Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungKreativität, wenn jemand gerne mit Menschen arbeitet und kreativ an einem kleinen Arbeitsplatz ist, könnte ein leidenschaftlicher guter Arbeitsplatz sein. Es gab einen Ort, an dem ich gerne geblieben wäre, wenn er nicht zwei Stunden entfernt gewesen wäre.
Der Kreativitätsspielraum, den ich hatte denn das hatte sonst keiner in den anderen Filialen.
Macht weiter so, der Weg ist der richtige
Nix zu schreiben
Personalrabatt
Cliquenbildung, Witzeleien, Bloßstellung durch den Filialleiter, häufiges Versetzen zwischen Filialen, schlechter Umgangston, fehlende Antwort auf Arbeitszeugnisanfrage, tägliches Pendeln, gebrochene Vereinbarungen, schlechtes Arbeitsklima, unnötige Fragen und Einführungen, unangenehme Pausen, Überwachung des Essens, respektloser Umgang.
Das vorgesetzen Verhalten, es sollte strenger geschaut werden, wen sie für diese Position einsetzen. Es gibt keinen Betriebsrat, der den Mitarbeitern unterstütztend zur Seite steht.
Hinterlässig,Sachen werden versprochen nur weil das Unternehmen braucht jährliche Weihnachtskräfte, und dann wird alles so gestellt als nix versprochen worden.
Die Entgeltabrechnung bei Krankheit und Urlaub sind nicht korrekt, auch die Kündigungsfristen sollten tatsächlich nach Manteltarif des Einzelhandels eingehalten werden.
Umgang mit den Mitarbeitern
Die Filialleiter sollten nach Soft Skills ausgewählt werden, nicht nach dem Gesicht oder der Erscheinung.
Basic:
Es wäre hilfreich, mehr Transparenz bei der Kommunikation von Erwartungen und Arbeitsabläufen zu schaffen, um Missverständnisse zu vermeiden. Die Einführung regelmäßiger unabhängige!!! Feedbackgespräche! würde das Arbeitsklima verbessern und den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Es sollte sich mehr um den einzelnen Mitarbeiter in der Filiale gekümmert werden und das Gehalt sollte angepasst werden. Es sollten für Vorgesetzte extra Trainings anfallen damit, sie wissen wie sie mit unterschiedlichen Menschen in unterschiedlichen Situationen umzugehen haben. Es sollte einen Betriebsrat geben.
Weiter so, tolle Entwicklung auch mit dem neuen Konzept.
Masken in den Filialen stellen
Coromatests durchführen
Weg von Mindestlohn
Abrechnung von Urlaub, Krankheit und Kündigungsfristen mach dem Manteltarif des Einzelhandels.
Mehr Kommunikation & Wertschätzung von der Ebene ganz oben an die Filialen weiter geben.
Der am besten bewertete Faktor von Gries Deco Company - DEPOT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Konnten einige ältere Kollegen nich mehr so gut tragen, konnte man ihnen immer helfen. Irgendwann später wurden aber fast alle älteren Kollegen nur noch an die Kasse gestellt oder zB zum Weihnachtsgeschäft gar nicht mehr eingestellt bzw. eingeladen zum Vorstellungsgespräch. (Hier spreche ich aus Erfahrung, da ich mit geholfen habe Personal einzustellen)
Die älteren Kollegen waren alle freundlich, aber in anderen Filialen war das Klima oft wechselhaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gries Deco Company - DEPOT ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider ist zu Vieles unnötig und unüberlegt in Plastik eingepackt, anderes was zB nicht gut eingepackt kommt, kam öfter kaputt an. Wenigstens gibt sich jeder Mühe bei der Mülltrennung (Folie, Verpackung, Pappe und Papier, Restmüll und Glas)
Es wird! Einige Verpackungen der Produkte wurden schon von Plastik/Folie auf Papier umgestellt. Leider kommen aber alle Artikel doch noch in 100000 Plastikfolien eingepackt. Hier lässt sich noch Potential zur Einsparung von Müll ausschöpfen
Sehr viel Abfall
Es wird auf Umweltbewusst gemacht mit den Platiktüten die Kosten. Wie die Artikel bei der Lieferung jedoch verpackt sind ist oft einfach nur verückt. zuerst in papier dann Plastikfolie und noch Karton.
Jede angelieferte Ware war extrem viel eingepackt worden und der Abfallhaufen war riesig. Nach dem Sale von Weihnachten musste ich sehr viel Ware wegschmeissen, obwohl die Ware noch gut war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Seid einigen Jahren werden interne Weiterbildungs Seminare anhand von Internet Workshops angeboten. Leider werden diese Workshops aber nicht vom Fachpersonal übernommen sondern von Mitarbeitern die nur angestellt sind um diese Workshops zu machen. Beispiel: ich habe meine Ausbildung als Gestalter in für visuelles Marketing gemacht und habe an einem Workshop dafür teilgenommen, da mir gesagt wurde der würde mich Depot intern weiter bilden, die Kollegen die dort den Workshop gemacht haben, haben keinerlei Erfahrung in diesem Ausbildungsberuf, als das was ...
Es wurden Schulungen durchgeführt, die nützlich waren, aber schon in der ersten Woche wusste man, wer bleiben darf und wer gehen muss.
Wenn man will, kann man sich schnell nach oben arbeiten. Weiterbildungen werden angeboten und auch durch die Areamanager-Ebene wird immer wieder gecoacht.
Das befristete Arbeitsverhältnis wurde nicht verlängert, obwohl meine Arbeit sehr geschätzt wurde.
Nur wenn man schleimt und die oben ein mögen, da ist Kompetenz auch unnötig
