Gustav 

Spiess 

AG

Unternehmenskultur

Erzwungenes lächerliches Arbeitstempo, sonst würden wir für morgen bleiben. Der Arbeitstag ist zu Ende, wenn die Arbeit erledigt ist, es gibt keine Schichtarbeit. Ich erinnere mich, dass das letzte Mal früher als 15:00 Uhr Schluss war, vielleicht Ende Februar (ich schreibe dies im April).

Man unterschreibt einen Vertrag mit einer bestimmten Anzahl von Stunden, aber das ist hier völlig egal. Sie können 10+ Stunden pro Woche umsonst arbeiten. Die Zeit geht in den Urlaub, nicht in den Geldbeutel.

Niemand fragt dich, ob du Überstunden machen willst oder nicht. Ein normaler Arbeitstag läuft wahrscheinlich so ab. Jeden Tag 5:00-17-18-19 Uhr.

Wenn du an der Reihe bist, um zu putzen, fängst du um 8:00 Uhr an, hörst aber 2-3 Stunden später auf als alle anderen, macht das nur bis zu dem Punkt Sinn, an dem die Firma anfängt, von dir zu verlangen, dass du um 5:00 Uhr anfängst und dann auch wegen der Reinigung später aufhörst.

Kein Dankeschön, nichts.

In dieser Firma bist du nichts und Gott bewahre, dass du dich beschwerst.

Die Philosophie dieser Firma ist, wenn es dir nicht gefällt, gibt es viele Leute, die für diesen Job töten würden.

Die Leute kommen und gehen, weil die Firma n

Ich muss sagen, dass die Person, die dort in der Personalabteilung arbeitet, zweifellos angenehm, kommunikativ, hilfsbereit und insgesamt ein netter Mensch ist.

Das Gleiche kann ich allerdings nicht über die Produktion sagen.

Es gibt keine Ausbildung, man wird direkt in den Fleischwolf geworfen und muss von Anfang an mit einem lächerlichen Tempo arbeiten. Wenn man nicht gut genug ist, fangen die Arbeiter an, sich zu beschweren, so dass man bald entlassen werden kann.

Manche Leute haben keinen Respekt vor anderen, akzeptieren kein Nein als Antwort, zum Beispiel sind Überstunden Pflicht.

Manche waren großartig, manche waren schrecklich. Aber mit den meisten von uns normalen Leuten kamen wir gut aus.

Es gibt Leute, die sich wie Chefs aufführen, wenn der echte Chef mal kurz weg ist, und die einem schnell den Tag vermiesen können.

Manche Leute hatten 30 Jahre Zeit, eine Führungsposition zu übernehmen, aber wegen ihrer Faulheit sind sie dort geblieben, wo sie sind, und jetzt benehmen sie sich wie ein Chef und schikanieren andere, obwohl sie kein Recht dazu haben.

Wie schon gesagt, keine Work-Life-Balance.

Wenn man um ein früheres Ende als 17:00 Uhr bittet, wird man meist belächelt. Was gibt es also noch zu sagen.

Einige Vorgesetzte mögen besser sein als andere. Ich hatte das Pech, unter zwei schlechten Vorgesetzten zu arbeiten. Einer ist arrogant und hört nicht auf das, was man sagt, und zögert nicht, jemanden wegen einer einfachen Meinungsverschiedenheit oder eines Kommunikationsfehlers zu entlassen.

Der andere ist ebenfalls arrogant und macht sich nicht die Mühe, zuzuhören, hat aber wenigstens ein bisschen Einfühlungsvermögen.

Ich könnte sagen, dass sie auch außerhalb des Jobs gute Menschen sein können, man muss verantwortungsbewusst sein und nichts im Leben ist perfekt, wir alle können das eine oder andere Mal gemein sein, aber diese Dinge gehören nicht an einen Arbeitsplatz, egal was.

Wenn das Einlegen von eiskaltem, gefrorenem Fleisch in eine Verpackungsmaschine in kalter Umgebung mit unzureichender Arbeitskleidung interessant ist, dann weiß ich es nicht.

Ob wir eine Kontrolle über die Arbeitsbelastung haben,...

Einfach nein,

Man arbeitet schneller, man ist nicht früher fertig. Du darfst die Arbeit von nächster Woche machen. Und nächste Woche darfst du die Arbeit von übernächster Woche machen. Es gibt keine Motivation für uns, früher Schluss zu machen, um wirklich Schluss zu machen und eine normale Zeit wie ein normaler Mensch.