5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ganz schlecht. Nichts mehr.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe hier einige gute Leute kennengelernt.
Einige der Führungskräfte aus dem Büro sind mir sympathisch, lächeln und grüßen mich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Einkommen im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit.
Ihre Stimme hat kein Gewicht, wenn Sie in einer schlechten Abteilung landen.
Keine Motivation für irgendetwas, alles wird wie üblich hingenommen. Überstunden, Arbeiten über die Feiertage. Täglich 10+ Stunden. Warum schneller arbeiten, wenn man, statt früher nach Hause zu gehen, zusätzliche Arbeit machen darf, die in der nächsten Woche erledigt werden soll.
Einige Abteilungsleiter und ihre Einstellung
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf die Leute, nicht immer hat der Chef Recht. Manchmal kann auch der Mitarbeiter am untersten Ende der Hierarchie Recht haben.
Das Zweischichtmodell wäre sowohl für das Unternehmen als auch für die Beschäftigten von Vorteil. Mehr Arbeitsbelastung für das Unternehmen, mehr Freizeit für die Mitarbeiter. Beide Parteien wären zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Erzwungenes lächerliches Arbeitstempo, sonst würden wir für morgen bleiben. Der Arbeitstag ist zu Ende, wenn die Arbeit erledigt ist, es gibt keine Schichtarbeit. Ich erinnere mich, dass das letzte Mal früher als 15:00 Uhr Schluss war, vielleicht Ende Februar (ich schreibe dies im April).
Man unterschreibt einen Vertrag mit einer bestimmten Anzahl von Stunden, aber das ist hier völlig egal. Sie können 10+ Stunden pro Woche umsonst arbeiten. Die Zeit geht in den Urlaub, nicht in den Geldbeutel.
Niemand fragt dich, ob du Überstunden machen willst oder nicht. Ein normaler Arbeitstag läuft wahrscheinlich so ab. Jeden Tag 5:00-17-18-19 Uhr.
Wenn du an der Reihe bist, um zu putzen, fängst du um 8:00 Uhr an, hörst aber 2-3 Stunden später auf als alle anderen, macht das nur bis zu dem Punkt Sinn, an dem die Firma anfängt, von dir zu verlangen, dass du um 5:00 Uhr anfängst und dann auch wegen der Reinigung später aufhörst.
Kein Dankeschön, nichts.
In dieser Firma bist du nichts und Gott bewahre, dass du dich beschwerst.
Die Philosophie dieser Firma ist, wenn es dir nicht gefällt, gibt es viele Leute, die für diesen Job töten würden.
Die Leute kommen und gehen, weil die Firma n
Work-Life-Balance
Wie schon gesagt, keine Work-Life-Balance.
Wenn man um ein früheres Ende als 17:00 Uhr bittet, wird man meist belächelt. Was gibt es also noch zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Manche waren großartig, manche waren schrecklich. Aber mit den meisten von uns normalen Leuten kamen wir gut aus.
Es gibt Leute, die sich wie Chefs aufführen, wenn der echte Chef mal kurz weg ist, und die einem schnell den Tag vermiesen können.
Manche Leute hatten 30 Jahre Zeit, eine Führungsposition zu übernehmen, aber wegen ihrer Faulheit sind sie dort geblieben, wo sie sind, und jetzt benehmen sie sich wie ein Chef und schikanieren andere, obwohl sie kein Recht dazu haben.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte mögen besser sein als andere. Ich hatte das Pech, unter zwei schlechten Vorgesetzten zu arbeiten. Einer ist arrogant und hört nicht auf das, was man sagt, und zögert nicht, jemanden wegen einer einfachen Meinungsverschiedenheit oder eines Kommunikationsfehlers zu entlassen.
Der andere ist ebenfalls arrogant und macht sich nicht die Mühe, zuzuhören, hat aber wenigstens ein bisschen Einfühlungsvermögen.
Ich könnte sagen, dass sie auch außerhalb des Jobs gute Menschen sein können, man muss verantwortungsbewusst sein und nichts im Leben ist perfekt, wir alle können das eine oder andere Mal gemein sein, aber diese Dinge gehören nicht an einen Arbeitsplatz, egal was.
Arbeitsbedingungen
Am Arbeitsplatz ist es laut, Maschinen quietschen ab und zu und machen Geräusche, die sie nicht machen sollen.
Ab und zu gehen Maschinen kaputt, aber anstatt die Ursache zu finden, fummelt der Abteilungsleiter immer stundenlang an den Einstellungen herum und ruft dann den Reparaturdienst an. Das kostet uns wertvolle Stunden und wir machen später Feierabend, oder im schlimmsten Fall machen wir Überstunden ohne zu fragen.
