der KV-Lehre bis zu neun verschiedenen Funktionen. Solche Werdegänge sind ein Kern unserer Unternehmenskultur: Wir glauben fest an das Potenzial unserer Mitarbeitenden und fördern es gezielt. Dein Weg zeigt, wie zentral dieser Ansatz für uns ist – und warum wir ihn weiter ausbauen.
Deine Anregungen zur Home-Office-Regelung, Personalressourcen und Kommunikation sind wichtige Themen, die uns stark beschäftigen. Die fixe Anwesenheitspflicht an bestimmten Tagen ist tatsächlich ein Balanceakt zwischen Teamzusammenhalt und Flexibilität – und dein Feedback gibt uns wichtige Denkanstösse, wie wir hier besser werden können. Deine Kritik an der internen Kommunikation nehmen wir uns besonders zu Herzen. Du hast selbst erlebt, wie entscheidend klare und direkte Kommunikation gerade in herausfordernden Zeiten ist, und wir arbeiten intensiv daran, dies noch stärker zu verankern.
Wie du sicher auch gespürt hast, liegen intensive Jahre hinter uns. Jetzt geht es darum, mit voller Energie weiterzumachen, um GLOBUS in den nächsten zwei Jahren wieder gestärkt und robuster denn je zu positionieren. Das erfordert Ausdauer, Mut und gemeinsames Engagement – und wir danken dir, dass du mit deinem Einsatz während deiner Zeit bei uns dazu beigetragen hast.
Wir wünschen dir von Herzen alles Gute und weiterhin ganz viel Erfolg und Freude auf deinem Weg. Danke, dass du GLOBUS so lange begleitet und geprägt hast! <3
Liebe Grüsse
Dein GLOBUS-Team
Creativity
Liebe:r Mitarbeiter:in
Wow – vielen Dank für dein begeistertes Feedback! Zu lesen, dass du deine Zeit bei GLOBUS als „amazing experience“ erlebst, macht uns richtig stolz. Besonders freut uns, dass du so viele Facetten unserer Kultur und Arbeitsweise schätzt – von der kreativen Atmosphäre über den Teamspirit bis hin zu den vielfältigen Aufgaben, die deinen Alltag bereichern.
Solche Rückmeldungen sind genau das, was uns antreibt. Sie zeigen, dass GLOBUS nicht nur ein Arbeitsplatz ist, sondern ein Ort, an dem Ideen sprudeln, Zusammenarbeit gelebt wird und jede:r die Chance hat, etwas zu bewegen.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und mit deinem Engagement genau diese Werte mit Leben füllst. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir weiterhin Grosses auf die Beine zu stellen!
Liebe Grüsse
Dein GLOBUS-Team
Sehr professionell
Manchmal etwas hektisches durcheinander
Retrospektiven. Setzt euch mal morgens zusammen und beratet was war gut und was muss besser werden
Sehr professionell
Naja, geht so
Hatte absolut keine Probleme damit
Sehr angenehm und professionell
Klar und deutlich, ich schätze das sehr
Vielen Dank für Ihr tolles und konstruktives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei GLOBUS als professionell und angenehm empfunden haben. Besonders Ihre Anerkennung der klaren Kommunikation und des Führungsstils bedeutet uns viel – das motiviert uns, genauso weiterzumachen.
Ihr Vorschlag, Retrospektiven einzuführen, ist super! Gemeinsam morgens darüber zu sprechen, was gut lief und was verbessert werden kann, klingt nach einer grossartigen Möglichkeit, um als Team noch stärker zu werden. Ich werde Ihre Idee auf jeden Fall weitergeben.
Dass es ab und zu hektisch zuging, tut uns leid. Wir wissen, dass es in einem dynamischen Umfeld manchmal trubelig werden kann, und arbeiten stetig daran, für alle ein gutes Gleichgewicht zu schaffen.
Auch Ihr Hinweis zum Gehalt nehmen wir ernst. Wir sind bestrebt, faire und wettbewerbsfähige Bedingungen zu schaffen, und überprüfen regelmässig, wie wir hier noch besser werden können.
