Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageDie Arbeit ist sinnstiftend, zielorientiert. Dank der Selbstorganisation tragen alle Mitarbeiter: innen je ihre Verantwortung zur Zielerreichung und bestimmen den Weg dorthin im Rahmen ihrer Rollen. Greenpeace zahlt faire Löhne und bietet sehr gute Sozialleistungen. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Vertrauen, gegenseitiger Unterstützung, Freude und auch Humor, trotz der schwierigen Themen und Herausforderungen im Umweltbereich.
Toller Arbeitsort, sehr moderne Mittel und selbstorganisierten Arbeiten.
ICAS
Die Organisation ist toll. das Büro in der Schweiz verliert immer mehr an Qualität und Seele
Rahmenbedingungen, Themen, Globals Nertwerk, die Aperos
Lohn und Arbeitsbedingungen sind gut. Sabbatical. Nette Kollegen, vor allem international. Reisemöglichkeiten. Hierarchielose Strukturen.
Leider sind viele tolle Leute gegangen weil man sich zu wenig um sie gekümmert hat...ich vermisse die alte Garde an KollegInnen und Kollegen. Greenpeace weiss nicht wie man gute Leute hält und wertschätz. Wer sich weiterentwickeln will, geht nach ein paar Jahren wieder und nimmt sein ganzes Wissen mit, denn das Wissensmanagement ist leider sehr schlecht.
manchmal
etwas viel chaos und manchmal geht vielleicjt der fokus verloren. aber ich liebe es.
Untransparente Personalentscheide. Kaum Wertschätzung (ob Gute oder Schlechte Arbeit: es wird nicht belohnt oder bestraft. Viele machen daher nur noch das Nötigste ohne Ambitionen wirklich etwas zu verändern. Und auch wenn man es tut: es dankt einem keiner)
Etwas krass strukturiert daher für neu Einsteiger anstrengend, Vorkentnisse von Vorteil.
Zu wenig Anreize, zu wenige Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
WB und Lohnerhöhungen. Weniger befristete Verträge.
besser schauen wer auf welcher Position wirklich etwad leistet und er es sich gemütlich gemacht hat und nur blockiert. mehr wertschätzung für Leistung. Weniger Gleichgültogkeit bei Nicht-Leistung.
Mehr Perspektiven bieteb für Mitarbeiter. Auxh wenn die meisten intrinsisch motiviert sind, wäre es schön Anreize zu bekommen.
Endlich wieder mehr und bessere Strategien und raus aus der Identifizierungskrise. Mehr Output, weniger Selbstbeschäftigung und im-Kreis-drehen
Mehr Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern die wirklich etwas leisten.
Der am besten bewertete Faktor von Greenpeace Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Globale Themen sind spannend. In der Schweiz aber eher langweilig in der Umsetzung und dem Daily Businness
Unfassbar spannende Themen.
eigentlich ja aber leider durch zu wenig planung werden themen oft so abgehandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Greenpeace Schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Patriachale Strukturen. Ein paar Männer die zusammen alles entscheiden und sich gegenseitig protegieren.
sehr individuell. Es gibt ein paar gute Vorgesetze, aber auch ein paar nicht besonders gute...
Wenig Förderung viel „Laissez fair“
nicht fördernd, viel laissez-fair. wenig wertschätzung oder aufstiegsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsangebote; Karriere im klassischen Sinne gibt es nicht (keine Führungs-Hierarchien), sehr wohl aber auf Ebene einer Fachkarriere.
Möglichkeiten für WB gibt es viele, aber wenige Gebiete diese dann anzuwenden, da wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Ausser man orientiert sich nach Greenpeace International. dann gibt es viele Möglichkeiten, man braucht aber Vorgesetzte die das unterstützen
Viele Möglichkeiten für interne und externe. Weiterbildungen aber leidet kaum Möglichkeiten das Gelernte anzuwenden oder „aufzusteigen“
WB ja, Karriere Nein.
