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Jetzt Profil vervollständigen134 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Vorgesetzte will jede Mails sehen, welche man schreibt. JEDE! Micromanagement! Selten so eine Heuchelei gesehen, wie in diese Hotel von Management. Es ist allen bekannt, wenn du Gast Gratis Sachen gibs dem Gast, wird dir ein schönes Geschenk gemacht oder Einladung für Urlaub und Manager nutzen dies aus. Wenn man bei Abteilungsleiter Probleme anspricht, wird viel versprochen und nichts umgesetzt. Wenn man Personalabteilung sprechen möchte, hat man da keine Interesse an der Meinung und die Probleme und sagt, man hat keine Zeit. Jetzt sind fast alle Manager und Vorgesetzte gegangen, und ich habe nach 6 Jahre genug und werde auch bald gehen, wenn nichts besser wird.
There is a lot to do!
Sehr familiär und angenehm mit Kollegen.
In die letzten Jahre sehr schlecht
Okay, gute Schulungen.
Okay
Eine ist inkompetenter wie der andere! Selten so etwas gesehen!
Kommunikation ist in diese Haus nicht vorhanden. Deswegen wird auch so viel gelästert und hinter Rücken gesprochen, da Manager nicht kommunizieren!
Lieber Mitarbeitender
Vielen lieben Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast. Es freut uns, dass du positiv mit deinen Kollegen zusammarbeitest, interessante Aufgaben hast und die Weiterbildungen als sinnvoll empfindest. Wir bedauern allerdings, dass du das Gefühl hast, nicht mit deinem P&C Business Partner über Unzulänglichkeiten zu sprechen. Wir sind sehr interessiert daran, mehr über deine Erfahrungen zu hören, bspw. Micromanagement, dass Probleme nicht angegangen werden oder dass Geschenke gemacht werden. Dies würde nämlich unserem Code of Conduct widersprechen.
Melde dich gerne bei deinem P&C Business Partner oder direkt bei mir unter astrid.kaiser@resortragaz.ch. Falls du das Gefühl hast, wir sind nicht die richtigen Ansprechpartner, wende dich an unsere Compliance Adresse unter compliance@resortragaz.ch.
Vielen Dank nochmals für deine Zeit und liebe Grüsse Astrid Kaiser
Die Lebendigkeit der Branche
Mitarbeiter kommen und gehen am Fliessband im HR und in der Führungsetage. Interssanterweise bleiben nur die ganz oben übrig. Das sagt viel aus, der Fisch stinkt immmer vom Kopf. Die harte Arbeit machen die Mitarbeiter mit tiefen Löhnen, Wertschätzung bleibt aus. Es geht nur um‘s Geld. Werte gibt es nur auf dem Papier.
Führungskräfte einstellen die wirklich Kompetenz haben
Lieber Mitarbeitender
Besten Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir bedauern deine Meinung sehr und würden uns ein vertieftes Gespräch wünschen. Uns ist sehr bewusst, dass unsere Mitarbeitenden unseren Erfolg ausmachen und schätzen die Arbeit jedes Einzelnen sehr. Schade, wird dies nicht so wahrgenommen - dem möchten wir auf den Grund gehen.
Nimm gerne mit uns Kontakt auf - entweder unter astrid.kaiser@resortragaz.ch, mit deinem P&C Business Partner oder mit deinem Vorgesetzten / ehemaligen Vorgesetzten.
Herzlichen Dank für deine Zeit!
Liebe Grüsse Astrid Kaiser
Das ich als Individuum wahrgenommen werde, meine Meinung gehört wird und ich das Gefühl habe einen Beitrag zum Gesamt Erfolg des Unternehmens beitragen zu können.
Auch das würde ich direkt mit meinem Arbeitgeber teilen. Sie sind nicht in allem perfekt - aber welcher Arbeitgeber ist das schon?
Diese teile ich mit meinem Arbeitgeber direkt.
Definitiv eines der TOP 5 Sterne Hotels in der Schweiz. 3 Jahre in Folge Best Wellness Hotel + 6 Michelin Sterne = das muss man sich erstmal verdienen.
Vor allem wenn man bedenkt das wir in der Hotellerie sind. Nach der Arbeit kann man Abschalten und auf Frei-/ Urlaubs-Wünsche wird grosse Rücksicht genommen. Herzlichen Dank dafür
Bin seit 2 Jahren angestellt und wurde bereits 1 mal befördert und habe neben mehrerer Gruppenweiterbildungen auch eine (mit für meinen Arbeitgeber mit zusätzlichen Kosten verbundene) Einzel-Weiterbildung erhalten.
