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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDas ich als Individuum wahrgenommen werde, meine Meinung gehört wird und ich das Gefühl habe einen Beitrag zum Gesamt Erfolg des Unternehmens beitragen zu können.
Man setzt sich sehr für die Lernenden ein.
Benefits, Essen im MA Restaurant, die Arbeitskollegen, MA Events, Schulungen, MA Zimmer und Therme zum baden für MA.
Wird viel gemacht und versucht stetig etwas Neues für die Angestellten, geniale Mitarbeiterparties, und innovativ.
Die Mitarbeitenden und die unvergleichliche Vielfalt
Der Vorgesetzte will jede Mails sehen, welche man schreibt. JEDE! Micromanagement! Selten so eine Heuchelei gesehen, wie in diese Hotel von Management. Es ist allen bekannt, wenn du Gast Gratis Sachen gibs dem Gast, wird dir ein schönes Geschenk gemacht oder Einladung für Urlaub und Manager nutzen dies aus. Wenn man bei Abteilungsleiter Probleme anspricht, wird viel versprochen und nichts umgesetzt. Wenn man Personalabteilung sprechen möchte, hat man da keine Interesse an der Meinung und die Probleme und sagt, man ...
Mitarbeiter kommen und gehen am Fliessband im HR und in der Führungsetage. Interssanterweise bleiben nur die ganz oben übrig. Das sagt viel aus, der Fisch stinkt immmer vom Kopf. Die harte Arbeit machen die Mitarbeiter mit tiefen Löhnen, Wertschätzung bleibt aus. Es geht nur um‘s Geld. Werte gibt es nur auf dem Papier.
Leider sehr viel. Das Top Management (Hotel), der Umgang, fehlende Wertschätzung, Verständnis füreinander fehlt, Kommunikation zwischen Leitung und Belegschaft, die Bezahlung, das Mikro-Management, das fehlende Gefühl Teil eines grossen Ganzen zu sein (Silodenken)
MA werden nicht ernstgenommen. Keine Wertschätzung. Probleme werden nicht offen diskutiert. Gärtchendenken. Viele Einzellämpfer wenig Teamgeist. Stetiger Personalwechsel. Keine Lohnerhöhungen trotz hervorragender Leistung.
Dass nicht immer die gleichen Prioritäten gelten und Entscheidungen nicht immer streng verfolgt, sondern schleifen gelassen werden.
Abteilungsleiter und Director austauschen. Viel falsches Spiel und gespielte Nettigkeiten, welche offensichtlich sind. Zudem mehr Unterstützung und Verständnis bieten bei Problemen mit anderen und Chefs. Mehr auf die Gesundheit der MA achten am Arbeitsplatz. Oft war es sehr kalt in der Lobby im Winter, aber dem Chef war es egal.
An einem Strang ziehen, eine Vision verfolgen, Egos fallen lassen, Wertschätzung leben, Ehrlichkeit
Angemessenere Entlöhnung, bessere Sozialleistungen. Ehrlicher Umgang mit MA, keine Heucheleien.
Gehälter sollten zeitgemäß angepasst und dadurch die Mitarbeiter geschätzt werden
Führungskräfte einstellen die wirklich Kompetenz haben
Der am besten bewertete Faktor von Grand Resort Bad Ragaz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Der Teamspirit passte mit allen MA im Team, seitens CON, Wäscherei, HSK, FO, GS. Man pusht sich gegenseitig und hilft sich, wo man kann, auf Teamleader, Supervisor, und Stellvertreter ist immer Verlass. Jedoch könnten die Abteilungsleiter auch mal helfen und nicht nur im Büro sitzen und alle kritisieren. Unterstützung seites Rooms Chef gab es auch nie bei Problemen. Sowas wie das der Chef die eigene Abteilung und Mitarbeiter mal verteidigt gab es auch nicht.
Guter Teamspirit, coole Leute
Ich finde es unglaublich positiv, mit Kollegen aus aller Welt zu tun zu haben, wo es einen echten Austausch von Kulturen aller Art gibt, von denen wir jeden Tag lernen und uns vergleichen.
Im grossen und ganzen gut, aber je nach Nationalität gibt es Gruppen die besser oder schlechter miteinander arbeiten.
Sind alles sehr hilfsbereit auch ausserhalb des Outlets
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grand Resort Bad Ragaz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Sollte man der Teuerung anpassen und weiter steigern, wenn man die MA halten will. Immer kam Aussage wie, man bezahlt bereits ein paar Franken mehr wie Mindestlohn, warum muss man sich immer am Minimum orientieren? Man will den Gast ja auch mehr wie das Minimum bieten. Hauptsache Budget, der Mensch ist ja egal. Bonus ende Jahr, war aber sehr sehr zuvorkommend und eine nette Überraschung. Danke dafür allen im Management. Dass darf man auch loben und froh sein darüber.
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt.Leider wird langjährigen Mitarbeitern die den Karren ziehen kein leistungsgerechter Lohn bezahlt,nur weil sie keine Titel haben und Quereinsteiger sind.Solche Leute sind selten und wertvoller als alle Theoretiker.Wichtiger sind Leute mit Titeln die sich mehr im theoretischen als im praktischen Bereich auskennen.
Alle Bereiche wurden (vor Jahren) in den gleichen L-GAV geworfen.Für bestimmte Bereiche ein Nachteil in Sachen Ferien/Sonntagsarbeit/Feiertage.
Der Lohn wird immer Pünktlich gezahlt.
Und es wurden Löhne auf Jahresbeginn erhöht.
Nur schade das diese Erhöhung in den weniger verdienenden Schichten bei Mitarbeitern die nach der Erhöhung gestartet haben nicht bei allen gezahlt wurde.
Was den Lohnspiegel angeht ist er im Branchenvergleich niedrig.
Gerade im Hinblick auf die Leistung in bestimmte Abteilungen in denen Mitarbeiter sich für Ein Gehalt welches unter dem LGAV Mindestlohn für Fachkräfte liegt aufarbeiten bis sie in den Gängen zusammenbrechen.
Sorry aber das wurde ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Bin seit 2 Jahren angestellt und wurde bereits 1 mal befördert und habe neben mehrerer Gruppenweiterbildungen auch eine (mit für meinen Arbeitgeber mit zusätzlichen Kosten verbundene) Einzel-Weiterbildung erhalten.
Wird kaum gefördert, insbesondere keine Externen. Nur interne WB und sehr oberflächlicher Inhalt.
Okay, gute Schulungen.
Man bietet viele Schulungen an, kann diese aber nicht immer nutzen, da man kein Vertrauen bekommt und keine Aufstiegschancen geboten kriegt.
Jedes Talent erhält die Chance sich intern weiterzuentwickeln. Stärken werden bedingungslos gefördert. Der Betrieb setzt auf die eigenen Talente mit Erfahrung, aber auch jeder externe Interessent wird herzlich und mit offenen Armen empfangen.
