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enwag energie- und wassergesellschaft mbh
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyKeine Idee, trotz langem Nachdenken.
- viele spannende Herausforderungen und Projekte
Lage, Parkplatz,
Ein Wechsel der Geschäftsleitung bringt Hoffnung.
Fortschritt gleich Rückschritt. Man dreht sich im Kreis.
- Probleme werden oft nur halbpatzig und nicht ganzheitlich gelöst (Mindset Problem)
- zu lange Entscheidungswege trotz flacher Hierarchie
Es wird viel geredet, jedoch kommt am Schluss nicht viel raus( Zeitverschwendung)
Mehr Fachpersonal an gewissen Funktionen würde die Firma hinsichtlich der schnelleren Umsetzung der grundsätzlich guten Pläne entlasten. Weiter könnten verstärkte Tätigkeiten hinsichtlich Klimaschutz und Textilrecycling die Zukunftspläne gut ergänzen.
Das will man gar nicht hören, man wird sehr unbeliebt damit. Man könnte viel aus dieser Firma machen, jedoch sind die falschen Leute , zu lange dort, und es folgt kein neuer Esprit. Schade! Immer die gleiche Suppe, langweilig!
Es gefällt mir hier sehr. Bin top zufrieden.
Ganze GL ersetzen.
Vieles (IT, Managment, uvm.)
Der am besten bewertete Faktor von Graf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt. Teilweise sehr lang gediente Mitarbeiter im Betrieb.
Es sind mehr ältere Leute
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graf ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Firma Graf + Cie kann nicht als Vorreiter in Belangen Klima- und Umweltschutz
Umwelt: macht nur das Minimum
Interessiert niemanden
Umdenken und ökologisches Verhalten suchte ich bis zum Schluss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Aus flachen Hierarchien folgt gewöhnlich ein kurzer und begrenzter Weg nach oben. Karrieremässig sind wenige Sprünge zu erwarten. Das Tätigkeitsfeld kann aber laufend angepasst und erweitert werden sofern es auch dem Interesse und den Möglichkeiten der Firma dient. Wenn man sich aktiv darum kümmert wird man auch bei Weiterbildungen unterstützt und man erhält die Möglichkeit.
Weiterbildungen werden von den Vorgesetzten unterstützt. Bei mir hat sich der CEO aktiv in die Projektarbeit eingebracht und somit die Arbeit bereichert. Dadurch konnte ich Theorie und Praxis optimal miteinander verknüpfen, was einen grossen Nutzen darstellt. Karriere: Von Graf Seite sehr gut, von Konzernseite optimierbar (Graf gehört zum Rieter-Konzern).
Sehr viel Gestaltungsspielraum
Je nach Wirtschaftslage
Geringes Interesse seitens Arbeitgeber
