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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
dank der täglichen Nähe zur Wirtschaft kann in der Arbeit keine Langeweile vorkommen
leider verstehen viele Menschen nicht, wie wichtig Standards sind - und wie interessant diese Aufgabe sein kann
"man" braucht uns - somit sind wir "ein notwendiges Übel" ;-)
interessante Themen, in der Regel abwechslungsreicher Alltag, Teamanlässe
seit Jahren ist Instabilität in der Organisation, Micromanagement sorgt für unzufriedene Mitarbeitende und wichtige Entscheide bleiben zu lange pendent, zudem sind Personalentscheide für das Fussvolk nicht nachvollziehbar, GS1 hat ein Managementproblem und das seit vielen Jahren, zu viel Einfluss vom Vorstand (mit Partikularinteressen)
agile und projektorientierte Organisation auch wirklich leben, nicht immer alles in der GL entscheiden, grundsätzlich sich weniger mit sich selber beschäftigen und konstruktiv-kritische Rückmeldungen von Mitarbeitenden ernst nehmen
Aussenwahrnehmung ist leider oft ziemlich schlecht, man hört immer wieder Negatives, wenn man irgendwo unterwegs ist (bspw. an einem Event)
Home-Office möglich
wirkliche Karrieremöglichkeiten gibt es hier nicht
Gehalt ist i.O., man muss aber für einen angemessenen Lohn kämpfen und gut verhandeln, sonst hat man das Nachsehen
viel Luft nach oben
Fehlverhalten von älteren Mitarbeitenden wird blind toleriert (auch bei mehrfachem Auftreten), man füttert diese gerne bis zur Pensionierung durch
nicht schlecht, man gibt sich teils Mühe, aber viel Qualität ist nicht vorhanden bei den Führungspersonen, Fehlentscheide reihen sich aneinander
grosses Manko, vieles bleibt hinter verschlossenen Türen oder wird unter den Teppich gewischt, oft etwas unehrlich (bspw. bei den unzähligen Abgängen)
Büro, Kollegen, Umfeld und interessante Themen und die Möglichkeit sich einzubringen.
Schlecht ist eigentlich nichts, es gibt Verbesserungspoteniale, wie z.B. Changeprozesse schneller abzuschliessen
Sich etwas weniger mit dem internen Aufgaben überlasten und nicht versuchen auf alle Befindlichkeiten der einzelnen Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen und manchmal auch einen Entscheid durchdrücken.
Interessante Arbeiten in einem spannenden Umfeld und vielen guten Kontakten mit Mitgliedern. Auf Eigeninitiative kann man sich einbringen und Sachen bewegen.
Die Standards geniessen in der Logistik und Supply Chain einen tadellosen Ruf. Das Umfeld sieht den Verband manchmal etwas im falschen Licht.
40-Stunden Woche, Ferien über dem gesetzlichen Minimum und einer grossen Felxibilität ist diese sehr gut und das gibt es sonst nur bei Bundes- oder Bundes nahen Betrieben
In der Weiterbildung werden Mitarbeiter unter sehr fairen Bedingungen unterstützt und teilweise gibt es auch eine Kostenbeteiligung durch den Arbeitgeber. Aufgrund der flachen Hierarchiestufen sind Aufstiegschancen eher gering, jedoch eine Fachkarriere kann man hier sehr einfach beginnen.
Sozialleistungen sind sehr gut, Gehalt ist über dem mittleren Durchschnitt.
Nachhaltigkeit findet man nicht nur im Firmenleitbild, es wird auch gelebt.
Sehr offenes und freundschaftliches Verhältnis zwischen den Mitarbeitern. Was besonders hier gilt, wer mit einer grossen Lippe austeilen kann, muss hier auch einstecken können ;-)
Die Organisation ist dynamisch und geht mit der Zeit. Was heisst genau ältere Kollegen, ab wann ist man alt?
Niemand ist perfekt, so auch nicht die Vorgesetzen. Gemessen an anderen Betreiben, die ich kenne, gehört dies zu den besseren.
Tolle neue Büros mit open space Konzept, ergänzt mit Gruppenarbeitsräumen und kleineren Räumen und Telefonkabinen. Felfel Verpflegung, welche von der Organisation Subventioniert wird.
