Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Graf die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird regelmässig über den Geschäftsgang, Projekte und anstehende Themen in unterschiedlichen Formaten informiert (Teamsitzungen, Mitarbeiterinformationen, Schwarzes Brett)
Guter und offener Umgang aller Mitarbeitenden miteinander. Zielkonflikte und persönliche Animositäten einmal ausgeklammert besteht fast überall ein guter Teamspirit. Weiter wird im Graf-Freizeitklub ca. 1x im Monat eine Aktivität für den Kollegenzusammenhalt angeboten.
40 h Wochen, Grundsätzliche Möglichkeit für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, bei Bedarf sind auch Sonderregelungen möglich
Grundsätzlich faires und professionelles Verhalten. Zwischenmenschliche Probleme werden angegangen. Zielsetzungen teilweise ambitioniert.
Auf die Entwicklung gesprochen sehr abwechslungsreiches, technisch anspruchsvolles und offenes Arbeitsfeld mit vielen Gestaltungsfreiräumen und A-Z Ansatz.
Wie so oft stark Abteilungsabhängig von mittelmässig bis sehr gut sehe ich alle Beispiele.