Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die Groupe Mutuel gehört in der Schweiz zu den Branchenführern im Bereich Personenversicherung und insbesondere in der Krankenversicherung: Mehr als 1,3 Millionen Privatkunden und rund 25 500 Unternehmen vertrauen ihr. Als Arbeitgeber fördert die Groupe Mutuel persönliches Engagement, Innovation und eine proaktive Arbeitsweise. Ihr Hauptsitz liegt in Martigny, doch Karrieremöglichkeiten bieten sich in der ganzen Schweiz.
Wir engagieren uns für motivierte Mitarbeitende, die weiterkommen möchten. Übernehmen Sie Verantwortung, entwickeln Sie Ihre Kompetenzen weiter oder vertiefen Sie Ihre Kenntnisse – wir unterstützen Sie, damit Sie sich beruflich entfalten können.
Sind Sie an den Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen interessiert? Erfahren Sie mehr über die Philosophie der Groupe Mutuel in diesem Bereich: https://job.groupemutuel.ch/de/votre-parcours-avec-le-GM/evolution-de-carriere.html
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
BetriebsarztWir bieten unseren Mitarbeitenden viele interessante Vorteile. Und damit Sie sich bei uns möglichst wohlfühlen, werden die Arbeitsbedingungen laufend verbessert. Unser Auftrag als Arbeitgeber ist es, Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu fördern.
Attraktive Lohnpolitik und gute Sozialleistungen
Gesunder Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben
Entwicklungsmöglichkeiten
Die Groupe Mutuel achtet darauf, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter über ein hochwertiges Arbeitsumfeld, ideale Arbeitsbedingungen und attraktive Sozialleistungen verfügt. Im Einklang mit unseren Werten fördern wir die Chancengleichheit und verfolgen eine faire Lohnpolitik.
Zur ständigen Verbesserung und für eine Unterstützung unserer Mitarbeitenden führen wir regelmässige Bewertungsgespräche durch. Dabei wird die persönliche Entwicklung evaluiert und das weitere Vorgehen geplant: Coaching, Aus- und Weiterbildung, Anpassung der Arbeitszeit etc. Wir engagieren uns für jeden einzelnen, damit Privatleben und Beruf durch Respekt, Zuhören und Vertrauen miteinander vereint werden können.
Zukunftsorientierte Berufe
Die Groupe Mutuel ist vorausschauend unterwegs: Sie schafft neue Berufe sowie die Voraussetzungen für die Weiterentwicklung der anderen Jobs.
Mit vertrauen und Respekt zum Erfolg
Gesunder Unternehmergeist, Chancengleichheit und eine faire Lohnpolitik sind uns wichtig.
Eine Kultur des Austauschs
Die Mitarbeitenden teilen ihre Erfahrung und ihr Wissen, damit Zusammenarbeit eine Quelle gegenseitiger Bereicherung ist.
Unser Tätigkeitsfeld zeichnet sich durch ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, Sinn für Details und Präzision, vor allem aber durch Serviceorientierung aus. Wir suchen laufend qualifizierte Mitarbeitende in den unterschiedlichsten Bereichen, wie z. B. Kundenbetreuung, Kommunikation, IT oder Finanzwesen.
Uns von der Groupe Mutuel freut es, wenn die Mitarbeitenden bei uns ihren Platz gefunden haben. Egal ob Sie ein Fachspezialist sind oder ein junges Talent, ein kreativer Kopf oder ein systematischer Denker – bei der Groupe Mutuel gibt es garantiert einen Unternehmensbereich, der zu Ihnen passt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Groupe Mutuel.
1. Sie finden in unseren Stellenangeboten einen Job, der zu Ihnen passt.
Im Bereich Jobs und Karriere unserer Webseite finden Sie alle Profile, die bei der Groupe Mutuel gesucht sind. Bestimmte Stellenangebote veröffentlichen wir auch auf Jobbörsen und sozialen Netzwerken.
2. Sie Senden uns Ihre vollständige Bewerbung, ganz unkompliziert, online.
Mit unserem Online-Bewerbungsformular stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen zusammen und übermitteln Ihre Dokumente. Alle Bewerbungen, die über diesen Kanal eingehen, werden in unserem System zentralisiert. Bewerbungen in Papierform können nicht berücksichtigt werden.
Wenn Sie keinen passenden Job finden, können Sie eine Spontanbewerbung einreichen. Senden Sie ein E-Mail mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen an rh@groupemutuel.ch.
3. Wir nehmen Ihre Unterlagen entgegen und prüfen sie eingehend.
Unsere Rekrutierungsspezialisten prüfen alle Bewerbungsunterlagen, um zu ermitteln, ob der Kandidat zur ausgeschriebenen Stelle passt. Nach dieser Prüfung wird eine Vorauswahl der Bewerbungen getroffen.
4. Wir führen eine erste Vorselektion der Bewerber durch.
Die zur Arbeitsstelle passenden Bewerbungsunterlagen werden an den Manager weitergeleitet. Bei den anderen erfolgt ein negativer Bescheid. Zu diesem Zeitpunkt des Rekrutierungsprozesses gilt also: Keine Nachrichten sind gute Nachrichten.
5. Es findet ein persönliches Gespräch mit den ausgewählten Bewerbern statt.
Das erste Gespräch bietet die Möglichkeit, den Kandidaten kennenzulernen. Wir nutzen die Gelegenheit, um die Motivation, die Persönlichkeit sowie die Sozial- und Fachkompetenzen der Person einzuschätzen.
Bei manchen Stellen kann ein zweites Gespräch und eine Persönlichkeitsanalyse durchgeführt werden.
6. Wir machen dem ausgewählten Bewerber ein Angebot.
Der bestgeeignete Kandidat wird kontaktiert und erhält ein Angebot.
