Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GVB Gruppe / Gebäudeversicherung Bern die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich möchte meine Erfahrungen teilen, in der Hoffnung, dass positive Veränderungen angeregt werden können. Leider habe ich festgestellt, dass die Führungsperson nicht geeignet ist, das Team effektiv zu leiten. Innerhalb eines Jahres wurde das gesamte Team praktisch zweimal ausgetauscht, was zu einem unstabilen Arbeitsumfeld führte.
Es scheint, dass es an einer gründlichen Überprüfung der Führungspersonen und der Fluktuationsraten mangelt. Intern wird viel Kritik über die Firma geäußert, was auf eine Verschlechterung im Vergleich zur Vergangenheit hinweist.
Bereits bei der Einarbeitung wurde deutlich, dass es interne Probleme gibt und die Führungspositionen nicht angemessen besetzt sind.
Insgesamt bin ich enttäuscht von meinen Erfahrungen und bin erleichtert, nicht mehr für das Unternehmen tätig zu sein. Es ist wichtig, dass das HR-Team in dieser turbulenten Zeit eingreift und die Gründe für die hohe Fluktuationsrate hinterfragt, um positive Veränderungen zu ermöglichen.
Homeoffice wird bei der Anstellung grosszügig angeboten, aber immer wieder sind Sitzungen, Tagungen, Schulungen, neue Mitarbeiten welche starten, Teamkafis vor Ort wo ein Erscheinen am Arbeitsplatz erwartet wird
Die guten Mitarbeiter kommen und gehen, während die Führungskräfte, die das Betriebsklima negativ beeinflussen, leider bleiben und sich häufig im Homeoffice verstecken. Es mangelt an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, insbesondere nach der Kündigung, wenn man von der vorgesetzten Person praktisch "abgeschrieben" wird und das Arbeitszeugnis nicht wahrheitsgemäss ausgestellt wird. Ältere Mitarbeiter genießen viele Rechte, während Neuankömmlinge oft benachteiligt werden.
Super nette Kollegen in meinem kleinen Team. Allgemeine Stimmung im Unternehmen erinnert an eine Kantine im Altersheim