Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Greenpeace Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grosses Gemeinschaftsgefühl: Alle ziehen am selben Strick, haben dieselben Ziele.
Jahresarbeitszeit auf Vertrauensbasis. Tlw. anspruchsvolle Peaks mit hohen Anforderungen.
Greenpeace Schweiz arbeitet selbstorganisiert, es gibt keine Vorgesetzten; die Arbeit ist in Rollen aufgeteilt, mit klaren Zielen, Aufgaben und Zuständigkeiten.
Durch die Selbstorganisation gab es oft Gärtchendenken und Konflikte innerhalb des Teams
Man arbeitet in einem Ufeld, welches auch privat beschäftigt. Abgrenzung is schwierig.
Vertrauensvolles, unterstützendes und empathisches Klima