Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die GVB Gruppe steht für Expertise rund ums Sichern und Versichern von Gebäuden. Das Unternehmen mit Sitz in Ittigen (BE) besteht aus der Gebäudeversicherung Bern und ihren Tochtergesellschaften GVB Privatversicherungen AG, GVB Services AG und SafeT Swiss AG. Im Rahmen ihres rechtlichen Auftrags versichert die GVB alle Gebäude im Kanton Bern gegen Feuer- und Elementarschäden. Sie engagiert sich im vorbeugenden Brandschutz und setzt sich als Aufsichtsorgan der Bernischen Feuerwehren für professionelle Brandbekämpfung ein. Die GVB Privatversicherungen AG bietet schweizweit innovative Versicherungsprodukte für private und kommerziell genutzte Immobilien an. Die GVB Services AG betreibt die prämierte App «Wetter-Alarm» und führt die Onlinewissensplattform «hausinfo» mit integriertem Shop. Die SafeT Swiss AG komplementiert das Angebot durch Planungen von integralen Brandschutzlösungen und Betriebssicherheitsberatungen.
Klimaschutz: Unsere Herzensangelegenheit
Als Versicherer von Elementarschäden sind wir direkt von den Auswirkungen des Klimawandels betroffen. Deshalb engagieren wir uns auf vielfältige Weise für den Klimaschutz. In unserer Klimastrategie haben wir uns verpflichtet, die Energiebilanz der GVB Gruppe fortlaufend zu verbessern. Diesem Ziel sind wir mit der Anschaffung von Elektrofahrzeugen für unsere Aussendienst-Mitarbeitenden einen grossen Schritt näher gekommen. Übergreifend setzen wir uns für eine Sensibilisierung der Öffentlichkeit für die Auswirkungen des Klimawandels und für mögliche Lösungsansätze ein. So haben wir 2007 zum 200-Jahr Jubiläum der GVB das Nationale Klimaforum ins Leben gerufen, das seit 2012 unter dem Namen Swiss Energy and Climate Forum (Swiss ECS) stattfindet.
Die Gebäudeversicherung Bern (GVB) versichert im Rahmen ihres gesetzlichen Auftrags sämtliche Gebäude im Kanton Bern gegen Feuer- und Elementarschäden - und das bereits seit über 200 Jahren. Um Menschen und Sachwerte bestmöglich zu schützen, engagieren wir uns im vorbeugenden Brandschutz und in der Elementarschadensprävention. Zudem stellen wir die Einhaltung von Brandschutzauflagen in Baubewilligungsverfahren bei Neu- und Umbauten sicher und überprüfen die Brandsicherheit in Gebäuden mit hoher Personenfrequenz.
Die GVB Privatversicherungen AG sorgt mit ihren Versicherungsprodukten für den optimalen Rundumschutz im und ums Gebäude. Ob Solaranlage, Haustechnik oder Umgebung: Wir entwickeln unsere Angebotspalette stetig weiter, damit sich unsere Kundinnen und Kunden schweizweit ihren Bedürfnissen entsprechend schützen können.
Die GVB Services AG ergänzt das breite Angebot der GVB Gruppe mit vielfältigen Dienstleistungen rund ums Haus. Die Experten von SafeT Swiss unterstützen unsere Kundinnen und Kunden schweizweit mit erstklassigen Dienstleistungen in den Bereichen Brandschutz sowie Betriebs- und Arbeitssicherheit. Zudem betreiben wir die prämierte Wetter-App «Wetter-Alarm» mit Unwetterwarnungen und Livecams, bieten energetische Beratungen (GEAK®) an und führen die Online-Plattform «Hausinfo» zu Themen rund um Haus und Garten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir fördern die stetige Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Und investieren in die Zukunft: Nebst der Ausbildung von Lernenden und Versicherungsassistenten bieten wir jungen Menschen die Chance, bereits früh Verantwortung zu übernehmen und in Kaderpositionen tätig zu sein. Eine sorgfältige Einarbeitung gehört dabei immer dazu.
Wir legen grossen Wert auf faire und zeitgemässe Löhne – wobei Lohngleichheit für uns selbstverständlich ist. Um unsere Mitarbeitenden auch in schwierigen Zeiten optimal zu unterstützen sind sie privat unfallversichert. Zudem profitieren sie von Vergünstigungen auf diverse eigene und fremde Versicherungsprodukte, Reka-Checks und kulturelle Veranstaltungen.
