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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Missbrauch der Bewerber als Gratisarbeiter in der Hochsaison

2,3
Bewerber/inHat sich 2019 als Verkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn der Arbeitgeber eine Menge Bewerber hat, die schon fast alle einen gratis Probetag geleistet haben und schon lange auf die Zusage oder Absage warten, nicht weiterhin per Anzeige auf die Suche gehen und weitere Bewerber gratis arbeiten lassen!!! EXTREM UNSERIÖS, wenn nicht sogar missbräuchlich. Die Bewerbung nicht über MONATE hinweg offen lassen und immer wieder eine Zusage oder Absage versprechen und dann doch wieder auf später verschieben. Am Anfang läuft alles sehr vielversprechend und freundlich ab, der Abschluss (=gar keiner) ist eine Katastrophe!

Bewerbungsfragen

Die wichtigste Frage, mit Unterschrift besiegelt: Einverständnisserklärung, dass ich bereit bin 1 ganzen Tag ohne Entlöhnung auf Probe zu arbeiten. Wenn das viele Bewerber machen (und das machen sie), ist die ganze Hochsaison gratis geschafft!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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