Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die Groupe Mutuel gehört in der Schweiz zu den Branchenführern im Bereich Personenversicherung und insbesondere in der Krankenversicherung: Mehr als 1,3 Millionen Privatkunden und rund 25 500 Unternehmen vertrauen ihr. Als Arbeitgeber fördert die Groupe Mutuel persönliches Engagement, Innovation und eine proaktive Arbeitsweise. Ihr Hauptsitz liegt in Martigny, doch Karrieremöglichkeiten bieten sich in der ganzen Schweiz.
Wir engagieren uns für motivierte Mitarbeitende, die weiterkommen möchten. Übernehmen Sie Verantwortung, entwickeln Sie Ihre Kompetenzen weiter oder vertiefen Sie Ihre Kenntnisse – wir unterstützen Sie, damit Sie sich beruflich entfalten können.
Sind Sie an den Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen interessiert? Erfahren Sie mehr über die Philosophie der Groupe Mutuel in diesem Bereich: https://job.groupemutuel.ch/de/votre-parcours-avec-le-GM/evolution-de-carriere.html
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
BetriebsarztWir bieten unseren Mitarbeitenden viele interessante Vorteile. Und damit Sie sich bei uns möglichst wohlfühlen, werden die Arbeitsbedingungen laufend verbessert. Unser Auftrag als Arbeitgeber ist es, Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu fördern.
Attraktive Lohnpolitik und gute Sozialleistungen
Gesunder Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben
Entwicklungsmöglichkeiten
Die Groupe Mutuel achtet darauf, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter über ein hochwertiges Arbeitsumfeld, ideale Arbeitsbedingungen und attraktive Sozialleistungen verfügt. Im Einklang mit unseren Werten fördern wir die Chancengleichheit und verfolgen eine faire Lohnpolitik.
Zur ständigen Verbesserung und für eine Unterstützung unserer Mitarbeitenden führen wir regelmässige Bewertungsgespräche durch. Dabei wird die persönliche Entwicklung evaluiert und das weitere Vorgehen geplant: Coaching, Aus- und Weiterbildung, Anpassung der Arbeitszeit etc. Wir engagieren uns für jeden einzelnen, damit Privatleben und Beruf durch Respekt, Zuhören und Vertrauen miteinander vereint werden können.
Zukunftsorientierte Berufe
Die Groupe Mutuel ist vorausschauend unterwegs: Sie schafft neue Berufe sowie die Voraussetzungen für die Weiterentwicklung der anderen Jobs.
Mit vertrauen und Respekt zum Erfolg
Gesunder Unternehmergeist, Chancengleichheit und eine faire Lohnpolitik sind uns wichtig.
Eine Kultur des Austauschs
Die Mitarbeitenden teilen ihre Erfahrung und ihr Wissen, damit Zusammenarbeit eine Quelle gegenseitiger Bereicherung ist.
Unser Tätigkeitsfeld zeichnet sich durch ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Sinn für Details und Präzision, vor allem aber durch Serviceorientierung aus. Wir suchen laufend qualifizierte Mitarbeitende in den unterschiedlichsten Bereichen, wie z. B. Kundenbetreuung, Kommunikation, IT oder Finanzwesen.
Uns von der Groupe Mutuel freut es, wenn die Mitarbeitenden bei uns ihren Platz gefunden haben. Egal ob Sie ein Fachspezialist sind oder ein junges Talent, ein kreativer Kopf oder ein systematischer Denker – bei der Groupe Mutuel gibt es garantiert einen Unternehmensbereich, der zu Ihnen passt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Groupe Mutuel.
1. Sie finden in unseren Stellenangeboten einen Job, der zu Ihnen passt.
Im Bereich Jobs und Karriere unserer Webseite finden Sie alle Profile, die bei der Groupe Mutuel gesucht sind. Bestimmte Stellenangebote veröffentlichen wir auch auf Jobbörsen und sozialen Netzwerken.
2. Sie Senden uns Ihre vollständige Bewerbung, ganz unkompliziert, online.
Mit unserem Online-Bewerbungsformular stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen zusammen und übermitteln Ihre Dokumente. Alle Bewerbungen, die über diesen Kanal eingehen, werden in unserem System zentralisiert. Bewerbungen in Papierform können nicht berücksichtigt werden.
Wenn Sie keinen passenden Job finden, können Sie eine Spontanbewerbung einreichen. Senden Sie ein E-Mail mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen an rh@groupemutuel.ch.