Vielen Dank, dass Sie uns so ausführlich Ihre Eindrücke geschildert haben. Wenn Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, freue ich mich, von Ihnen zu hören: natalie.gyoengyoesi@globus.ch.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg und hoffen, dass Sie Ihre Zeit bei uns in guter Erinnerung behalten!
Herzliche Grüsse,
Natalie Gyöngyösi
HR Team – GLOBUS
Eigenmotivation gefragt
Zu viele doppelschichten für alle
Nett aber nicht mehr
Kein kommentar
Es geht immer nur ums gleiche
Nur die kunden
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen bei GLOBUS nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Ihre Schilderungen sind uns wichtig, und wir nehmen Ihre Kritik ernst, da wir uns kontinuierlich verbessern möchten.
Die angesprochenen Themen, wie das Führungsverhalten, Doppelschichten und die Arbeitsatmosphäre, geben uns wertvolle Hinweise, wo wir ansetzen können. Besonders die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen, und wir werden prüfen, wie wir unsere Planungsprozesse und den Einsatz von Ressourcen besser gestalten können.
Wir sind uns bewusst, dass Eigenmotivation eine wichtige Rolle spielt, möchten jedoch sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden auch die nötige Unterstützung und Wertschätzung von uns erhalten. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass hier Optimierungspotenzial besteht.
Falls Sie bereit sind, weitere Einblicke oder konkrete Verbesserungsvorschläge zu teilen, würden wir uns über eine direkte Rückmeldung freuen. Sie können mich gerne unter natalie.gyoengyoesi@globus.ch kontaktieren.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und hoffen, dass Sie beruflich bald positivere Erfahrungen machen können.
Freundliche Grüsse,
Natalie Gyöngyösi
HR Team – GLOBUS
Das man mit Kunden Kontakt hat.
Die Leute die dort arbeiten sind einfach nur Arrogant. Man sagt hallo und man bekommt einfach nichts zurück. Die vorgesetzten fühlen sich als könnten sie sogar bestimmen wann man auf die Toilette darf . Unmögliches Verhalten wo mich sprachlos lässt.
Die Vorgesetzten sind einfach nur eingebildet. Wenn man sich nicht einschleimt bekommt man nur Probleme mit denen.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei GLOBUS als so negativ empfunden haben. Ihre Schilderungen über den Umgang und das Verhalten im Team sowie mit den Vorgesetzten nehmen wir sehr ernst, da ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsklima für uns oberste Priorität hat.
Die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen entsprechen nicht dem, was wir als Unternehmenskultur anstreben. Freundlichkeit, gegenseitiger Respekt und eine offene Kommunikation sind uns besonders wichtig. Es tut uns daher umso mehr leid, dass Sie das Gefühl hatten, dass diese Werte nicht gelebt wurden.
Ihre Kritik in Bezug auf das Verhalten der Vorgesetzten werden wir sorgfältig prüfen und die entsprechenden Stellen darauf hinweisen. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden fair behandelt werden und ein Arbeitsumfeld vorfinden, das geprägt ist von gegenseitiger Unterstützung und Professionalität.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und laden Sie herzlich ein, uns weitere Details zu Ihren Erfahrungen mitzuteilen. Sie können sich direkt und vertraulich an mich wenden unter natalie.gyoengyoesi@globus.ch, damit wir aus Ihrer Rückmeldung lernen und konkrete Verbesserungen vornehmen können.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie bald eine Arbeitsumgebung finden, in der Sie sich wohlfühlen und geschätzt werden.
Freundliche Grüsse,
Natalie Gyöngyösi
HR Team – GLOBUS
Flexibel work hours
One aspect of the company that I found challenging was the response to concerns raised to HR and management. Despite numerous complaints being brought to their attention, there was a tendency to downplay or dismiss these issues, giving the impression that everything was running smoothly. I believe that a more proactive approach in acknowledging and addressing these concerns would greatly benefit the company and contribute to a more positive work environment. It is my hope that by directly confronting and resolving these issues, the company can strive for improvement and foster a more transparent and supportive workplace culture.
