Eine wunderbare Reise von der KV-Lehre bishin zu 9 verschiedenen Funktionen in etwas mehr als 21 Jahren.
Verbesserungsvorschläge
Home Office Regelung:
Wieder die Mitarbeiter mehr ins Büro holen ist ok. Fixe Anwesenheitspflicht am Montag und Freitag für die gesamte HQ Belegschaft ist jedoch der falsche Ansatz!
Spardruck:
Immer weniger Personal an allen Stellen und gleichzeitig keine Investition in Prozesseffizienz ist auf Dauer sehr sehr gefährlich. Ich hoffe es gelingt Globus diesen Teufelskreis zu durchbrechen. Wir müssen es aber auch einfordern können und wollen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich immer wohl gefühlt.
Kommunikation
Zu oft erfährt man “News” zuerst aus den Medien. Auch interne Neuigkeiten (z.B. Organisatorische Änderungen) verbreiten sich als Gerücht im ganzen Office bevor die richtigen Fakten offiziell kommuniziert werden. Ich wünsche mir da klare und direkte Kommunikation. Ich verstehe nicht warum dies so schwierig ist.
Kollegenzusammenhalt
Das habe ich immer so empfunden und auch selbst gelebt.
Vorgesetztenverhalten
15 Vorgesetzte in all den Jahren. Alle haben mich stets unterstützt und gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte innerhalb Globus sehr unterschiedliche Rollen und Funktionen einnehmen. Bei mehreren externen Weiterbildungen hat sich Globus finanziell beteiligt (50% der Semestergebühren).
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und deine offenen Worte! Es macht uns stolz und freut uns ehrlich, dass du über 21 Jahre hinweg bei GLOBUS so viele Stationen durchlaufen und wertvolle Erfahrungen gesammelt hast – von der KV-Lehre bis zu neun verschiedenen Funktionen. Solche Werdegänge sind ein Kern unserer Unternehmenskultur: Wir glauben fest an das Potenzial unserer Mitarbeitenden und fördern es gezielt. Dein Weg zeigt, wie zentral dieser Ansatz für uns ist – und warum wir ihn weiter ausbauen.
Deine Anregungen zur Home-Office-Regelung, Personalressourcen und Kommunikation sind wichtige Themen, die uns stark beschäftigen. Die fixe Anwesenheitspflicht an bestimmten Tagen ist tatsächlich ein Balanceakt zwischen Teamzusammenhalt und Flexibilität – und dein Feedback gibt uns wichtige Denkanstösse, wie wir hier besser werden können. Deine Kritik an der internen Kommunikation nehmen wir uns besonders zu Herzen. Du hast selbst erlebt, wie entscheidend klare und direkte Kommunikation gerade in herausfordernden Zeiten ist, und wir arbeiten intensiv daran, dies noch stärker zu verankern.
Wie du sicher auch gespürt hast, liegen intensive Jahre hinter uns. Jetzt geht es darum, mit voller Energie weiterzumachen, um GLOBUS in den nächsten zwei Jahren wieder gestärkt und robuster denn je zu positionieren. Das erfordert Ausdauer, Mut und gemeinsames Engagement – und wir danken dir, dass du mit deinem Einsatz während deiner Zeit bei uns dazu beigetragen hast.
Wir wünschen dir von Herzen alles Gute und weiterhin ganz viel Erfolg und Freude auf deinem Weg. Danke, dass du GLOBUS so lange begleitet und geprägt hast! <3
Liebe Grüsse
Dein GLOBUS-Team