Die Kommunikation kann immer verbessert werden. Mit Teammeetings, Expertenmeetings, Team übergreifenden Meetings und GL Informationen und Mitarbeiter Newsletter werden grosse Anstrengungen unternommen worden und das Manko aus der Vergangenheit wurde wettgemacht.
So wirkt es auf Mann auf mich. Frauen in leitenden Positionen, Teamleiterinnen und Lohngleichheit. Die Aufgaben sind hier gemacht worden.
Klar, jeder Job hat auch immer Aufgaben die man nicht so gerne im Pflichtenheft hat, aber man unterhält jede Menge interessanter Kontakte mit den Mitgliedern, kann aktiv an Lösungen mitarbeiten und lernt jeden Tag etwas Neues dazu.
Die Räumlichkeiten.
Die Benefits (Luch-Check, Handy, Bezahlung der Handyrechnung, Halbtax)
Die Branchenmanager und die GL sind unantastbar. Expertenkreise machen konkrete Vorschläge zu verschiedenen Projekten. Die GL will etwas anders und das muss dann gemacht werden. Meiner subjektiven Erfahrung nach, werden die Vorschläge von den Experten häufig ignoriert. Das führt dazu, dass ein Projekt welches noch nicht ausgiebig geplant ist durchgeführt wird. Unglücklicherweise ist das Resultat aufgrund dessen dann nicht gut und es muss von vorne begonnen werden. Hierbei wird sehr Zeit und Geld verloren.
Kommunikation verbessern.
Strukturen einführen.
Auf Expertenkreise hören.
Ab und an ist es bestimmt von Vorteil, wenn die Geschäftsleitung auf ihre Expertenkreise hören würde.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich im Allgemeinen als solide. Unglücklicherweise ist Wertschätzung für die Arbeit häufig nicht vorhanden, was das ganze schmälert. Ab und an hört man ein Gerücht hier und da, meiner Meinung nach normal ist, aber für die Bewertung der Atmosphäre nicht Vorteilhaft ist.
Das Image der Unternehmung ist eher schlecht. Diese Bewertung ist meiner Meinung nach fair, da GS1 nicht gewillt ist konstruktive Kritik anzunehmen und sich zu verbessern. Das finde ich schade, da GS1 grosses Potenzial hätte.
Durch die Möglich des "Mobile-Working" und der 40 Stunden Woche ist die Work-Life Balance hervorragend.
Ich persönlich sehe keine Möglichkeiten.
Gehalt und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich, zumindest ab dem Kader was den Lohn betrifft.
Meiner Meinung nach wird einigermassen darauf geachtet.
Viele Leute in dieser Unternehmung sind top. Mit diesen Leuten, ist der Zusammenhalt sehr ausgeprägt.
Ich denke, da ist alles in Ordnung.
In meiner Ansicht, nicht fähig Aufträge klar zu kommunizieren, Resistent gegen Kritik und der Meinung alles besser zu wissen auch wenn das häufig klar nicht der Fall ist. Fehlendes Verständnis für zwischenmenschliche Beziehungen.
Hier gibt es absolut nichts auszusetzen, die ist top.
Meiner Empfindung nach ist die Kommunikation die grösste Schwäche von GS1 Switzerland. Vorgesetzte sind nicht in der Lage Aufträge klar zu kommunizieren und sind verwundert, warum das Ergebnis nicht stimmt. Die Geschäftsleitung versäumt es sehr häufig, wichtige Entscheidungen zu kommunizieren. Die Kommunikation unter den Teams ist schleppend. Ich habe häufig das Gefühl, dass man nicht versucht zusammenzuarbeiten, sondern sich gegenseitig behindert.
Je "höher" man ist, desto "gleicher" ist man.
Ich habe das Gefühl, dass in dieser Unternehmung zwischen "Götter" und "Fussvolk" unterschieden wird.
Meine Aufgaben waren eher monoton und häufig langweilig. Eigeninitiative ist gewünscht, Ideen werden aber meistens abgewiesen.
Büro Einrichtung, interessante Tätigkeiten und Sozialleistungen
Führungsstil, inkonsequente Umsetzung von Entscheidungen und Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Management Ebene und gewisse Führungspersonen ersetzen
Öfters verliert man sich in belanglosen Details als sich darum zu kümmern das Gesamtziel vor Augen zu halten. Ebenso trifft es auf Probleme zu, lieber geht man auf die Einrichtung der schönen Büro Räumlichkeiten ein, als sich um gravierende Probleme zu kümmern.
