Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungdank der täglichen Nähe zur Wirtschaft kann in der Arbeit keine Langeweile vorkommen
Büro, Kollegen, Umfeld und interessante Themen und die Möglichkeit sich einzubringen.
interessante Themen, in der Regel abwechslungsreicher Alltag, Teamanlässe
Büro Einrichtung, interessante Tätigkeiten und Sozialleistungen
Die Räumlichkeiten.
Die Benefits (Luch-Check, Handy, Bezahlung der Handyrechnung, Halbtax)
seit Jahren ist Instabilität in der Organisation, Micromanagement sorgt für unzufriedene Mitarbeitende und wichtige Entscheide bleiben zu lange pendent, zudem sind Personalentscheide für das Fussvolk nicht nachvollziehbar, GS1 hat ein Managementproblem und das seit vielen Jahren, zu viel Einfluss vom Vorstand (mit Partikularinteressen)
Die Branchenmanager und die GL sind unantastbar. Expertenkreise machen konkrete Vorschläge zu verschiedenen Projekten. Die GL will etwas anders und das muss dann gemacht werden. Meiner subjektiven Erfahrung nach, werden die Vorschläge von den Experten häufig ignoriert. Das führt dazu, dass ein Projekt welches noch nicht ausgiebig geplant ist durchgeführt wird. Unglücklicherweise ist das Resultat aufgrund dessen dann nicht gut und es muss von vorne begonnen werden. Hierbei wird sehr Zeit und Geld verloren.
Schlecht ist eigentlich nichts, es gibt Verbesserungspoteniale, wie z.B. Changeprozesse schneller abzuschliessen
Führungsstil, inkonsequente Umsetzung von Entscheidungen und Wertschätzung der Mitarbeiter
Verhät sich im Umgang mit Mitgliedern wie eine staatliche Dienststelle und hat keinerlei Kundenorientierung. Fehler in den Systemen und Anwendungen werden ignoriert oder auf die Mitgleider abgewälzt. Langsam und träge.
Sich etwas weniger mit dem internen Aufgaben überlasten und nicht versuchen auf alle Befindlichkeiten der einzelnen Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen und manchmal auch einen Entscheid durchdrücken.
agile und projektorientierte Organisation auch wirklich leben, nicht immer alles in der GL entscheiden, grundsätzlich sich weniger mit sich selber beschäftigen und konstruktiv-kritische Rückmeldungen von Mitarbeitenden ernst nehmen
Die Management Ebene und gewisse Führungspersonen ersetzen
Kommunikation verbessern.
Strukturen einführen.
Auf Expertenkreise hören.
Ab und an ist es bestimmt von Vorteil, wenn die Geschäftsleitung auf ihre Expertenkreise hören würde.
Mehr Kundenorientierung und ausschliesslich Leute mit Erfahrung aus der Industrie oder dem Handel einstellen. Praxis vor Theorie beachten und schneller und ehrlicher sein.
Der am besten bewertete Faktor von GS1 Switzerland ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
40-Stunden Woche, Ferien über dem gesetzlichen Minimum und einer grossen Felxibilität ist diese sehr gut und das gibt es sonst nur bei Bundes- oder Bundes nahen Betrieben
Im Allgemeinen mit einzelnen Ausnahmen und abhängig von der organisatorischen Ausrichtung besteht eine gute Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist okay.
Home-Office möglich
Durch die Möglich des "Mobile-Working" und der 40 Stunden Woche ist die Work-Life Balance hervorragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GS1 Switzerland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
grosses Manko, vieles bleibt hinter verschlossenen Türen oder wird unter den Teppich gewischt, oft etwas unehrlich (bspw. bei den unzähligen Abgängen)
Meiner Empfindung nach ist die Kommunikation die grösste Schwäche von GS1 Switzerland. Vorgesetzte sind nicht in der Lage Aufträge klar zu kommunizieren und sind verwundert, warum das Ergebnis nicht stimmt. Die Geschäftsleitung versäumt es sehr häufig, wichtige Entscheidungen zu kommunizieren. Die Kommunikation unter den Teams ist schleppend. Ich habe häufig das Gefühl, dass man nicht versucht zusammenzuarbeiten, sondern sich gegenseitig behindert.
Allgemein wird schlecht kommuniziert.
Öfters wird durch das Gärtchen-Denken viel für sich in der Abteilung behalten, so dass nur ein geringer Kommunikationsfluss besteht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Weiterbildung werden Mitarbeiter unter sehr fairen Bedingungen unterstützt und teilweise gibt es auch eine Kostenbeteiligung durch den Arbeitgeber. Aufgrund der flachen Hierarchiestufen sind Aufstiegschancen eher gering, jedoch eine Fachkarriere kann man hier sehr einfach beginnen.
wirkliche Karrieremöglichkeiten gibt es hier nicht
Ich persönlich sehe keine Möglichkeiten.
Teilweise gute Förderung
Kaum Karriere-Chancen, da sehr flache Hierarchie. Alle internen Weiterbildungsformate können kostenlos besucht werden.