Damit sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen, bieten wir ihnen eine moderne Arbeitsplatzumgebung und je nach Bereich die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten und/oder die Arbeitszeit selber einzuteilen. Denn eine ausgewogene Work-Life-Balance ist uns wichtig. Pro Jahr dürfen 24 Tage Ferien bezogen werden (30 Tage in Kaderpositionen), wobei die Möglichkeit besteht, Ferien dazuzukaufen.
Die GVB Gruppe ist ein innovatives Unternehmen, das mit Blick auf die Zukunft auch neue Wege geht. Das gelingt uns nur, weil unsere rund 580 internen und externen Mitarbeitenden gemeinsam mit uns an einem Strang ziehen.
Es ist uns deshalb ein grosses Anliegen, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl und geschätzt fühlen. Aus diesem Grund sind für uns fortschrittliche Anstellungsbedingungen selbstverständlich. Ebenso, dass sie die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln. Zahlreiche Mitarbeiteranlässe ermöglichen zudem den persönlichen Austausch über Abteilungsgrenzen hinweg und fördern das Zusammengehörigkeitsgefühl.
Aufgrund unserer breiten Ausrichtung sind wir immer wieder auf der Suche nach Fachkräften aus den verschiedensten Bereichen:
Sie haben soeben Ihre Lehre oder Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen? Oder sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung?
Egal in welchem Bereich Sie sich für eine offene Stelle bewerben: Uns ist wichtig, dass Sie eine grosse Portion Herzblut und Engagement mitbringen. Wenn Sie zudem zuverlässig, dienstleistungsorientiert und Neuem gegenüber aufgeschlossen sind, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GVB Gruppe / Gebäudeversicherung Bern.
- Homeoffice Möglichkeiten
- Veranstaltungen für die Mitarbeitenden
- tolle Cafeteria mit viel Angebot (aber etwas teuer)
- Parkiermöglichkeiten
- spannende Tätigkeiten
Den Arbeitsweg habe ich immer als sehr gemütlich empfunden. Auch der abteilungsübergreifende Zusammenhalt in Krisenzeiten ist vorbildlich.
- Smart Work für eine optiomal Work-Life-Balance
- Eigener Gestaltungsspielraum
- Untersützend bei deiner beruflichen Weiterentwicklung
Nette Kollegen im engeren Team.
Image & sinnvolle Tätigkeit
Einzelperson hat kaum Stellenwert, man muss Zahlen bringen und funktionieren
Beamten Denkweise, teils überhaupt nicht wirtschaftlich. Rückständig, endlos lange Entscheidungsprozesse, steife Strukturen
Aufgrund strikter Kompetenz-Zuordnungen benötigt es bis zu 10 Personen, um ein einfaches Kundenanliegen umzusetzen.
die Führung der GVB war für nichts! Mobbing im Team, viel Geläster untereinander, Themen wurden besprochen die nicht ins büro gehören!! schlimmste Erfahrungen gemacht
Es ist meiner Meinung nach unverständlich, wie Mitarbeiter in Führungspositionen predigen können, dass in dieser Firma "jeder einen guten Lohn hat und wir alle jemanden kennen, der weniger verdient". Dies entspricht ganz einfach nicht der Wahrheit. Wenn Lohnvergleiche vorgenommen werden, muss dies logischerweise innerhalb der selben Branche erfolgen. Mir sind viele Personen bekannt, welche nach einem Wechsel x-tausende Franken mehr verdient haben, trotz gleichbleibender Funktion. Wechselt hingegen ein Externer neu zur GVB, muss dieser mit Lohneinbussen rechnen. Auch dies könnte ...
Werdet zeitgemäss! Führt Software Tools ein, die repetitive Arbeit übernehmen, automatisiert. Lasst Mitarbeitern Freiraum, sich weiterzuentwickeln, auch ausserhalb ihrer aktuellen Position!
Mehr Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen und Kompetenzen erweitern. Stärken der Mitarbeiter besser nutzen.
