Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFür diejenigen, die etwas anstreben und erreichen wollen... gibt es offene Türen
Ich habe hier einige gute Leute kennengelernt.
Einige der Führungskräfte aus dem Büro sind mir sympathisch, lächeln und grüßen mich.
Ohhh gute frage..
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Einkommen im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit.
Ihre Stimme hat kein Gewicht, wenn Sie in einer schlechten Abteilung landen.
Keine Motivation für irgendetwas, alles wird wie üblich hingenommen. Überstunden, Arbeiten über die Feiertage. Täglich 10+ Stunden. Warum schneller arbeiten, wenn man, statt früher nach Hause zu gehen, zusätzliche Arbeit machen darf, die in der nächsten Woche erledigt werden soll.
Einige Abteilungsleiter und ihre Einstellung
Lassen Sie zu, dass einige „schlechte Chefs“ das Image des Unternehmens beschmutzen und schädigen
Gehen nicht auf ihre Angestellten ein
Sie sollten mehr für Ihre Angestellten tun allein mal schauen was sie für Stunden jeden Tag machen und am Geld kann man sicher auch was ändern auch bei nicht Schweizer kann man anständig zahlen weil soviel Schweizer in der Produktion gibt es nicht.Ich bin entlassen worden weil ich krank war weil ich mir meine Schulter kaputt gemacht habe da..und leide heute noch sehr darunter..Ich finde vieles nicht Menschenwürdig ..
Hören Sie auf die Leute, nicht immer hat der Chef Recht. Manchmal kann auch der Mitarbeiter am untersten Ende der Hierarchie Recht haben.
Das Zweischichtmodell wäre sowohl für das Unternehmen als auch für die Beschäftigten von Vorteil. Mehr Arbeitsbelastung für das Unternehmen, mehr Freizeit für die Mitarbeiter. Beide Parteien wären zufrieden.
Mehr Geld für die buckelei
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Spiess ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter wissen nicht alles, was in diesem Bereich getan wird, was sehr schade ist.
Ja sie schauen da schon mehr oder weniger drauf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Spiess ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man weiss nur wann man anfängt 5uhr aber nie wann feierabend ist kann 9 uhr sein kann aber auch 20uhr sein..Feiertage gibt es selten weil sie arbeiten..Arzt besuche erst ab 17 Uhr erlaubt..Samstag arbeiten auch wenn man Familie hat man wird nicht gefragt man muss kommen..
Wie schon gesagt, keine Work-Life-Balance.
Wenn man um ein früheres Ende als 17:00 Uhr bittet, wird man meist belächelt. Was gibt es also noch zu sagen.
5 Uhr qm morgen Ende offen kan auch mal bis halb sechs gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
ausgezeichnete Unterstützung für alle, die es wollen
Naja es geht so
