Basierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Groupe Mutuel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
94 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden werden kurz vor Feierabend verkündet, Samstagarbeit wird maximal zwei Tage im Voraus angeordnet. Die Arbeitsmenge für temporäre Mitarbeiter ist stark begrenzt, kann also nicht der Grund für die teils 8 Stunden Überzeit (4 unter der Woche + 4 Stunden am Samstag) in der Woche sein. Die Coaches bestätigen dies, ändern aber auch nichts an der eigentlich untragbaren Situation. "Wir wissen auch nicht wieso, uns nervt es ebenfalls" oder "Denkt an das Geld, dass ihr ausbezahlt bekommt" sind die am meisten getätigten Aussagen. Die delegierende Chefin lässt sich kaum im Büro blicken.
Von Beginn weg wurde unter den Temporären ein künstlicher Konkurrenzkampf erzeugt. Durch "Zufall" wurde genau eine Festanstellung frei, welche mit einem temporären Mitarbeiter besetzt werden soll. In grosser Runde wurde immer wieder betont, wie sehr man sich bemühen sollte, welche Arbeitskollegen und -kolleginnen ebenfalls interessiert sind, etc.
An und für sich ist die Work-Life-Balance geboten, jedoch nicht, wenn kurzfristig Überstunden und Samstagsarbeit aufgebrummt werden.
Als ein temporärer Mitarbeiter vor Verlassen seines Arbeitsplatzes vergas, seinen Laptop zu sperren, wurde eine E-Mail in seinem Namen an alle temporären Mitarbeiter versandt, welches ein KI-generiertes "Outing" beinhaltete.
Den Temporären wird mittels Regelblatt sämtlicher Handy-Gebrauch verboten, während die im selben Raum sitzenden Vorgesetzen Videos schauen, Musik laufen lassen und generell das Handy regelmässig gebrauchen.
Eine der Festangestellten nutzt im geschlossenen Büroraum eine Vape und zieht regelmässig daran.
Man bearbeitet ab dem ersten Tag Dossiers. Diese werden allesamt im selben Programm bearbeitet. Dies ist an und für sich verständlich, es gibt schliesslich Gründe, weswegen in der Herbstzeit viele temporäre Mitarbeiter in einer Versicherung gebraucht werden, jedoch wird auf sämtliche Arbeitsvariation verzichtet.
Vorgesetzte lästern lautstark über die temporären Mitarbeiter und loben diese in keinster Weise. Die Fehlerquote basiert einzig auf der kaum vorhandenden, miserablen Prozess-Einarbeitung.