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Goldwyn Partners Group AG Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ehrlichkeit und Respekt sind nicht nur leere Worte im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Goldwyn Partners Group AG in Baar als Headhunter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klare und ehrliche Aussagen gefolgt von kongruenten Handlungen schaffen Vertrauen im Prozess.
Weniger ist oft mehr v.a. wenn die Entscheidungsfindung noch nicht abgeschlossen ist.
Hinhalte-Taktik z.B. wiederholtes Nichteinhalten von vereinbarten Terminen ohne Information an den Kandidaten wirkt sehr unprofessionell und sollte vermieden werden.
Candidate-Experience sollte auch im negativen Fall (Absage) zentral sein ansonsten diese Person als ‚verloren‘ gilt inklusive dessen Netzwerk.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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