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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungFörderung, angenehmes Arbeitsklima.
Kostenloser Kaffee und Sprudel, Parkplätze
Motivierte Kollegen
Wenn man will, kann man viele Verantwortungen übernehmen
es wird viel für die lernenden gemacht. auch das kaffe und mineral gratis ist ist gut. schönes modernes gebäude
Beim Arbeitgeber gibt es einen Hauch von Geheimniskrämerei – vielleicht veranstalten sie heimliche Team-Events für Überraschungsliebhaber? Spaß beiseite, klare Kommunikation könnte verbessert werden.
Vätterliwirtschaft und das nicht zuhören wollen. Bzw. den Mitarbeitern bei wichtigen Entscheiden kein Mitspracherecht geben. Überall einmischen, aber Mitarbeiter vorschieben, wenn man selbst nicht für Fehler einstehen will.
gibt nichts wirklich schlechtes
Den Umgang mit Mitarbeiter, die nicht alles schlucken. Oder deren Nase einem einfach nicht gefällt. Umgang mit Mitarbeitern, die nicht bereit sind ständig Mehrarbeit zu leisten. Meinungen die einem nicht gefallen werden untergraben.
Das die lehrlinge schlecht behandelt werden wen sie ausländer sind
Die Koordination im Büro ein bischen mehr aufteilen
Work life Balance im Auge behalten
alle gleich behandeln, auch wenn Sympathie manchmal nicht vorhanden. Wer gute Arbeitet leistet soll auch belohnt werden!
Kritikfähiger werden - viele meinen es einfach gut. Mit der Zeit gehen - führen wie vor 30 Jahren ist nicht mehr zeitgemäss.
umgang mit miatarbeitern überdenken. das image gegen aussen ist nach wie vor gut aber man sollte aufhören bei den mitarbeitern zu sparen. man redet grossartig davon das die mitarbeiter die wichtigste resource sind aber man tut fast nichts mehr für den mitarbeiter. andere anlässe als nur weihnachtsessen organisieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grüter Hans ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch wieder Vätterliwirtschaft.
Man profitiert gerne, investiert aber eher selten
weiterbildungen werden nur unterstützt wenn man direkt profitiert. aufstiegschancen bekommen nur die personen die bevorzugt werden. vitamin b und bevorzugung werden gross geschrieben