Jene Personen, die für die betreffende Arbeitsstelle nicht berücksichtigt werden konnten, werden von den Mitarbeitenden des Teams Rekrutierung oder von dem Manager entsprechend informiert. Jeder Bewerber erhält also eine Antwort.
Landesweite Präsenz
Die Groupe Mutuel ist in 5 Service Centern mit Martigny als Hauptsitz organisiert. Mit 34 regionalen und lokalen Agenturen ist die Groupe Mutuel im ganzen Land vertreten.
Ich bin immer wieder begeistert von der wertschätzenden und unterstützenden Unternehmenskultur. Hier wird nicht nur auf meine Leistungen geachtet, sondern auch auf meine persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Es gibt regelmäßige Feedback-Gespräche und viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln und neue Herausforderungen zu übernehmen.
Besonders schätze ich, dass sich das Unternehmen ständig weiterentwickelt und innovativ bleibt. Jeder Tag bringt neue spannende Aufgaben und Chancen, an denen ich wachsen kann. Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und inspirierend – man merkt, dass hier ein echter ...
Tarmed Abteilung war wirklich sehr angenehm zu arbeiten. Die Teamleiterin sehr verständnisvoll. Ich habe die Abteilung intern nur gewechselt, da ich seit Jahren in der gleichen Abteilung war. Ansonsten fühlte ich mich sehr wohl und ich mag die Teamleiterin
Attraktive und interessante Arbeit. Wohnnähe bietet wichtige Lebensqualität. Es stehen erhebliche Ressourcen zur Verfügung, die eine große Wettbewerbsfähigkeit im Vergleich zur Konkurrenz ermöglichen.
Die Weiterentwicklungen mit Home Office und den flexiblen Arbeitszeiten sind eine wahre Freude!
Die offene und transparente Kommunikation innerhalb der Firma, unabhängig der Hirarchie.
Das meiste, siehe oben. Dazu kommt, dass die Kulanz bei Versicherungskündigungen auf einem niedrigen Leven steht, wobei dies ein generelles Problem in der Versicherungsbranche zu sein scheint.
- Keine Benefits für Temporäre.
- Ein einziger Wasserspender im Pausenraum, auf den Stockwerken findet man keinen.
- Vor dem Pausenraum existiert ein Raucherraum. Immer dann, wenn dieser stark frequentiert wird und dementsprechend die Türe regelmässig auf- und zu schwingt, stinkt es im Flur und bis in den Aufenthaltsraum nach kaltem Zigarettenrauch.
- Einziger Snackautomat ist überteuert.
Ohne 1 sekunde zu überlegen Ga und sein Verhalten und seine entscheidungen . Bevor er kam war gm der beste arbeitgeber für mich. momentan leide ich an depressionen und habe angst vor der Kündigung daher lasse ich mich nicht krankschreiben
Ausser de Kommunikation kann macht nichts aussetzten.
IT muss moderner werden und dann geht es richtig ab.
um es auf dem Punkt zu bringen den generalagenten
Abwechslung.
Es kann nicht sein, dass man hier Jahrzehnte warten muss, bis man endlich eine neue Aufgabe übernehmen kann. Hatte ich so bis jetzt noch nie.
Arbeit in einem Kundendienst bedeutet nicht nur am Telefon zu versauern bis man nicht mehr kann. Kein Wunder, dass mit so viele Mitarbeiter, nach so langer Zeit krank werde. Sollte zu denken geben.
- Konstruktive Kritik auf allen Hierarchiestufen fördern
- Fehlerkultur unterstützen
- Flexibler Rentenbezug mit Übergangslösungen (Übergangsrente mit Beteiligung Arbeitgeber, etc.)
Die Gruppenverantwortlichen besser ausbilden und ihnen mehr Zeit geben, sich um die Mitarbeiter kümmern zu können. Wenn die Basis motiviert ist, arbeitet man besser und lieber.
Lohn unbedingt transparenter gestalten. Ansonsten: Go for it. Für mich ist die GM auf einem guten Weg seit Th. Boyer am Ruder ist.
Vorschläge tue ich mit APA intern (oder direkt dem TL) schriftlich weiterleiten.
Mehrheitlich werden akzeptiert.
Der am besten bewertete Faktor von Groupe Mutuel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Fachwissen wird sehr geschätzt
Bei uns im Team waren nur junge
Keine Erfahrungen bisher
Toller Zusammenhalt
Unsere Person im Team, die bald pensioniert wird, wird geschont und vom RT immer wieder in Schutz genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groupe Mutuel ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
In der Deutschschweiz sehr schlecht. Besser als früher, aber immernoch schlecht.
Groupe Mutuel halt... in der Deutschschweiz muss noch mehr gemacht werden.
Stark ausbaufähig bezüglich Kundenzufriedenheit
deutlich verbessert
Leider in der D-CH immer noch nicht allzu gut. Das Image ist schneller kaputt wie aufgebaut. Die GM büsst hier noch für die Schlammassel der Zeit vor Boyer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Wenn man möchte, hat man viele Möglichkeiten. Man kann in Projekten mitarbeiten (auch Bereichsübergreifend und so seinen Horizont erweitern) und Aufgaben übernehmen die über die tägliche Arbeit herausgehen. Aber man muss wollen und sich entsprechend engagieren.
wieder das gleiche ungerwchtfertige beförderung , da die mitarbeiter fir mit chef ins fitness gehen bevorzugt werden, statt diejenigen die seit jahren performen und es verdient hätten
Nicht jeder kriegt die Chance. Auch hier geht es eher um Sympathie und Antipathie. Schade
Die Teamleiterin war offen und hat mich auch gefragt, ob ich mich weiterentwickeln möchte
Wer will, hat immer die Möglichkeit eine Weiterbildung zu beantragen
