Gute Moral mit mangelnden Perspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Arbeitsweg habe ich immer als sehr gemütlich empfunden. Auch der abteilungsübergreifende Zusammenhalt in Krisenzeiten ist vorbildlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Maximal 500 Zeichen möglich.
Verbesserungsvorschläge
Anfangen auf sämtliche Mitarbeiter: innen acht zu geben und ihnen auch Gehör zu schenken. Es kann nicht sein, dass alle 3 Jahre die Belegschaft komplett ändert.
Arbeitsatmosphäre
Das Umfeld ist sehr gemütlich. Falls nicht gerade ein grosses Schadenereignis gewütet hat, kann man hier wunderbar seine Zeit absitzen und sich Ende Monat bezahlen lassen. Das sogenannte Smart Work (Homeoffice an 5 von 5 Tagen möglich) zerstört jedoch die Atmosphäre vor Ort. Neue Personen haben es sehr schwer, Anschluss zu finden, da selten das ganze Team vor Ort ist.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt einseitig, Verbesserungsvorschläge werden zwar zur Kenntnis genommen, jedoch selten umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter: innen sind der Grund, warum die Leute so lange bleiben, wie sie bleiben.
Work-Life-Balance
Bei normalen Bedingungen bleibt am Abend genügend Zeit zum Ausspannen. Es kann jedoch vorkommen, dass aufgrund von Fehlplanung die Arbeit kaum zu bewältigen ist und es so immer wieder zu unruhigen Wochenendeinsätzen kommen kann.
Vorgesetztenverhalten
Vermutlich hatte ich einfach Pech mit der führenden Person.
Mit den direkten Vorgesetzten ist es schwierig, nicht auszukommen. Meist sind es junge, motivierte Leute die Freude haben an der täglichen Arbeit.
Interessante Aufgaben
Interessante und fachlich anspruchsvolle Aufgaben werden ausschliesslich durch die vorgesetzten Personen erledigt. Es bleiben somit leider nur noch die administrativen Arbeiten, welche mit der Zeit eintönig werden.
Gleichberechtigung
Die GVB (Privatversicherungen AG) führt merkbar nach Hierarchie. Als Sachbearbeiter: in sind Verbesserungsvorschläge zwar gerne gesehen, jedoch werden die Inputs ab einer gewissen Stufe einfach abgeblockt und dringen teilweise gar nicht zu den Entscheidungsträgern durch.
Arbeitsbedingungen
Lohn / Arbeitsaufwand steht in einem fairen Verhältnis. Besonders geschätzt wird das grosse Angebot an gratis Früchten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selbst nach mehrfacher Anfrage wurde noch kein Alucontainer bereitgestellt. Ansonsten engagiert sich die GVB auf dem Papier genau wie jedes andere Unternehmen für unsere Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der GVB werden viele junge Sachbearbeiter: innen angestellt, um den Lohn möglichst tief zu halten. Es gibt, teilweise in der gleichen Abteilung, Lohnunterschiede die mit keinem Argument gerechtfertigt sind. Es sollte nicht sein, dass Personen, welche zwar schon 20 Jahre GVB auf dem Rücken haben, teilweise 40% mehr Lohn haben als Personen, mit den gleichen Aufgaben, die neu in der Firma sind. Dies wirkt für einzelne Mitarbeiter: innen extrem unmotivierend.
Image
Das Image der Privatversicherung AG wird von anderen Privatversicherern belächelt. Zur Zeit wird immerhin noch der Schein vor den Kunden gewahrt.
Karriere/Weiterbildung
Das Antragsverfahren für Weiterbildungen ist extrem umständlich. Viele Abteilungen fördern junge, interessierte Personen erst, wenn diese 2 Jahre im Betrieb sind. Wiederum gibt es Abteilungen, bei denen es bereits nach wenigen Wochen möglich ist, mit einer Weiterbildung zu starten. Hier sollte endlich ein Reglement erstellt werden, dass den Umgang einheitlich regelt.
Eine Karriere bei der GVB würde ich nicht anstreben, da der Horizont sehr eingeschränkt ist.