9 Werkstudent:innen bei Graubündner Kantonalbank haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,6 von 5 Punkten bewertet.
6 Werkstudent:innen empfehlen Graubündner Kantonalbank als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Personalführung, Gehalt, Arbeitsklima
Umsetzung von Home Office. IT-Austattung.
Ich schätze es sehr, dass die GKB eine Unternehmenskultur pflegt, die aktiv die Einbindung der Mitarbeiter fördert. Hier wird nicht nur Raum für Ideen geschaffen, sondern diese werden auch aktiv angehört, herausgefordert und ernsthaft wahrgenommen. Die Bank setzt nicht nur ambitioniert auf New Work, sondern lebt diese Prinzipien im täglichen Arbeitsalltag. Diese authentische Umsetzung der New Work-Philosophie macht die Graubündner Kantonalbank zu einem inspirierenden Arbeitsplatz, an dem Mitarbeiter aktiv zur Gestaltung und Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.
Es wird nicht nur Wert auf Flexibilität und Selbstbestimmung gelegt, sondern auch auf eine positive Arbeitsatmosphäre, die von Zusammenarbeit und Wertschätzung geprägt ist. Meine Teams pflegen einen offenen Austausch und unterstützen sich gegenseitig, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Bei der Bank wir die New Work Kultur nicht nur vermittelt, sondern auch aktiv gelebt.
Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet und die Aufgaben eigenverantwortlich organisieren werden, was zu einer sehr guten Work-Life-Balance beiträgt.
Es wird Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeitenden die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Bank kennen. Jede Person sich als Mitgestalter:in und Ideenbringer:in auch bei selbstorganisierten Netzwerken einbringen. Weiterbildungen werden geschätzt und finanziell unterstützt.
Fairer Lohn und sehr gute Sozialleistungen.
Durch den starken Teamgeist wird nicht nur die Arbeitsfreude gesteigert, sondern auch die Effizienz und den Erfolg der Projekte gefördert. Dies Motiviert, um täglich das Potenzial in sich selber auszuschöpfen und andere dabei zu Ermutigen, sich einzubringen. Es werden auch die leisen Stimmen innerhalb von einem Team berücksichtigt und aktiv miteinbezogen.
Förderung von langjährigen Mitarbeitenden auf individueller Ebene.
Der Grundsatz von positive Leadership wird von den Vorgesetzten aktiv gelebt und fördert somit die persönliche Potenzialentfaltung.
Moderne Büroräumlichkeiten und Lab's. Homeoffice ebenfalls möglich.
Es wird grossen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation gelegt. Team-Meetings und digitale Plattformen ermöglichen einen offenen Austausch, unabhängig von der Arbeitsortwahl.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, wo die eigenen Stärken und Wissen aktiv eingebracht werden können.
Die GKB legt viel Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, diese stehen im Fokus.
Wertschätzung und Vertrauen sind hoch.
Es wird Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt.
Ausbildung wird gefördert und unterstützt.
Jubiläen werden publiziert. Im Allgemeinen empfinde ich bei der GKB eine sehr hohe Wertschätzung.
New Work wird gelebt. Arbeitsplätze sind sehr modern und mit einem grossen Bildschirm ausgestattet.
Ich schätze die Du-Kultur sowie die offene Kommunikation.
Der kollegiale und hilfsbereite Umgang untereinander sowie das Leitmotiv der Graubündner Kantonalbank treffen mit den
Interne Weiterbildungen, Personalrestaurant sowie Personalvereine werden angeboten.
Die Graubündner Kantonalbank ist führend in Graubünden und geniesst einen exzellenten Ruf. Die Produkte der Graubündner Kantonalbank sind breit bekannt und werden geschätzt.
Individuelle Berücksichtung wird grossgeschrieben.
Es wird sehr viel Wert auf Nachwuchsförderung sowie Weiterbildungen gelegt.
Der Gehalt ist der Branche angepasst.
Kantonale Projekte werden unterstütz sowie soziale Freiwilligenarbeit für Mitarbeiter werden angeboten.
Toller Zusammenhalt und freundlicher Umgang.
Langdienende KollegInnen gelten als wertvolle Erfahrung für das Unternehmen und können ein breites Wissen weitervermitteln.
Konstruktives Gespräch mit Feedbackmöglichkeit wird gesucht.
Technik wird laufend erneuert. Büroräume sind funktional eingerichtet.
Wöchentliches Teammeeting
Keine starre "Hierarchiestufe" - Mensch wird unabhängig seines Status als vollwertig angesehen.
Interessante und anspruchsvolle Arbeit wird auch Praktikanten übergeben. Persönliche Meinung und Interesse wird berücksichtigt.
Die Offenheit unter allen Mitarbeitern und dadurch ein super Arbeitsklima
Die Bankbranche ist zurzeit keine einfache Branche