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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz- Entwicklungsmöglichkeiten,
- Rabatte auf Produkte,
- Gratis-Coiffeur,
- Fitnessabo,
- Veranstaltungen (insbesondere das Sommerfest zum 10-jährigen Jubiläum)
- Klimaneutralität
- Interessante Branche
- Mitarbeiterrabatte auf das Sortiment
- Vergünstigtes Fitnessabo
Benefits von gratis Coiffeur bis zu 35% Rabatt im Shop
- Extrem autoritärer Führungsstil, keine Offenheit für Kritik oder Ideen.
- Permanente Kontrolle der Mitarbeitenden, was zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre führt.
- Fehlende Wertschätzung und Respekt von der Führungsperson.
- Keine Förderung oder Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung.
- Ungerecht niedrige Gehälter ohne 13. Monatslohn.
- Ungleichverteilung von Frauen in schlecht bezahlten Bereichen (Logistik).
- Mangelnde Kommunikation und Transparenz in Entscheidungsprozessen.
Löhne, Sozialleistungen, Umgang mit Mitarbeitern, Toleranz von Belästigung
Lohn, Kultur, Kader profitiert, alle anderen nicht
- Vorstellung eines Entwicklungsprogramms für jeden Mitarbeiter.
- Investition in Coaching, um die Kommunikation zu verbessern (einige Leute verstecken sich hinter E-Mails und können nicht sprechen, der Rest ist sehr direkt und das wird nicht immer gut aufgenommen) - ich sehe hier das Potenzial für eine bessere Kommunikation.
- Mehr soziale Projekte und Naturschutzprojekte.
- Betonung der Ressourcenschonung.
- die Möglichkeit, den Hund mit zur Arbeit zu bringen
Wurde bereits alles und von mehreren Personen mündlich und schriftlich dem HR mitgeteilt. Wird grösstenteils sowieso ignoriert.
- Einführung eines 13. Monatslohns und fairere Gehälter, die den Anforderungen entsprechen.
- Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch transparente Kommunikation und weniger Kontrolle.
- Förderung von Gleichberechtigung, insbesondere in der Logistik.
- Mehr Unterstützung und klare Pläne für die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
- Schulung der Führungsperson in moderner und respektvoller Kommunikation.
- Mehr Wertschätzung und Anerkennung für die Arbeit der Mitarbeitenden.
Der am besten bewertete Faktor von haar-shop.ch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Firma arbeiten hauptsächlich junge Leute, aber es gibt auch eine Gruppe älterer (ca. 40 Jahre alt) Mitarbeiter, mit denen wir uns super verstehen.
Generell sind wir ein junges Team, da wir in der Online-Welt zuhause sind und das für junge Menschen sehr interessant ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von haar-shop.ch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Verhältnis zu den Erwartungen, die an die Mitarbeitenden gestellt werden, unterirdisch. Es gibt keinen 13. Monatslohn – im Jahr 2024 kaum zu glauben, oder? Da helfen auch die angebotenen Rabatte auf das Sortiment und ein günstiges Fitnessabo nicht, um die mangelnde finanzielle Wertschätzung auszugleichen. Faire und zeitgemässe Vergütung sieht definitiv anders aus.
Löhne wurden willkürlich festgelegt. Neue Mitarbeitende erhielten von Anfang an ein höheres Gehalt als langjährige Mitarbeitende.
Lohn unterdurchschnittlich. Sozialleistungen gesetzliches Minimum.
Gehalt im Vergleich tief und wird nicht durch Benefits gutgemacht. Keine Transparenz, mittleres Management mit weniger Erfahrung und Ausbildung verdient teilweise mehr als Teamleitung.
sehr tiefer Lohn, keine Ausbildungskosten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten oder Weiterbildungen sind hier praktisch nicht vorhanden. Selbst in Mitarbeitergesprächen wird nicht darauf eingegangen, wie man sich weiterentwickeln kann oder welche Schritte nötig wären, um voranzukommen. Es gibt keine klare Struktur oder Förderung für die persönliche oder berufliche Weiterentwicklung, was die langfristigen Perspektiven im Unternehmen stark einschränkt.
Wer seine Arbeit gut machte und motiviert war, konnte viele Zusatzaufgaben übernehmen. Wenn man dafür dann allerdings eine entsprechende Lohnerhöhung erwartete, bekam man zu hören, dass dies nicht so einfach möglich sei und dass man gefälligst dankbar sein soll, von haar-shop diese Chance bekommen zu haben.
Ich sehe ein grosses Potenzial in einem so schnell wachsenden Unternehmen. Die Beauty-Branche und der Online-Shop sind die Zukunft. Die Abteilungen wachsen und es entstehen ständig neue Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Aufstiegsmöglichkeiten gut solange man bereit ist mehr Arbeit zu machen ohne grosse Lohnveränderung.
Aufstieg intern möglich und wird gefördert, wahrscheinlich aber auch, um Lohnkosten zu sparen.