Ein grosses Problem der Gebäudeversicherung Bern ist, dass die individuelle Leistung Ende Jahr nicht ins Gewicht fällt. Dadurch fehlt über das ganze Jahr hinweg die Motivation, Vollgas zu geben, da die Bonus- und Lohnverteilung schlussendlich gleichmässig ausfällt. Es ist zwingend notwendig, dass qualifizierte Mitarbeiter Ende Jahr belohnt werden, ansonsten werden diese die Firma verlassen. Das HR weiss wohl am besten, wie viele qualifizierte Abgänge die GVB in den letzten zwei Jahren einstecken musste, da die Entlöhnung, die Entwicklungsmöglichkeiten sowie die ...
Es sollte mehr Aufwand betrieben werden gute und langjährige Mitarbeiter zu halten. Es ist schwierig solche Mitarbeiter und deren Know-How, welches über Jahre aufgebaut wurde, zu ersetzen. Der Qualitätsverlust, der durch die Abgänge dieser Leute entstanden ist, empfinde ich in der täglichen Arbeit als stark spürbar.
Zudem sollte in der Beurteilung der Mitarbeitenden stärker auf die erbrachte Arbeitsleistung geachtet werden. Man hat oft das Gefühl, dass eine Mehrleistung nicht entsprechend entlöhnt, sondern eher durch noch mehr Arbeit und grössere Erwartungen ...
Mehr Selbstverantwortung für MA
Viel weniger Kontrollen
Der am besten bewertete Faktor von GVB Gruppe / Gebäudeversicherung Bern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle. Es wird aus meiner Sicht wenig Aufwand betrieben langjährige, kompetente Mitarbeiter zu halten.
sehr kollegial
Keine Nachteile und gut durchmischte Teams aus allen Altersklassen
Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVB Gruppe / Gebäudeversicherung Bern ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es scheint, dass es an einer gründlichen Überprüfung der Führungspersonen und der Fluktuationsraten mangelt. Intern wird viel Kritik über die Firma geäußert, was auf eine Verschlechterung im Vergleich zur Vergangenheit hinweist.
Fehlende direkte Kommunikation, oft werden nach meinem Empfinden Probleme nicht direkt die Betroffenen angesprochen. Nach meiner Erfahrung findet oft eine Verallgemeinerung statt und als Angestellter weiss man teilweise nicht, ob man effektiv etwas falsch macht oder es sich hier um ein Problem handelt, welches eigentlich andere betrifft, aber als "Team" Problem angesprochen wird. Es wirkt, als wäre eine gewisse Zurückhaltung vorhanden auf Seiten der Leitung, Fehler direkt mit den betroffenen Angestellten zu besprechen. Aus meiner Sicht wäre die direkte Kommunikation ...
Änderungen wurden teilweise lediglich über das betriebsinterne Intranet kommuniziert, bevor die betroffenen Personen resp. Abteilungen informiert wurden.
Die Kommunikation erfolgt einseitig, Verbesserungsvorschläge werden zwar zur Kenntnis genommen, jedoch selten umgesetzt.
Eher schlecht sonst gäbe es nicht soviel zu tuscheln und lästern unter den Mitarbeitern!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Weder Firmenintern noch Mitfinanzierung von externen Kursen. Firma verlässt sich drauf, dass Mitarbeiter keine Forderungen stellen.
Das Antragsverfahren für Weiterbildungen ist extrem umständlich. Viele Abteilungen fördern junge, interessierte Personen erst, wenn diese 2 Jahre im Betrieb sind. Wiederum gibt es Abteilungen, bei denen es bereits nach wenigen Wochen möglich ist, mit einer Weiterbildung zu starten. Hier sollte endlich ein Reglement erstellt werden, dass den Umgang einheitlich regelt.
Eine Karriere bei der GVB würde ich nicht anstreben, da der Horizont sehr eingeschränkt ist.
Die Weiterbildungen werden grundsätzlich zwar zu einem gewissen Prozentsatz übernommen, jedoch sind die Karrieremöglichkeiten in dieser Firma sehr klein. Stellen in Leitungspositionen werden nur selten frei und oftmals wird lieber auf Externe zurückgegriffen, obwohl qualifiziertes Personal vorhanden wäre. Ein weiterer Grund, weshalb anschliessend viele die Unternehmung verlassen.
Unterstützung bei internen sowie externen Aus- und Weiterbildungen
Entwicklung von Mitarbeitenden wird gefördert und untersützt.