In considering opportunities for improvement, I believe it would greatly benefit the company to take the concerns of its employees more seriously. It is essential for HR to shift their focus from solely supporting the company's interests to also prioritizing the well-being and satisfaction of the employees. By conducting a thorough examination of the reasons behind high turnover rates, frequent terminations, and employee absenteeism due to illness, the company can gain valuable insights into areas requiring attention. By fostering a workplace culture that prioritizes the well-being and treatment of its employees, the company can create a more stable and positive environment, ultimately reducing turnover rates and promoting employee retention.
The work environment at this company was extremely negative and toxic. Management played employees against each other, creating a culture of fear that made it difficult for anyone to speak up.
The company presents itself as fair and supportive towards its employees, appearing to genuinely care about their well-being. However, it became apparent that the company's actions did not align with these values. Employees were often utilized to their full capacity until reaching a breaking point, only to be discarded once their usefulness was perceived to have diminished, despite their dedicated efforts and hard work for the company.
There were some challenges with the approval process for vacations, as management occasionally took longer than desired to approve time off. Additionally, there were instances where I had to work extended hours to meet deadlines.
I can not assess that.
Despite the challenges, the employees stuck together and supported each other during those difficult times.
The turnover of employees was high, with no senior employees due to constant quitting or firing.
I found the lack of support from management to be a significant issue during my time at this company. There was a noticeable absence of management presence in the studio, which made it difficult to address concerns or provide feedback. Unfortunately, when criticism was offered, it was met with defensiveness and personal attacks, rather than constructive dialogue. This reactionary behavior, combined with gaslighting tactics, created a challenging and unsupportive work environment.
Gaslighting was a common tactic to used to avoid taking responsibility or criticism.
Thank you for taking the time to share your feedback.
We are very sorry to hear that your experience at the Otelfingen photo studio was not a positive one. The concerns you raised about the work environment, management practices, and HR’s role are deeply troubling, and we want to assure you that we take such feedback seriously.
The issues you highlighted, such as a lack of management presence, inadequate support, and challenges in addressing employee concerns, do not align with the culture we strive to create at GLOBUS. Transparency, respect, and constructive dialogue are core values for us, and your experience indicates that we need to reassess how these principles are being implemented at this location.
We appreciate your suggestion to conduct a deeper review of factors such as turnover rates and absenteeism. Insights like these are essential for identifying systemic issues and working towards meaningful change. Your feedback serves as an important reminder of the need for consistent and proactive communication at all levels.
If you are open to sharing more about your experience, we would welcome the opportunity to hear further details. Please feel free to contact me directly at natalie.gyoengyoesi@globus.ch, so that we can address your concerns with the care and attention they deserve.
Thank you once again for your honest feedback. We wish you all the best in your future endeavors and hope your next role offers a more positive and supportive environment.
Best regards,
Natalie Gyöngyösi
HR Team – GLOBUS
Kommt extrem auf die Abteilung an. Grundsätzlich aber gut.
Detailhandel halt… Aber wenn man für einen Termin etc frei benötigt dann funktioniert dies in der Regel sehr gut.
Gut für Detailhandelverhältnisse.
Auf allen Abteilungen gut spürbar.
Auch hier kommt es darauf an von welcher Abteilung man spricht.