3. Wir nehmen Ihre Unterlagen entgegen und prüfen sie eingehend.
Unsere Rekrutierungsspezialisten prüfen alle Bewerbungsunterlagen, um zu ermitteln, ob der Kandidat zur ausgeschriebenen Stelle passt. Nach dieser Prüfung wird eine Vorauswahl der Bewerbungen getroffen.
4. Wir führen eine erste Vorselektion der Bewerber durch.
Die zur Arbeitsstelle passenden Bewerbungsunterlagen werden an den Manager weitergeleitet. Bei den anderen erfolgt ein negativer Bescheid. Zu diesem Zeitpunkt des Rekrutierungsprozesses gilt also: Keine Nachrichten sind gute Nachrichten.
5. Es findet ein persönliches Gespräch mit den ausgewählten Bewerbern statt.
Das erste Gespräch bietet die Möglichkeit, den Kandidaten kennenzulernen. Wir nutzen die Gelegenheit, um die Motivation, die Persönlichkeit sowie die Sozial- und Fachkompetenzen der Person einzuschätzen.
Bei manchen Stellen kann ein zweites Gespräch und eine Persönlichkeitsanalyse durchgeführt werden.
6. Wir machen dem ausgewählten Bewerber ein Angebot.
Der bestgeeignete Kandidat wird kontaktiert und erhält ein Angebot.
Jene Personen, die für die betreffende Arbeitsstelle nicht berücksichtigt werden konnten, werden von den Mitarbeitenden des Teams Rekrutierung oder von dem Manager entsprechend informiert. Jeder Bewerber erhält also eine Antwort.
Landesweite Präsenz
Die Groupe Mutuel ist in 5 Service Centern mit Martigny als Hauptsitz organisiert. Mit 34 regionalen und lokalen Agenturen ist die Groupe Mutuel im ganzen Land vertreten.
Ich bin immer wieder begeistert von der wertschätzenden und unterstützenden Unternehmenskultur. Hier wird nicht nur auf meine Leistungen geachtet, sondern auch auf meine persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Es gibt regelmäßige Feedback-Gespräche und viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln und neue Herausforderungen zu übernehmen.
Besonders schätze ich, dass sich das Unternehmen ständig weiterentwickelt und innovativ bleibt. Jeder Tag bringt neue spannende Aufgaben und Chancen, an denen ich wachsen kann. Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und inspirierend – man merkt, dass hier ein echter ...
Tarmed Abteilung war wirklich sehr angenehm zu arbeiten. Die Teamleiterin sehr verständnisvoll. Ich habe die Abteilung intern nur gewechselt, da ich seit Jahren in der gleichen Abteilung war. Ansonsten fühlte ich mich sehr wohl und ich mag die Teamleiterin
Die Groupe Mutuel ist für mich eine grosse Familie. Grosse Flexibilität und Selbstständigkeit sind gegeben.
Die Weiterentwicklungen mit Home Office und den flexiblen Arbeitszeiten sind eine wahre Freude!
Die offene und transparente Kommunikation innerhalb der Firma, unabhängig der Hirarchie.
Das meiste, siehe oben. Dazu kommt, dass die Kulanz bei Versicherungskündigungen auf einem niedrigen Leven steht, wobei dies ein generelles Problem in der Versicherungsbranche zu sein scheint.
- Keine Benefits für Temporäre.
- Ein einziger Wasserspender im Pausenraum, auf den Stockwerken findet man keinen.
- Vor dem Pausenraum existiert ein Raucherraum. Immer dann, wenn dieser stark frequentiert wird und dementsprechend die Türe regelmässig auf- und zu schwingt, stinkt es im Flur und bis in den Aufenthaltsraum nach kaltem Zigarettenrauch.
- Einziger Snackautomat ist überteuert.
Ohne 1 sekunde zu überlegen Ga und sein Verhalten und seine entscheidungen . Bevor er kam war gm der beste arbeitgeber für mich. momentan leide ich an depressionen und habe angst vor der Kündigung daher lasse ich mich nicht krankschreiben
IT muss moderner werden und dann geht es richtig ab.
um es auf dem Punkt zu bringen den generalagenten
Was ich als nachteilig empfinde, ist, dass immer noch nicht alle Dokumente, Informationen und Systeme in deutscher Sprache verfügbar sind. Es ist oft mühsam, wichtige Inhalte selbst übersetzen zu müssen, um sie richtig zu verstehen oder weiterzugeben. Dies kostet nicht nur Zeit, sondern kann auch zu Missverständnissen führen. Eine umfassendere Bereitstellung von Materialien auf Deutsch würde den Arbeitsalltag deutlich erleichtern und die Effizienz steigern.
