Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung- viele spannende Herausforderungen und Projekte
Lage, Parkplatz,
Ein Wechsel der Geschäftsleitung bringt Hoffnung.
- Probleme werden oft nur halbpatzig und nicht ganzheitlich gelöst (Mindset Problem)
- zu lange Entscheidungswege trotz flacher Hierarchie
Es wird viel geredet, jedoch kommt am Schluss nicht viel raus( Zeitverschwendung)
Ganze GL ersetzen.
Vieles (IT, Managment, uvm.)
- Ordnung in der Führungsstruktur schaffen
- Ordnung in den Prozessen schaffen
- Probleme der Mitarbeitermotivation angehen
Alte Version überdenken, und nicht an alten Dingen festhalten.
Die Arbeitsbedingungen, das Klima, die Prozesse, die betriebliche Einrichtung, die Kundenorientierung, die Firmenstrategie und Mitarbeiter Benefits alles muss verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Graf ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Flexible Arbeitsmodelle.
Stark abhängig von der Abteilung
Viele Überstunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graf ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Umwelt: macht nur das Minimum
Interessiert niemanden
Umdenken und ökologisches Verhalten suchte ich bis zum Schluss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von den Vorgesetzten unterstützt. Bei mir hat sich der CEO aktiv in die Projektarbeit eingebracht und somit die Arbeit bereichert. Dadurch konnte ich Theorie und Praxis optimal miteinander verknüpfen, was einen grossen Nutzen darstellt. Karriere: Von Graf Seite sehr gut, von Konzernseite optimierbar (Graf gehört zum Rieter-Konzern).
Sehr viel Gestaltungsspielraum
Geringes Interesse seitens Arbeitgeber
Je nach Alter - bei älteren Arbeitnehmer sieht man keine Notwendigkeit mehr. Fordern - Fördern?
Man gab mir nicht viele Kompetenzen mit auf den Weg, trotz mehrmaligem Nachfragen