Lieber Mitarbeitender
Vielen lieben Dank für deine Bewertung sowie die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir schätzen es sehr, dass du das Grand Resort als Arbeitgeber sehr positiv wahrnimmst. Du hebst die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten hervor - dies ist uns ein grosses Anliegen und wir sind froh, dass du dies auch so wahrnimmst. Ebenfalls freut es uns, dass du dich als Individuum wahrgenommen fühlst.
Falls du Anregungen oder Inputs hast, sind wir jederzeit gerne bereit, diese anzuhören. Melde dich gerne bei Bedarf unter astrid.kaiser@resortragaz.ch.
Weiterhin alles Gute und liebe Grüsse
Astrid Kaiser
Chief of People & Culture
Die Mitarbeitenden und die unvergleichliche Vielfalt
Leider sehr viel. Das Top Management (Hotel), der Umgang, fehlende Wertschätzung, Verständnis füreinander fehlt, Kommunikation zwischen Leitung und Belegschaft, die Bezahlung, das Mikro-Management, das fehlende Gefühl Teil eines grossen Ganzen zu sein (Silodenken)
An einem Strang ziehen, eine Vision verfolgen, Egos fallen lassen, Wertschätzung leben, Ehrlichkeit
Lieber Mitarbeitender
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Schön, dass du die Vielfalt schätzt und die Gleichberechtigung sowie den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv bewertest. Wir bedauern, dass du die Kommunikation, Wertschätzung und Führung als mangelhaft empfindest. Gerne würden wir darüber mehr Details erfahren, um die Themen entsprechend anzugehen und laden dich gerne ein, dich bei uns zu melden. astrid.kaiser@resortragaz.ch.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und grüssen dich herzlich
Astrid Kaiser
Chief of People & Culture
Man setzt sich sehr für die Lernenden ein.
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Sehr angenehm.
Immer sehr fair eingeteilt.
Es werden Schonkosten übernommen. Auch Sprachaufenthalte werden übernommen oder Sprachdiplome. Auch sonst haben wir im Hotel selbst viele Vergünstigungen und auch in der Region.
Alle sehr kompetent und hilfsbereit.
Jeder Tag ist anders und macht Spass.
Sehr viele Aufgaben und Tätigkeiten, die man machen kann.
Wir wechseln all hab Jahr die Abteilungen. Jede ist anders und dadurch hat man sehr viele Einblicke in verschiedene Bereiche, ob es Vor oder hinter den Kulissen ist.
Jeder respektiert jeden.
Lieber Lernender
Vielen lieben Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Wir sind sehr stolz, dass du mit dem Ausbildungsbetrieb zufrieden bist und viele Einblicke erhältst und dadurch auf vielseitige Aufgaben erledigen kannst. Auch freut es uns sehr, dass die Arbeit dir Spass macht und du feststellt, dass wir uns für unsere Lernenden einsetzen.
Falls du Verbesserungsvorschläge hast, melde diese gerne deiner Ausbildungsverantwortlichen oder mir direkt unter astrid.kaiser@resortragaz.ch.
Weiterhin viel Erfolg beim Lernen und liebe Grüsse Astrid
Astrid Kaiser
Chief of People & Culture
Nähe zum Wohnort, Benefits
MA werden nicht ernstgenommen. Keine Wertschätzung. Probleme werden nicht offen diskutiert. Gärtchendenken. Viele Einzellämpfer wenig Teamgeist. Stetiger Personalwechsel. Keine Lohnerhöhungen trotz hervorragender Leistung.
Angemessenere Entlöhnung, bessere Sozialleistungen. Ehrlicher Umgang mit MA, keine Heucheleien.
Harte körperliche Arbeit im Akord, keine Kaffeepausen nur 60 min Mittagspause bei 8.5 Stunden Arbeit am Gast. Kaum andere entlastendere Arbeiten.
Wird kaum gefördert, insbesondere keine Externen. Nur interne WB und sehr oberflächlicher Inhalt.
Keine Wertschätzung
Altes Inventar, nicht State of the Art für dieses Segment.
Infos werden oft nur unzureichend weitergeleitet. Man erfährt oft zu spät, wenn sich etwas geändert hat. Probleme werden nichz offen angesprochen.
