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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grüter Hans die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
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FührungModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft funktioniert das Buschtelefon schneller und das sollte vermieden werden.
Fixe Arbeitszeiten von Frühmorgens bis Nachmittags, weil man ewig lange Pausen hat. An Messen nehmen immer etwa dieselben fünf Menschen teil und man darf ja nicht mehr aufschreiben, als geleistet wurde. z.T. ist das aufschreiben der Stunden unerwünscht, obwohl man etwas für die Firma tun musste.
Kommt extrem darauf an, mit wem man es zu tun hat. Für Anliegen einstehen, kommt auch darauf an, mit wem man es dann zu tun kriegt.
Dämpfer gibt es in stressigen Situationen, dann wird nicht immer differenziert. Im Grossen und Ganzen aber gut und das Team ist super.