Viele Möglichkeiten - wenn man denn will.
Verbesserungsvorschläge
Lohn unbedingt transparenter gestalten. Ansonsten: Go for it. Für mich ist die GM auf einem guten Weg seit Th. Boyer am Ruder ist.
Kommunikation
Die generelle Kommunikation seitens Geschäftsleitung ist gut. Innerhalb des Teams dürfte sie seitens RT etwas besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt 2 Lager im Team: Die "Chrampfer" und die "Pläuschler". Die jeweiligen Gruppen haben es gut untereinander, das gesamte Team dürfte noch etwas mehr zusammenrücken. Alles in allem aber ok.
Work-Life-Balance
Die stimmt für mich perfekt. Mit den 6 Wochen Ferien, bezahlter Überzeit, 50% Home Office und Parkplatz im Gebäude weiss ich nicht, was ich hier bemängeln könnte. Auch wenn das Stresslevel phasenweise hoch ist, gibt es immer wieder Zeiten in denen man die Überstunden, die man angesammelt hat, wieder einziehen kann. So komme ich bei einem 60% Pensum auf rund 8 Wochen Ferien pro Jahr.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich gut, jedoch leider weder organisatorisch noch führungstechnisch solide. Lässt zu viele Missverhalten unbeachtet, kümmert sich nicht um Anliegen, beantwortet Anfragen nicht, viele Abwesenheiten. Ist oftmals nicht als Chef wahrnehmbar. Positiv: Lässt uns sehr selbständig arbeiten.
Interessante Aufgaben
Unser Job ist sehr abwechslungsreich und spannend. Kein Tag ist wie der andere.
Gleichberechtigung
Da nicht gross über den Lohn geredet wird weiss ich nicht, ob hier Gleichberechtigung herrscht. Ansonsten kann ich keine Missstände feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere Person im Team, die bald pensioniert wird, wird geschont und vom RT immer wieder in Schutz genommen.
Arbeitsbedingungen
Verglichen z. Bsp. mit Martigny oder Sion ist unser Standort in Oerlikon etwas trist eingerichtet. Es fehlt z. Bsp. eine Sofaecke wie es in Sion und Martigny gibt. Die Atmosphäre ansonsten ist so, wie sie in einem grösseren Unternehmen und mit Home Office halt ist. Man kennt nicht mehr jeden auf dem Gang. DU-Kultur bis zum CEO schätze ich sehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Onlineversand, unnötiger Papierkrieg wird vermieden wenn möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Bislang empfand ich den Lohn, angesichts des Personalkollektivs, als sehr gut. Mit dem neuen Personalkollektiv ist mein Lohn doch erheblich geschrumpft. Dies wird wohl in der Lohnrunde 2024 nicht berücksichtigt. Das finde ich sehr schade. Auch wünsche ich mir mehr Transparenz bei den Löhnen. Man hat keine Ahnung in welchem Lohnband man sich anhand seiner Erfahrungen/Dienstalter/Alter/Stellung bewegen sollte.
Image
Leider in der D-CH immer noch nicht allzu gut. Das Image ist schneller kaputt wie aufgebaut. Die GM büsst hier noch für die Schlammassel der Zeit vor Boyer.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte, hat man viele Möglichkeiten. Man kann in Projekten mitarbeiten (auch Bereichsübergreifend und so seinen Horizont erweitern) und Aufgaben übernehmen die über die tägliche Arbeit herausgehen. Aber man muss wollen und sich entsprechend engagieren.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in
Vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns, dass du dich bei der Groupe Mutuel wohl fühlst und uns empfiehlst!
Das Thema Lohntransparenz steht bei uns auf der Prioritätenliste ganz oben. Die Groupe Mutuel wurde im Jahr 2022 mit dem "We Pay Fair"-Label ausgezeichnet. Dieses zeigt die Lohngleichheit zwischen Mann und Frau im Unternehmen.
Wir stehen dir bei Fragen oder Anliegen gerne über hr@groupemutuel.ch zur Verfügung.
Beste Grüsse
Team HR