Ich muss dazu aber sagen, dass hier bereits viel passiert ist und die Problematik vom Unternehmen ...
Abwechslung.
Es kann nicht sein, dass man hier Jahrzehnte warten muss, bis man endlich eine neue Aufgabe übernehmen kann. Hatte ich so bis jetzt noch nie.
Arbeit in einem Kundendienst bedeutet nicht nur am Telefon zu versauern bis man nicht mehr kann. Kein Wunder, dass mit so viele Mitarbeiter, nach so langer Zeit krank werde. Sollte zu denken geben.
- Konstruktive Kritik auf allen Hierarchiestufen fördern
- Fehlerkultur unterstützen
- Flexibler Rentenbezug mit Übergangslösungen (Übergangsrente mit Beteiligung Arbeitgeber, etc.)
Die Gruppenverantwortlichen besser ausbilden und ihnen mehr Zeit geben, sich um die Mitarbeiter kümmern zu können. Wenn die Basis motiviert ist, arbeitet man besser und lieber.
Lohn unbedingt transparenter gestalten. Ansonsten: Go for it. Für mich ist die GM auf einem guten Weg seit Th. Boyer am Ruder ist.
Vorschläge tue ich mit APA intern (oder direkt dem TL) schriftlich weiterleiten.
Mehrheitlich werden akzeptiert.
Der am besten bewertete Faktor von Groupe Mutuel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Fachwissen wird sehr geschätzt
Unsere Person im Team, die bald pensioniert wird, wird geschont und vom RT immer wieder in Schutz genommen.
Kompetenz steht im Vordergrund und nicht das Alter. Man geht respektvoll miteinander um.
Keine Erfahrungen bisher
Toller Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groupe Mutuel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Überstunden werden kurz vor Feierabend verkündet, Samstagarbeit wird maximal zwei Tage im Voraus angeordnet. Die Arbeitsmenge für temporäre Mitarbeiter ist stark begrenzt, kann also nicht der Grund für die teils 8 Stunden Überzeit (4 unter der Woche + 4 Stunden am Samstag) in der Woche sein. Die Coaches bestätigen dies, ändern aber auch nichts an der eigentlich untragbaren Situation. "Wir wissen auch nicht wieso, uns nervt es ebenfalls" oder "Denkt an das Geld, dass ihr ausbezahlt bekommt" sind die am ...
MeinVerkaufsleiter in winterthur Top. Immer erreichbar und unterstützt mich immer. Der Ga legt mir und den anderem nur steine in den Weg. Ist mehr mit seinen Ferien beschäftigt, anstatt mit Unterstützung der Mitarbeiter. Ga verspricht dir antworten und Lösungen, jedoch wartet bis die antwort nicht benötigt wird und die Situation tod geschwiegen wird.
Sachliche Informationen die uns vorwärts bringen würden, werden uns verwehrt, Aber es ist interessant wie der neue Verkaufsleuter sich die Zeit nimmt uns seinen Arbeitweg zu protokilleren und via Mail zu skizzieren
Zu viele Kommunikationen auf mehreren Kanälen. Was muss ich wissen, was ist optional? Schwierig zu erkennen.
Unterhaltung kann nicht normal geführt werden, es wird immer ironisch geantwortet auf fragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Wenn man möchte, hat man viele Möglichkeiten. Man kann in Projekten mitarbeiten (auch Bereichsübergreifend und so seinen Horizont erweitern) und Aufgaben übernehmen die über die tägliche Arbeit herausgehen. Aber man muss wollen und sich entsprechend engagieren.
Die Weiterbildung wird sehr gefördert und man hat auch Chancen sich weiterzuentwickeln auch in anderen Bereichen innerhalb der Groupe Mutuel.
Weiterbildungen werden unterstützt und sogar gewünscht. Karrieresprünge sind je nach Abteilung schwierig
Nicht jeder kriegt die Chance. Auch hier geht es eher um Sympathie und Antipathie. Schade
Die Teamleiterin war offen und hat mich auch gefragt, ob ich mich weiterentwickeln möchte
