Die Menschen macht haar-shop.ch AG aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die haar-shop.ch AG hat enormes Potenzial, in Zukunft noch grösser zu werden. Das Unternehmen verzeichnet ein stetiges und beeindruckendes exponentielles Wachstum. Besonders spannend ist die Perspektive des neuen Standorts im Jahr 2026, der mit moderner Robotik und Automationen ausgestattet sein wird. Diese Entwicklungen zeigen, dass die Firma ambitioniert und zukunftsorientiert handelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein negativer Aspekt ist, dass die sogenannte „Extrameile“ für die Mitarbeitenden leider nicht gemacht wird. Bessere Löhne, eine verbesserte Work-Life-Balance und mehr Freiheiten für Mitarbeitende könnten das Image von HS deutlich verbessern. Zudem weisen viele der negativen Bewertungen immer wieder auf dieselben Punkte hin, diese scheinen jedoch nicht ausreichend wahrgenommen oder angegangen zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Um das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden weiter zu verbessern, könnte der Arbeitgeber folgende Punkte angehen:
Wertschätzung der Mitarbeitenden: Bessere Gehälter und zusätzliche Anreize könnten die Motivation und das Engagement weiter fördern. 13. Monatslohn und Jahresende Bonus ausschüttung?
Work-Life-Balance: Noch mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten würde die Balance zwischen Beruf und Privatleben stärken. Mehr Vertrauen an die Mitarbeiter.
Image und Arbeitgebermarke: Auf die wiederholt in Bewertungen genannten Kritikpunkte einzugehen, könnte das Image als Arbeitgeber deutlich verbessern und neue Talente anziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm. In unruhigen Phasen oder bei erhöhtem Lärmpegel bietet ein Rückzug in die Sitzungszimmer eine gute Möglichkeit, konzentriert zu arbeiten. Der Umgang unter den Kolleg:innen ist offen und freundlich. Das Unternehmen bewahrt sich dabei eine "Startup"-Mentalität, die sich in flachen Hierarchien und einem dynamischen Arbeitsumfeld zeigt.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist grundsätzlich vorhanden und es gibt den Ansatz einer offenen Fehlerkultur, der dazu ermutigt, Herausforderungen und Probleme offen anzusprechen. Allerdings kommt es leider gelegentlich zu negativen Konsequenzen, was die Offenheit in solchen Situationen einschränken kann. Dies ist aus meiner Sicht ein Bereich mit Verbesserungspotenzial, da eine konsequent gelebte Fehlerkultur das Vertrauen und die Zusammenarbeit weiter stärken könnte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet und wird durch eine tolle, familiäre Kultur geprägt. Die Zusammenarbeit im Team ist unterstützend und von gegenseitigem Respekt geprägt. Kolleg:innen helfen einander gerne und stehen auch in stressigen Situationen füreinander ein. Diese Atmosphäre fördert nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch das Vertrauen und die Motivation im Team.
Zudem gibt es gemeinsame Aktivitäten, die die Bindung stärken, wie Teamevents, zusammen Mittagspausen,...
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich in letzter Zeit spürbar verbessert und wird weiterhin ausgebaut. Ab 2025 werden neue Policies eingeführt, die diese Entwicklung weiter unterstützen sollen. Home-Office-Möglichkeiten ein- bis zweimal pro Woche bieten Flexibilität und werden gut angenommen. Solange die Ziele erreicht werden, geniessen Mitarbeitende eine grosse Freiheit in der Gestaltung ihrer Arbeit. Zudem gibt es in einigen Bereichen flexible Arbeitszeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zusätzlich erleichtert.
Der Stresslevel variiert allerdings je nach Saison und besonderen Tagen wie Black Friday, Weihnachten oder anderen Feiertagen, was in einigen Phasen zu einer höheren Belastung führen kann. Dennoch trägt die zunehmende Flexibilität dazu bei, solche Spitzen besser auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind hilfsbereit und unterstützen aktiv bei Herausforderungen. Die Kommunikation ist offen, klar und findet regelmässig statt. Positiv hervorzuheben ist, dass Feedback häufig gegeben wird. Allerdings ist dieses gelegentlich nicht eindeutig formuliert, sodass manchmal unklar bleibt, welche konkreten Erwartungen oder Verbesserungsvorschläge gemeint sind.
Auch bei Teamevents und Firmenevents sind die Vorgesetzten präsent und engagieren sich, was zur Stärkung des Teamgefühls beiträgt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht sehr vielfältig oder besonders spannend. Dennoch bietet die Arbeit eine wertvolle Möglichkeit, tiefere Einblicke in den Bereich E-Commerce zu gewinnen. Während meiner Zeit hier konnte ich viel über die Branche und ihre spezifischen Herausforderungen lernen.
Gleichberechtigung
Soweit ich weiss, werden alle Mitarbeitenden fair und gleichberechtigt behandelt. Es gibt keine erkennbaren Unterschiede in der Behandlung aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr attraktiv und mit einigen besonderen Vorteilen ausgestattet. Dazu gehören ein kostenloser Coiffeur-Service in den haar-werk Fillialen, regelmässige Firmen- und Teamevents sowie 5 bis 6 Wochen Ferien, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Zusätzlich profitieren Mitarbeitende von sehr grosszügigen Rabatten, was ein weiterer Pluspunkt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein könnte noch verbessert werden, allerdings befinden wir uns auf einem guten Weg. Es gibt Ansätze, um diese Themen verstärkt in den Fokus zu rücken, aber es bleibt noch Potenzial, um eine nachhaltigere und sozial verantwortungsvollere Ausrichtung zu erreichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider ein bisschen unterdurchschnittlich. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass Lehrlinge hier überdurchschnittlich gut verdienen, was eine attraktive Möglichkeit für junge Berufseinsteiger bietet.
Image
Als E-Commerce-Unternehmen geniesst die Firma ein hervorragendes Ansehen und gilt in diesem Bereich als Top-Adresse. Allerdings gibt es als Arbeitgeber in vielen Bereichen noch erhebliches Verbesserungspotenzial, um das Image auch in diesem Kontext zu stärken.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen unterstützt die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aktiv. Ein grosser Vorteil ist, dass HS einen Teil oder sogar die gesamten Kosten für weiterführende Schulen übernimmt. Natürlich, dass man sich danach zu paar Jahren verpflichtet. Zusätzlich wird auch intern gefördert, etwa durch Schulungen und einen offenen Know-how-Transfer unter den Kolleg:innen, was die persönliche und fachliche Entwicklung weiter stärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche und konstruktive Bewertung zu verfassen. Es freut uns sehr zu hören, dass du unser Potenzial, unsere Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt schätzt. Besonders der Hinweis auf unsere dynamische Entwicklung und den geplanten neuen Standort zeigt, dass du die Zukunftsperspektiven des Unternehmens siehst und wertschätzt.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen. Themen wie die Wertschätzung der Mitarbeitenden, Work-Life-Balance und das Gehalt sind wichtige Aspekte, die wir kontinuierlich prüfen und verbessern möchten. Es ist uns ein Anliegen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohl und anerkannt fühlen.
Wir danken dir für dein offenes Feedback und hoffen, dass wir gemeinsam weiter an unseren Stärken arbeiten und die angesprochenen Potenziale ausschöpfen können. Solltest du weitere Anregungen haben, freuen wir uns, wenn du direkt auf uns zukommst.
Liebe Grüsse
Das HR-Team