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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy- Entwicklungsmöglichkeiten,
- Rabatte auf Produkte,
- Gratis-Coiffeur,
- Fitnessabo,
- Veranstaltungen (insbesondere das Sommerfest zum 10-jährigen Jubiläum)
- Klimaneutralität
- Interessante Branche
- Mitarbeiterrabatte auf das Sortiment
- Vergünstigtes Fitnessabo
Die haar-shop.ch AG hat enormes Potenzial, in Zukunft noch grösser zu werden. Das Unternehmen verzeichnet ein stetiges und beeindruckendes exponentielles Wachstum. Besonders spannend ist die Perspektive des neuen Standorts im Jahr 2026, der mit moderner Robotik und Automationen ausgestattet sein wird. Diese Entwicklungen zeigen, dass die Firma ambitioniert und zukunftsorientiert handelt.
Benefits von gratis Coiffeur bis zu 35% Rabatt im Shop
- Extrem autoritärer Führungsstil, keine Offenheit für Kritik oder Ideen.
- Permanente Kontrolle der Mitarbeitenden, was zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre führt.
- Fehlende Wertschätzung und Respekt von der Führungsperson.
- Keine Förderung oder Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung.
- Ungerecht niedrige Gehälter ohne 13. Monatslohn.
- Ungleichverteilung von Frauen in schlecht bezahlten Bereichen (Logistik).
- Mangelnde Kommunikation und Transparenz in Entscheidungsprozessen.
Löhne, Sozialleistungen, Umgang mit Mitarbeitern, Toleranz von Belästigung
Ein negativer Aspekt ist, dass die sogenannte „Extrameile“ für die Mitarbeitenden leider nicht gemacht wird. Bessere Löhne, eine verbesserte Work-Life-Balance und mehr Freiheiten für Mitarbeitende könnten das Image von HS deutlich verbessern. Zudem weisen viele der negativen Bewertungen immer wieder auf dieselben Punkte hin, diese scheinen jedoch nicht ausreichend wahrgenommen oder angegangen zu werden.
Lohn, Kultur, Kader profitiert, alle anderen nicht
Es gibt immer Möglichkeiten zur Verbesserung. Vertrauen in die Mitarbeiter wäre wünschenswert, da dies mehr Freiheit ermöglichen und gleichzeitig mehr Homeoffice-Möglichkeiten schaffen könnte. Es wäre ausserdem schön, wenn alle Mitarbeiter gleich behandelt würden.
Ein 13. Monatslohn fehlt und könnte die Motivation der Mitarbeiter deutlich steigern. Leider werden viele Themen zwar angesprochen oder versprochen, jedoch selten umgesetzt. Oft handelt es sich um wiederkehrende Kritikpunkte, die jedoch nicht ausreichend beachtet werden.
Auch die Regelung für die Parkplatzgebühren sollte überdacht werden. Es wäre ...
Um das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden weiter zu verbessern, könnte der Arbeitgeber folgende Punkte angehen:
Wertschätzung der Mitarbeitenden: Bessere Gehälter und zusätzliche Anreize könnten die Motivation und das Engagement weiter fördern. 13. Monatslohn und Jahresende Bonus ausschüttung?
Work-Life-Balance: Noch mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten würde die Balance zwischen Beruf und Privatleben stärken. Mehr Vertrauen an die Mitarbeiter.
Image und Arbeitgebermarke: Auf die wiederholt in Bewertungen genannten Kritikpunkte einzugehen, könnte das Image als Arbeitgeber deutlich verbessern und neue ...
- Vorstellung eines Entwicklungsprogramms für jeden Mitarbeiter.
- Investition in Coaching, um die Kommunikation zu verbessern (einige Leute verstecken sich hinter E-Mails und können nicht sprechen, der Rest ist sehr direkt und das wird nicht immer gut aufgenommen) - ich sehe hier das Potenzial für eine bessere Kommunikation.
- Mehr soziale Projekte und Naturschutzprojekte.
- Betonung der Ressourcenschonung.
- die Möglichkeit, den Hund mit zur Arbeit zu bringen
Der am besten bewertete Faktor von haar-shop.ch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Firma arbeiten hauptsächlich junge Leute, aber es gibt auch eine Gruppe älterer (ca. 40 Jahre alt) Mitarbeiter, mit denen wir uns super verstehen.
Generell sind wir ein junges Team, da wir in der Online-Welt zuhause sind und das für junge Menschen sehr interessant ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von haar-shop.ch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Verhältnis zu den Erwartungen, die an die Mitarbeitenden gestellt werden, unterirdisch. Es gibt keinen 13. Monatslohn – im Jahr 2024 kaum zu glauben, oder? Da helfen auch die angebotenen Rabatte auf das Sortiment und ein günstiges Fitnessabo nicht, um die mangelnde finanzielle Wertschätzung auszugleichen. Faire und zeitgemässe Vergütung sieht definitiv anders aus.
Das Gehalt ist leider ein bisschen unterdurchschnittlich. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass Lehrlinge hier überdurchschnittlich gut verdienen, was eine attraktive Möglichkeit für junge Berufseinsteiger bietet.
Lohn unterdurchschnittlich. Sozialleistungen gesetzliches Minimum.
Gehalt im Vergleich tief und wird nicht durch Benefits gutgemacht. Keine Transparenz, mittleres Management mit weniger Erfahrung und Ausbildung verdient teilweise mehr als Teamleitung.
sehr tiefer Lohn, keine Ausbildungskosten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen unterstützt die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aktiv. Ein grosser Vorteil ist, dass HS einen Teil oder sogar die gesamten Kosten für weiterführende Schulen übernimmt. Natürlich, dass man sich danach zu paar Jahren verpflichtet. Zusätzlich wird auch intern gefördert, etwa durch Schulungen und einen offenen Know-how-Transfer unter den Kolleg:innen, was die persönliche und fachliche Entwicklung weiter stärkt.
Karrieremöglichkeiten oder Weiterbildungen sind hier praktisch nicht vorhanden. Selbst in Mitarbeitergesprächen wird nicht darauf eingegangen, wie man sich weiterentwickeln kann oder welche Schritte nötig wären, um voranzukommen. Es gibt keine klare Struktur oder Förderung für die persönliche oder berufliche Weiterentwicklung, was die langfristigen Perspektiven im Unternehmen stark einschränkt.
Ich sehe ein grosses Potenzial in einem so schnell wachsenden Unternehmen. Die Beauty-Branche und der Online-Shop sind die Zukunft. Die Abteilungen wachsen und es entstehen ständig neue Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Aufstiegsmöglichkeiten gut solange man bereit ist mehr Arbeit zu machen ohne grosse Lohnveränderung.
Wer seine Arbeit gut machte und motiviert war, konnte viele Zusatzaufgaben übernehmen. Wenn man dafür dann allerdings eine entsprechende Lohnerhöhung erwartete, bekam man zu hören, dass dies nicht so einfach möglich sei und dass man gefälligst dankbar sein soll, von haar-shop diese Chance bekommen zu haben.