Lieber Mitarbeitender
Herzlichen Dank für deine Bewertung, und dass du dir dafür Zeit genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass du das Gefühl hast, als Mitarbeitender nicht ernst genommen zu werden und du die Kommunikation als mangelhaft empfindest - zumal wir einiges diesbezüglich unternommen haben. Ebenfalls ist es schade, dass du die angebotenen vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten als oberflächlich siehst - in die Weiterbildung wird sehr viel investiert und die Inhalte werden vorwiegend auch von euren Inputs abgeleitet. Es sollte doch für jeden von euch etwas dabei haben, das euch weiterbringt.
Um noch mehr Details zu erfahren bezüglich deines Feedbacks und damit wir konkrete Massnahmen ableiten können, würden wir sehr schätzen, könntest du uns noch mehr Details schildern. Nimmt gerne entweder mit deinem P&C Business Partner oder direkt mit mir unter astrid.kaiser@resortragaz.ch Kontakt auf. Oder ergänze deine Bewertung entsprechend.
Vielen lieben Dank und danke für deine Offenheit
Liebe Grüsse Astrid
Astrid Kaiser
Chief of People & Culture
Fix job
Inmer Viele neu mitarbeiter bleib nicht die altere..
Mehr lager
Lieber Mitarbeitender
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns, dass du viele der Aspekte im Unternehmen als positiv siehst. Falls du uns noch mehr Details dazu geben kannst, wo genau es an Lagerplätzen fehlt, melde dies gerne deinem Vorgesetzten, deinem P&C Business Partner oder mir direkt unter astrid.kaiser@resortragaz.ch.
Weiterhin alles Gute bei der Arbeit, danke für dein Engagement und lieben Gruss Astrid
Astrid Kaiser
Chief of People & Culture
Benefits, Essen im MA Restaurant, die Arbeitskollegen, MA Events, Schulungen, MA Zimmer und Therme zum baden für MA.
Vertraut mehr den Stellvertretern...dank denen funktioniert alles im Haus nicht wegen der Abteilungsleitern, und das ist in fast allen Abteilungen so im Haus.
Abteilungsleiter und Director austauschen. Viel falsches Spiel und gespielte Nettigkeiten, welche offensichtlich sind. Zudem mehr Unterstützung und Verständnis bieten bei Problemen mit anderen und Chefs. Mehr auf die Gesundheit der MA achten am Arbeitsplatz. Oft war es sehr kalt in der Lobby im Winter, aber dem Chef war es egal.
Die Atmosphäre im Rooms D. und der Front war monatelang angespannt. Es wurden immer die gleichen MA verteidigt und wenn man was sagte um Fehler am Gast zu minimieren wurde man mundtot gemacht vom Chef, sowie angeschrien.
Ich hatte eine gute Zeit und tolle Jahre im Resort, bei einem sehr guten Arbeitgeber, mit tollen Menschen und vielen Erfahrungen.
Nicht viele Überstunden, aber sehr kurzfristige Änderungen im Plan, ohne Nachfragen, sind nicht fair.
Man bietet viele Schulungen an, kann diese aber nicht immer nutzen, da man kein Vertrauen bekommt und keine Aufstiegschancen geboten kriegt.
Sollte man der Teuerung anpassen und weiter steigern, wenn man die MA halten will. Immer kam Aussage wie, man bezahlt bereits ein paar Franken mehr wie Mindestlohn, warum muss man sich immer am Minimum orientieren? Man will den Gast ja auch mehr wie das Minimum bieten. Hauptsache Budget, der Mensch ist ja egal. Bonus ende Jahr, war aber sehr sehr zuvorkommend und eine nette Überraschung. Danke dafür allen im Management. Dass darf man auch loben und froh sein darüber.
Man macht immer mehr.
Der Teamspirit passte mit allen MA im Team, seitens CON, Wäscherei, HSK, FO, GS. Man pusht sich gegenseitig und hilft sich, wo man kann, auf Teamleader, Supervisor, und Stellvertreter ist immer Verlass. Jedoch könnten die Abteilungsleiter auch mal helfen und nicht nur im Büro sitzen und alle kritisieren. Unterstützung seites Rooms Chef gab es auch nie bei Problemen. Sowas wie das der Chef die eigene Abteilung und Mitarbeiter mal verteidigt gab es auch nicht.
