Gemischter Eindruck.
Arbeitsatmosphäre
Generell ist die Atmosphäre und der Zusammenhalt ganz gut und es gibt viele Sehr Freundliche Mitarbeiter im Hotel
Leider wird das etwas gemindert durch Mitarbeiter welche unzufrieden sind und die Atmosphäre vergiften
Kommunikation
Die wichtigsten Informationen werden mitgeteilt. Innerhalb und Zwischen Abteilungen gibt es noch verbesserungspotenzial
Kollegenzusammenhalt
In dem meisten Fällen ist das gegeben.
Work-Life-Balance
Es ist weniger knackig wie auf Saison. Dennoch ist ständig Land unter.
Es liegt aber eher an dem Mangel an Arbeitskräften als an den vorherrschenden Strukturen. Hier wünschen sich alles Seiten Besserung
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn wird immer Pünktlich gezahlt.
Und es wurden Löhne auf Jahresbeginn erhöht.
Nur schade das diese Erhöhung in den weniger verdienenden Schichten bei Mitarbeitern die nach der Erhöhung gestartet haben nicht bei allen gezahlt wurde.
Was den Lohnspiegel angeht ist er im Branchenvergleich niedrig.
Gerade im Hinblick auf die Leistung in bestimmte Abteilungen in denen Mitarbeiter sich für Ein Gehalt welches unter dem LGAV Mindestlohn für Fachkräfte liegt aufarbeiten bis sie in den Gängen zusammenbrechen.
Sorry aber das wurde der Schuss nicht gehört bzw. Zu spät Fairer Weise muss man sagen es wurde bemerkt.
Image
Es gibt hier wirklich tolle Möglichkeiten und man kann Vorschläge anbringen, Sachen Ausprobieren, auf Know how und Ressourcen zurückgreifen, man hat Benefits noch und nöcher auch wenn nicht alle relevant für einen sind.
Das Unternehmensleitbild finde ich vorbildlich, Maßnahmen zur Förderung von Verhalten dem dem Leitbild Dienlich sind wurden Implementiert allerdings schlecht bis garnicht umgesetzt
Das Image ist intern Leider angeschlagen.
Es ist für viele schwierig den Fokus auf die Positiven Aspekte beizubehalten da es doch teils schwierige Verhältnisse vorherrschen in diversen Abteilungen. Von stetigem Personalmangel und einhergehender Überlastung bis hin zu fehlenden essenziell Arbeitsmitteln etc,…
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird vom Betrieb gegen verpflichtung finanziell gefördert
Und in der Theorie dürfen Angestellte die ein 100% Pensum haben auf 80% herunter aber in der Praxis ist das teils unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeitender
Besten Dank für deine Bewertung sowie die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Danke auch für die wirklich sehr ausführlichen Feedbacks. Wir freuen uns, dass du viele positive Aspekte im Unternehmen feststellen kannst, besonders auch, dass man Ideen einbringen kann, was uns sehr wichtig ist.
Allerdings erstaunen uns auch einige Feststellungen bezüglich der Lohnstruktur - diese wurde auf Anfang 2022 massiv angepasst - deshalb würden wir dazu mehr Details erfahren. Uns ist Fairness sehr wichtig und wir versuchen im Rahmen des Möglichen uns an die veränderten Anforderungen anzupassen. Auch für nächstes Jahr sind wir in verschiedenen Diskussionen, was die Löhne anbelangt und werden dies innert nützlicher Frist intern kommunizieren können. Wir sind mit Hochdruck dran, die personellen Ressourcen zu optimieren und sind überzeugt, dass wir diesbezüglich auf gutem Weg sind.
Gerne werden wir uns deine Inputs genau anhören - melde dich doch gerne auf astrid.kaiser@resortragaz.ch oder via Beekeeper.
Lieben Gruss
Astrid Kaiser
Director of Human Resources