Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Spaß und Freude haben.
Willkommen bei der modernen und verantwortungsvollen Arbeitgeberin - echt, fair und einzigartig.
Wir möchten Zeichen setzen, indem wir eine leistungsorientierte Kultur, inspirierende Führung und Eigenverantwortung aktiv fördern. Bei uns profitierst du von echtem Gestaltungsspielraum, einer fairen Unternehmenskultur und einer einzigartigen Work-Life-Balance. So kannst du dich nebst deinem Tagesgeschäft in spannenden, bereichsübergreifenden Projekten engagieren. Gestalte aktiv mit - Wir freuen uns auf dich.
Mehr erfahren:
Wir bringen dich in deiner Karriere weiter - beruflich und persönlich. Ein Unternehmensklima, das Kreativität und Innovation unterstützt, ist dabei ein zentraler Erfolgsfaktor.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 342 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Graubündner Kantonalbank.
Standorte Inland
rund 50
Sehr moderner Arbeitgeber
Hohes Mass an Selbstverantwortung der einzelnen Mitarbeiter
Grosser Gestaltungsraum innerhalb der Funktion
Eigener Verantwortungsbereich früh in der Karriere
flexibler und zuvorkommender Arbeitgeber
Die GKB ist ein fairer Arbeitgeber und bemüht sich stehts darum, dies auch zu erfüllen. Auf uns Lernende wird sehr gut geschaut und man achtet darauf, dass wir immer genug Zeit für unsere Hobbies und die Schule haben.
Die Zusammenarbeit im Team läuft bei und super. Wir haben einen guten Austausch und Zusammenhalt und unternehmen auch privat mal etwas zusammen. Dies macht den Büroalltag angenehmer und die Kommunikation sehr offen.
- Das Arbeitsumfeld
- Die Wertschätzung
- Die einfache Struktur, in der man sehr frei agieren kann
Es geht nicht hektisch zu, Offenheit für neues
Leistung wird verwechselt mit Visibilität, Selbstdarstellung und -marketing. Fachkompetenz und Erfahrung zu stark im Hintergrund.
Umsetzung von Home Office. IT-Austattung.
Rein finanziell finde ich keine Langzeitmotivation, um noch 50 Jahre in der GKB zu arbeiten.
Einige Programme funktionieren oft nicht richtig, was für Verzögerungen bei der Arbeit führt.
Kann keine Aussagen darüber machen. Vorbehaltlos glücklich!
Man könnte noch mehr Events veranstalten und das Zugehörigkeitsgefühl stärken, vor allem bei den Lehrlingen. Die GKB achtet sehr auf die Umwelt, aber man kann immer noch an vielen Orten an Blättern sparen.
Interne Prozesse könnten teils effizienter gestlatet und organisiert werden.
Nicht nur die Jungen fördern. Auf Diversität setzen und gezielt pflegen.
Kann keine Aussagen darüber machen. Vorbehaltlos glücklich!
In der Wirtschaft steht der Mensch immer im Zentrum. Aus diesem Grund sollte das HR auf Teamplayer mit wirklichen Führungsskills setzen und nicht auf Vitamin B oder selbst überzogene Egoisten.
Verbindliche Karriereoptionen ausbauen und transparenter kommunizieren.
Die bestehenden Mitarbeitenden müssen durch das HR und Vorgesetzte mehr gefördert und geschätzt werden - ansonsten verlassen die guten Mitarbeitenden die GKB immer öfters - was mit dem Fachkräftemangel nicht vereinbar ist.
Der am besten bewertete Faktor von Graubündner Kantonalbank ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Image über alles. Genau hier liegt ein Problem.
Es gibt respektive gab kaum bis gar keine Skandale rund um die Bank. Das Engagement der Bank ist auf jeden Fall erkennbar.
Hat in den letzten Jahren stark abgenommen durch Schliessungen Geschäftsstellen und teilweise hohe Anzahl Entlassungen in einigen zentralen Abteilungen. Auch fehlende Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitenden spricht sich um. Junge Personen werden oft nicht wirklich ernst genommen was den Impact schmälert.
Wie eine Bündner Bank sein soll, Heimelig und Vertrauenswürdig.
Bei der Bank wir die New Work Kultur nicht nur vermittelt, sondern auch aktiv gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graubündner Kantonalbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
In der Ausbildung bezahlt die GKB mit unter am besten (auch besser als die direkte Konkurenz). Sobald man ausgelehrt ist sind die Bonis auf anderen Banken höher.
Die Schere zwischen erster/zweiter Führungsstufe und den Mitarbeitenden öffnet sich gefühlt zunehmends.
Gute Leistung wird nicht gesehen und nicht bezahlt.
Lohngleichheit nicht vorhanden
Es wird bei den Kleinen für die Grossen gespart, wie bei jeder Bank.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
In dieser Branche nicht wirklich Sinnvoll, da es nicht genügend Arbeit für Ausgebildete gibt.
Weiterbildungen werden sehr gefördert. egal ob interne oder externe Weiterbildungen.
Die GKB gibt ihr bestes, um junge Talente zu fördern.
Verschiedene Weiterbildung
Es wird Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeitenden die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Bank kennen. Jede Person sich als Mitgestalter:in und Ideenbringer:in auch bei selbstorganisierten Netzwerken einbringen. Weiterbildungen werden geschätzt und finanziell unterstützt.
