Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyKeine Idee, trotz langem Nachdenken.
- viele spannende Herausforderungen und Projekte
Lage, Parkplatz,
Ein Wechsel der Geschäftsleitung bringt Hoffnung.
Fortschritt gleich Rückschritt. Man dreht sich im Kreis.
- Probleme werden oft nur halbpatzig und nicht ganzheitlich gelöst (Mindset Problem)
- zu lange Entscheidungswege trotz flacher Hierarchie
Es wird viel geredet, jedoch kommt am Schluss nicht viel raus( Zeitverschwendung)
Das will man gar nicht hören, man wird sehr unbeliebt damit. Man könnte viel aus dieser Firma machen, jedoch sind die falschen Leute , zu lange dort, und es folgt kein neuer Esprit. Schade! Immer die gleiche Suppe, langweilig!
Es gefällt mir hier sehr. Bin top zufrieden.
Ganze GL ersetzen.
Vieles (IT, Managment, uvm.)
- Ordnung in der Führungsstruktur schaffen
- Ordnung in den Prozessen schaffen
- Probleme der Mitarbeitermotivation angehen
Der am besten bewertete Faktor von Graf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es sind mehr ältere Leute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graf ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Umwelt: macht nur das Minimum
Interessiert niemanden
Umdenken und ökologisches Verhalten suchte ich bis zum Schluss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von den Vorgesetzten unterstützt. Bei mir hat sich der CEO aktiv in die Projektarbeit eingebracht und somit die Arbeit bereichert. Dadurch konnte ich Theorie und Praxis optimal miteinander verknüpfen, was einen grossen Nutzen darstellt. Karriere: Von Graf Seite sehr gut, von Konzernseite optimierbar (Graf gehört zum Rieter-Konzern).
Sehr viel Gestaltungsspielraum
Je nach Wirtschaftslage
Geringes Interesse seitens Arbeitgeber
Je nach Alter - bei älteren Arbeitnehmer sieht man keine Notwendigkeit mehr. Fordern - Fördern?
