Gute Arbeitgeberin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten im täglichen Job, spannende Tätigkeiten, tolle Firmenkultur, kollegiales Umfeld, Lohn, Standort, ursprüngliche Werte und Verbundenheit zur Bevölkerung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
intransparente Beförderung falscher Personen durch Vit. B
wenig Karriereperspektive
schlechte Förderung Mitarbeitende
Frauen in Führungspositionen sind klare Minderheit
Spannende Jobs in tiefen Pensen sind eine Seltenheit
Aktuell befindet sich die GKB in einem regelrechten Stillstand - alle möchten etwas verändern, es wird jedoch noch wenig wirklich umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
In der Wirtschaft steht der Mensch immer im Zentrum. Aus diesem Grund sollte das HR auf Teamplayer mit wirklichen Führungsskills setzen und nicht auf Vitamin B oder selbst überzogene Egoisten.
Verbindliche Karriereoptionen ausbauen und transparenter kommunizieren.
Die bestehenden Mitarbeitenden müssen durch das HR und Vorgesetzte mehr gefördert und geschätzt werden - ansonsten verlassen die guten Mitarbeitenden die GKB immer öfters - was mit dem Fachkräftemangel nicht vereinbar ist.
Arbeitsatmosphäre
unter Arbeitskollegen top
Kommunikation
Ziele sind oft unklar formuliert - beginnend bei der Geschäftsleitung.
Kollegenzusammenhalt
top
Work-Life-Balance
bestens
Vorgesetztenverhalten
GKB Vorgesetzte sind oft keine wirklichen Führungspersonen, sondern diejenigen, welche es mit den Vorgesetzten am besten haben...HR sollte mehr auf emotionale Skills anstatt auf IQ setzen...
Trifft auch auf führende Personen im HR und der GL zu - fördern aus meiner Sicht die falschen Personen, die ihnen am sympathischsten jedoch nicht die besten sind.
Interessante Aufgaben
top
Gleichberechtigung
wenig spannende Teilzeitstellen verfügbar. Könnte viel mehr gemacht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Oft fehlt die Wertschätzung - gerade auch vom HR und direkten Vorgesetzten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Umwelt wird Stand heute noch wenig gemacht was einen wirklichen Impact hat. Heute eher ein Greenwashing.
Gehalt/Sozialleistungen
für Graubünden ordentlicher Lohn und Bonus inkl. Sozialleistungen.
Wenige fringe benefits.
Image
Hat in den letzten Jahren stark abgenommen durch Schliessungen Geschäftsstellen und teilweise hohe Anzahl Entlassungen in einigen zentralen Abteilungen. Auch fehlende Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitenden spricht sich um. Junge Personen werden oft nicht wirklich ernst genommen was den Impact schmälert.