Grundsätzlich gilt die "Holschuld" was sehr normal ist heutzutage. Das wird aber sehr einfach gemacht da alles im Intranet gepostet wird. Wichtige Informationen werden vom Vorgesetzten kommuniziert.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Vielen Dank für dein positives Feedback und die Empfehlung – das freut uns natürlich riesig! 😊
Unsere Verkaufsberaterinnen sind das Herzstück von GLOBUS, und wir sind stolz darauf, als gute Adresse für diesen gleichermassen spannenden wie herausfordernden Beruf zu gelten. Servicequalität steht bei uns an oberster Stelle. Die Mitarbeitenden, die bei uns erfolgreich und happy sind, gehen täglich die Extrameile für unsere Kunden und pflegen gleichzeitig einen freundlichen und respektvollen Umgang miteinander im Team. Die Führungskräfte schaffen den Rahmen, in dem all das gedeihen kann – wir wissen, wie herausfordernd es ist, ein stabiles Fundament zu gewährleisten. Es braucht es das Engagement aller, um ein harmonisches Miteinander und nachhaltigen Erfolg sicherzustellen.
Umso schöner ist es, von dir zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt so positiv erlebt hast – das bedeutet, dass wir in deinem Fall einen richtig guten Job gemacht haben! YES! 😉
Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung und alles Gute für die Zukunft! Und wer weiss - vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja eines Tages wieder!
Liebe Grüsse
Offen
Nichts
Keine
Sehr angenehm
Gut
Sehr gut
Sehr Intensiv
Sehr gut
Kollegial
Gut
Auf Augenhöhe
Mega
Abwechlungsreicb
Liebe:r Mitarbeiter:in
Herzlichen Dank für deine überaus positive Bewertung! Wir fühlen uns höchst gebauchpinselt! :)
Es freut uns besonders zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt bei GLOBUS in Wallisellen als sehr angenehm und intensiv empfindest. Ich werde dieses positive Feedback mit Freude an unser Glatt-Team weiterleiten.
Es ist echt super, dass du die Kommunikation auf Augenhöhe und unser kollegiales Verhalten schätzt: Flache Hierarchien und ein respektvoller Umgang sind für uns zentral.
Dein Lob zur Gleichberechtigung als "mega" zu bezeichnen, macht uns natürlich ebenfalls stolz. Wir setzen uns stets dafür ein, dass alle Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und gleiche Chancen haben.
Die Tatsache, dass du keine Verbesserungsvorschläge hast, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Dennoch bleiben wir aufmerksam und arbeiten kontinuierlich daran, unseren Mitarbeitern ein noch besseres Umfeld zu bieten.
Nochmals vielen Dank für dein positives Feedback und die netten Worte. Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns. Bleib uns bitte noch "mega" lange erhalten!
Mit herzlichen Grüssen, dein GLOBUS-Team
grossartige Kultur der gegenseitigen Unterstützung
noch mehr auf Bedürfnisse der Arbeitnehmenden eingehen
Top mit solchen Leuten zusammenzuarbeiten
Gibt immer viel zu tun - aber Globus unterstützt die Work-Life Balance
wer gute Leistung bringt und sich weiterentwickeln will wird auch unterstützt
OK aber nicht explizit in Unternehmensstrategie verankert
Grossartige Unterstützung, nicht nur im Team sondern im ganzen Globus
Einstellung klar: von Seniorität kann man viel profitieren
Es ist immer ein Miteinander. Die Diversität im Team bereichert
Regelmässige Kommunikation über Intranet und durch Vorgesetzte
spannende und lehrreiche grosse und kleine Vorhaben zum Verwirklichen auf allen Stufen
Liebe/r Ex-Führungskraft
Vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir für diese ausführliche Bewertung genommen hast! Es freut uns riesig zu hören, dass du deine Zeit bei uns als spannend und lehrreich empfunden hast und die Kultur der gegenseitigen Unterstützung als grossartig hervorhebst.
Deinen Verbesserungsvorschlag, noch mehr auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen, nehmen wir sehr ernst. Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und eine noch unterstützendere Arbeitsumgebung zu schaffen. Deine Rückmeldung hilft uns dabei, gezielte Massnahmen zu ergreifen, um in Zukunft noch besser zu werden.
Wir sind stolz darauf, mit so tollen Menschen wie dir zusammengearbeitet zu haben, und danken dir für deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Reise. Wir wünschen dir alles Gute und hoffen, dass du auch in Zukunft mit spannenden und lehrreichen Herausforderungen wachsen wirst.
Herzlich
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