Toll
Wenn Supervisor, Teamleader & Stellvertreter verschiedener Abteilungen mehr Wissen und Können als der Manager selber, dann muss man sich schon fragen. Vorgesetzter hängte MA im Gespräch auch das Telefon auf bei Konflikten und war nicht kritikfähig.
Man hat für die Arbeiten nicht immer genügend Platz und Material, stellt aber auch keine alternativen zur Verfügung. Fordert aber mehr und mehr. Ebenso gab es oft zu wenig Personal für die Erwartungen oder die Aufgaben welche man gerne gemacht haben will. Wenn man immer mehr machen muss, braucht man irgendwann auch mal mehr Personal. Leider wurden Kündigungen und Abgänge selten ersetzt.
Die Kommunikation im Resort Allgemein ist fantastisch und sehr vorbildlich, da kann man des Resort nur loben. Aber innerhalb der Abteilung herrschte keine Kommunikation der Vorgesetzten. Man durfte auch nie seine Meinung kundgeben. Wer mitdenkt, wird kritisiert.
Immer
Die Aufgaben waren immer sehr spannend und vielseitig. Tolle Gäste und viele Möglichkeiten sich weiterzubilden mit Schulungen und Trainings. Danke ans HR und das Management.
Lieber Mitarbeitender
Herzlichen Dank für deine sehr ausführliche Bewertung und konkrete Punkte. Das hilft uns sehr, an unseren Themen zu arbeiten und noch ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Es freut uns, dass du einige der Bemühungen wahrnimmst und diese auch geschätzt hast. Schade, dass es wohl innerhalb der Abteilung manchmal nicht optimal lief, dies nehmen wir gerne als Input auf.
Falls du noch mehr zu den Aussagen bezüglich den "gespielten Nettigkeiten" bzw. der Atmosphäre in der Abteilung machen könntest, wären wir sehr froh darüber. Melde dich gerne direkt bei mir unter astrid.kaiser@resortragaz.ch.
Wir wünschen dir alles Gute und vielen Dank nochmals für die Bewertung.
Lieben Gruss Astrid
Astrid Kaiser
Chief of People & Culture
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Dass nicht immer die gleichen Prioritäten gelten und Entscheidungen nicht immer streng verfolgt, sondern schleifen gelassen werden.
Gehälter sollten zeitgemäß angepasst und dadurch die Mitarbeiter geschätzt werden
Lieber Mitarbeitender
Herzlichen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns, dass du die Weiterbildungsangebote als positiv wahrnimmst und die Arbeitsatmosphäre schätzt.
Gerne würden wir noch mehr darüber erfahren, was mit den zu wenig streng verfolgten Prioritäten gemeint ist. Ebenfalls stellt sich die Frage, welche Gehälter du ansprichst. Das Unternehmen hat in den letzten zwei Jahren bezüglich Gehältern viel unternommen, ev. hat dies aber den einen oder anderen nicht ganz erreicht. Im März 2024 findet unsere nächste Mitarbeiterumfrage statt - wir würden uns freuen, wenn du dort entsprechend deine Beobachtungen ausführst - oder melde dich ungeniert jederzeit bei deinem P&C Business Partner oder bei mir direkt unter astrid.kaiser@resortragaz.ch.
Weiterhin viel Freude und alles Gute.
liebe Grüsse Astrid
Wird viel gemacht und versucht stetig etwas Neues für die Angestellten, geniale Mitarbeiterparties, und innovativ.
Nicht alle Chefs sind gleich gut in der Kommuniktion
Ist viel los, oft streng und viel Arbeit
Gibt viele Angebote
Guter Teamspirit, coole Leute
Viele Pensionierte die noch arbeiten
Habe super Chef, steht immer hinter ins
Lieber Mitarbeitender
Vielen Dank für dein Feedback sowie die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Wir freuen uns, dass du die Anstrengungen des Unternehmens wahrnimmst und dich in deinem Team wohlfühlst. Wir würden uns freuen, wenn du bezüglich der unterschiedlichen Kommunikation der "Chefs" noch weitere Ausführungen machen könntest, damit wir dran arbeiten können. Im März 2024 findet unsere jährliche Mitarbeiterumfrage statt - eine tolle Gelegenheit, dort dein Feedback entsprechend zu formulieren.
Weiterhin alles Gute und viel Freude bei der Arbeit. Solltest du Anregungen haben, gerne jeder auf deinen P&C Business Partner zugehen oder mich direkt kontaktieren astrid.kaiser@resortragaz.ch.
Liebe Grüsse Astrid
So verdient kununu Geld.