Geringer Bekanntheitsgrad und öfters gibt es negative Äusserungen
Im Allgemeinen mit einzelnen Ausnahmen und abhängig von der organisatorischen Ausrichtung besteht eine gute Work-Life-Balance
Teilweise gute Förderung
Sehr gute Sozialleistungen
Wird teilweise gefördert
Arbeitsdruck wird abteilungsübergreifend ausgeübt entweder ziellos ohne Fristen und Zuständigkeiten oder mit unrealistischen Ansprüchen. Eine kleinere Anzahl von Mitarbeitern bemüht sich jedoch um die Verbesserung des Zusammenhalts.
Langdienende Führungspersonen sind sehr gut geschützt, auch vor Konsequenzen zu bspw. schlechter Projektführung
Die Mehrheit der Vorgesetzten nehmen die Führungsrolle nicht wahr und handeln selbstgefällig und unprofessionell. Darunter leiden einige Mitarbeiter an respektlosem Umgang
Die Büro Infrastruktur ist sehr gut und die technische Arbeitsmitteln auch auf gutem Niveau
Öfters wird durch das Gärtchen-Denken viel für sich in der Abteilung behalten, so dass nur ein geringer Kommunikationsfluss besteht
Ein Männerdominierter Verein
Viele Projekte und Tätigkeiten sind sehr interessant
Schnelle Umstellung auf Home Office.
Zusammenhalt zwischen den Teams wird nicht gefördert.
Ausstieg aus Massnahmen unklar.
Zuviel Change in den letzten Jahren
Leider trifft das verschlafene, träge Image eines Verbandes in weiten Teilen zu.
Work-Life-Balance ist okay.
Kaum Karriere-Chancen, da sehr flache Hierarchie. Alle internen Weiterbildungsformate können kostenlos besucht werden.
Sowohl Gehalt wie Sozialleistungen sind überdurchschnittlich.
Es besteht kein Engagement für grüne oder soziale Anliegen.
Schlechte Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen. Zum Teil wird aktiv gegeneinander gearbeitet.
Obwohl gemäss neuer Organisation die Mitarbeiter stark in die Entscheidungen mit einbezogen werden sollten, werden Entscheidungen in der Regel vom CEO und der Geschäftsleitung topdown gefällt.
Die Infrastruktur ist top und sehr hochwertig.
Allgemein wird schlecht kommuniziert.
Sehr männerlastiges Unternehmen. Frauen werden in der Regel nur in hierarchisch tieferen Positionen beschäftigt.
Die Arbeitslast ist im Unternehmen sehr unterschiedlich verteilt. Aus Budgetgründen werden die überlasteten Stellen aber nicht entlastet.
Internationale Vernetzung wäre möglich, nur wurde Chance in der Schweiz nicht genutzt.
Besteht nur aus Theoretikern ohne Führungs und Praxiserfahrung. Sehr langsamer entscheidungsschwacher Männerclub.
DACH-Organisation unter deutscher Führung.
inernationale Vernetzung undsystematisches Vorgehen beim Erarbeiten neuer Standards
Entscheidungsschwache Führung und selbst kein Einhalten von Standards und von qualitativ korrektem Vorgehen
Führung und obres Management auswechseln
Spannende Projekte, internationale Partner, tolles Team, wertschätzende Führungskräfte, sehr gute Sozialleistungen, Work Life Balance
Raucherraum
Top Arbeitgeber
Human, Sozial
Sehr gutes Image national und international langjährige Mitarbeiter die dies proaktiv fördern
Möglichkeit Home Office.
Sehr gute Work Life Balance.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch für Männer auf allen Hierarchien.
Gute Förderung on the job
Hohes Bildungsniveau.
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Gute Löhne auch für Einsteiger.
Nachhaltigkeit wird aktiv umgesetzt
Sehr gut. Kein Konkurrenzdenken. Man arbeitet Hand in Hand.
Gemeinsame Freizeitgestaltung hat einen hohen Stellenwert.
Seniors und Juniors arbeiten Hand in Hand. Gemeinsamer Wissensaustausch.
Flache Hierarchien. Vorgesetzte Top.
Moderne Büroräume neueste Technologien
Transparenz auf allen Ebenen
Eher Männerlastig. Technisches Umfeld.
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