Kommunikation
Ich muss sagen, dass die Person, die dort in der Personalabteilung arbeitet, zweifellos angenehm, kommunikativ, hilfsbereit und insgesamt ein netter Mensch ist.
Das Gleiche kann ich allerdings nicht über die Produktion sagen.
Es gibt keine Ausbildung, man wird direkt in den Fleischwolf geworfen und muss von Anfang an mit einem lächerlichen Tempo arbeiten. Wenn man nicht gut genug ist, fangen die Arbeiter an, sich zu beschweren, so dass man bald entlassen werden kann.
Manche Leute haben keinen Respekt vor anderen, akzeptieren kein Nein als Antwort, zum Beispiel sind Überstunden Pflicht.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Produktion gibt es vielleicht nicht viele Verantwortlichkeiten, aber für die körperliche Intensität und die geleisteten Arbeitsstunden ist ein Mindestlohn einfach inakzeptabel.
Interessante Aufgaben
Wenn das Einlegen von eiskaltem, gefrorenem Fleisch in eine Verpackungsmaschine in kalter Umgebung mit unzureichender Arbeitskleidung interessant ist, dann weiß ich es nicht.
Ob wir eine Kontrolle über die Arbeitsbelastung haben,...
Einfach nein,
Man arbeitet schneller, man ist nicht früher fertig. Du darfst die Arbeit von nächster Woche machen. Und nächste Woche darfst du die Arbeit von übernächster Woche machen. Es gibt keine Motivation für uns, früher Schluss zu machen, um wirklich Schluss zu machen und eine normale Zeit wie ein normaler Mensch.
Karriere/Weiterbildung
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Möglichkeiten für diejenigen, die es wollen, und eine gute Kultur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für diejenigen, die etwas anstreben und erreichen wollen... gibt es offene Türen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lassen Sie zu, dass einige „schlechte Chefs“ das Image des Unternehmens beschmutzen und schädigen
Arbeitsatmosphäre
in meiner Abteilung ist es sehr gut
Karriere/Weiterbildung
ausgezeichnete Unterstützung für alle, die es wollen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Mitarbeiter wissen nicht alles, was in diesem Bereich getan wird, was sehr schade ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt wird gegeben und empfangen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Leute, die sollte man nicht Chefs nennen... zum Glück gibt es nur einen solchen ( Abteilungsleiter)
Arbeitsbedingungen
Kalt überall ( Lebensmittel Bereich)
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbeute
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ohhh gute frage..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehen nicht auf ihre Angestellten ein
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten mehr für Ihre Angestellten tun allein mal schauen was sie für Stunden jeden Tag machen und am Geld kann man sicher auch was ändern auch bei nicht Schweizer kann man anständig zahlen weil soviel Schweizer in der Produktion gibt es nicht.Ich bin entlassen worden weil ich krank war weil ich mir meine Schulter kaputt gemacht habe da..und leide heute noch sehr darunter..Ich finde vieles nicht Menschenwürdig ..
Arbeitsatmosphäre
Viel Streit keine rücksicht
Image
Nein viele reden nicht gut aber sagen es nicht laut weil man sie leicht ersetzten kann..weil es gibt ja genug die das geld brauchen und wenn es nicht soviel ist..
Work-Life-Balance
Man weiss nur wann man anfängt 5uhr aber nie wann feierabend ist kann 9 uhr sein kann aber auch 20uhr sein..Feiertage gibt es selten weil sie arbeiten..Arzt besuche erst ab 17 Uhr erlaubt..Samstag arbeiten auch wenn man Familie hat man wird nicht gefragt man muss kommen..
Karriere/Weiterbildung
Naja es geht so
Gehalt/Sozialleistungen
Also Gehalt für die Arbeit finde ich ein Witz..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja sie schauen da schon mehr oder weniger drauf
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelte sogar nichtig gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kam mit ihnen super klar
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war in meinen Augen keine..Sie kann nicht mit Menschen umgehen die mehr auf den Kasten haben.Es gibt einige die meinen sie wären vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Eiseskälte und die Arbeitskleidung nicht wirklich das beste..
Kommunikation
Was ist das?
Gleichberechtigung
Nein finde ich nicht..
Interessante Aufgaben
Ja das gibt es aber leider bekommt nicht jeder eine Chance es zu machen..
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Nicht besonders gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld für die buckelei
Work-Life-Balance
5 Uhr qm morgen Ende offen kan auch mal bis halb sechs gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht direkt
Arbeitsbedingungen
Es sind halt laute Maschinen
Wer möchte kann sich ohrenschoner anziehen
Wenn es dann erlaubt wird
Kommunikation
Wen man Landsmann ist
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gustav Spiess durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Gustav Spiess als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gustav Spiess als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.