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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Graubündner Kantonalbank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 265 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Graubündner Kantonalbank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Graubündner Kantonalbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Fokus auf Mensch

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Ausgeprägte DU-Kultur

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2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

hast du berechtigte Einwände, wirst du von oben als negativ eingestellt gestempelt.

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2,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Derzeit ist jede und jeder sich selbst der Nächste.

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2,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Druck nichts falsch zu machen, ist sehr hoch.

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Fehlende Wertschätzung gegenüber der täglichen Arbeit.

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