10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die haar-shop.ch AG hat enormes Potenzial, in Zukunft noch grösser zu werden. Das Unternehmen verzeichnet ein stetiges und beeindruckendes exponentielles Wachstum. Besonders spannend ist die Perspektive des neuen Standorts im Jahr 2026, der mit moderner Robotik und Automationen ausgestattet sein wird. Diese Entwicklungen zeigen, dass die Firma ambitioniert und zukunftsorientiert handelt.
Ein negativer Aspekt ist, dass die sogenannte „Extrameile“ für die Mitarbeitenden leider nicht gemacht wird. Bessere Löhne, eine verbesserte Work-Life-Balance und mehr Freiheiten für Mitarbeitende könnten das Image von HS deutlich verbessern. Zudem weisen viele der negativen Bewertungen immer wieder auf dieselben Punkte hin, diese scheinen jedoch nicht ausreichend wahrgenommen oder angegangen zu werden.
Um das Arbeitsumfeld und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden weiter zu verbessern, könnte der Arbeitgeber folgende Punkte angehen:
Wertschätzung der Mitarbeitenden: Bessere Gehälter und zusätzliche Anreize könnten die Motivation und das Engagement weiter fördern. 13. Monatslohn und Jahresende Bonus ausschüttung?
Work-Life-Balance: Noch mehr Flexibilität bei Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten würde die Balance zwischen Beruf und Privatleben stärken. Mehr Vertrauen an die Mitarbeiter.
Image und Arbeitgebermarke: Auf die wiederholt in Bewertungen genannten Kritikpunkte einzugehen, könnte das Image als Arbeitgeber deutlich verbessern und neue Talente anziehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm. In unruhigen Phasen oder bei erhöhtem Lärmpegel bietet ein Rückzug in die Sitzungszimmer eine gute Möglichkeit, konzentriert zu arbeiten. Der Umgang unter den Kolleg:innen ist offen und freundlich. Das Unternehmen bewahrt sich dabei eine "Startup"-Mentalität, die sich in flachen Hierarchien und einem dynamischen Arbeitsumfeld zeigt.
Als E-Commerce-Unternehmen geniesst die Firma ein hervorragendes Ansehen und gilt in diesem Bereich als Top-Adresse. Allerdings gibt es als Arbeitgeber in vielen Bereichen noch erhebliches Verbesserungspotenzial, um das Image auch in diesem Kontext zu stärken.
Die Work-Life-Balance hat sich in letzter Zeit spürbar verbessert und wird weiterhin ausgebaut. Ab 2025 werden neue Policies eingeführt, die diese Entwicklung weiter unterstützen sollen. Home-Office-Möglichkeiten ein- bis zweimal pro Woche bieten Flexibilität und werden gut angenommen. Solange die Ziele erreicht werden, geniessen Mitarbeitende eine grosse Freiheit in der Gestaltung ihrer Arbeit. Zudem gibt es in einigen Bereichen flexible Arbeitszeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zusätzlich erleichtert.
Der Stresslevel variiert allerdings je nach Saison und besonderen Tagen wie Black Friday, Weihnachten oder anderen Feiertagen, was in einigen Phasen zu einer höheren Belastung führen kann. Dennoch trägt die zunehmende Flexibilität dazu bei, solche Spitzen besser auszugleichen.
Das Unternehmen unterstützt die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aktiv. Ein grosser Vorteil ist, dass HS einen Teil oder sogar die gesamten Kosten für weiterführende Schulen übernimmt. Natürlich, dass man sich danach zu paar Jahren verpflichtet. Zusätzlich wird auch intern gefördert, etwa durch Schulungen und einen offenen Know-how-Transfer unter den Kolleg:innen, was die persönliche und fachliche Entwicklung weiter stärkt.
Das Gehalt ist leider ein bisschen unterdurchschnittlich. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass Lehrlinge hier überdurchschnittlich gut verdienen, was eine attraktive Möglichkeit für junge Berufseinsteiger bietet.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein könnte noch verbessert werden, allerdings befinden wir uns auf einem guten Weg. Es gibt Ansätze, um diese Themen verstärkt in den Fokus zu rücken, aber es bleibt noch Potenzial, um eine nachhaltigere und sozial verantwortungsvollere Ausrichtung zu erreichen.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet und wird durch eine tolle, familiäre Kultur geprägt. Die Zusammenarbeit im Team ist unterstützend und von gegenseitigem Respekt geprägt. Kolleg:innen helfen einander gerne und stehen auch in stressigen Situationen füreinander ein. Diese Atmosphäre fördert nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch das Vertrauen und die Motivation im Team.
Zudem gibt es gemeinsame Aktivitäten, die die Bindung stärken, wie Teamevents, zusammen Mittagspausen,...
Die Vorgesetzten sind hilfsbereit und unterstützen aktiv bei Herausforderungen. Die Kommunikation ist offen, klar und findet regelmässig statt. Positiv hervorzuheben ist, dass Feedback häufig gegeben wird. Allerdings ist dieses gelegentlich nicht eindeutig formuliert, sodass manchmal unklar bleibt, welche konkreten Erwartungen oder Verbesserungsvorschläge gemeint sind.
Auch bei Teamevents und Firmenevents sind die Vorgesetzten präsent und engagieren sich, was zur Stärkung des Teamgefühls beiträgt.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr attraktiv und mit einigen besonderen Vorteilen ausgestattet. Dazu gehören ein kostenloser Coiffeur-Service in den haar-werk Fillialen, regelmässige Firmen- und Teamevents sowie 5 bis 6 Wochen Ferien, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Zusätzlich profitieren Mitarbeitende von sehr grosszügigen Rabatten, was ein weiterer Pluspunkt ist.
Die Kommunikation untereinander ist grundsätzlich vorhanden und es gibt den Ansatz einer offenen Fehlerkultur, der dazu ermutigt, Herausforderungen und Probleme offen anzusprechen. Allerdings kommt es leider gelegentlich zu negativen Konsequenzen, was die Offenheit in solchen Situationen einschränken kann. Dies ist aus meiner Sicht ein Bereich mit Verbesserungspotenzial, da eine konsequent gelebte Fehlerkultur das Vertrauen und die Zusammenarbeit weiter stärken könnte.
Soweit ich weiss, werden alle Mitarbeitenden fair und gleichberechtigt behandelt. Es gibt keine erkennbaren Unterschiede in der Behandlung aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen.
Die Aufgaben sind nicht sehr vielfältig oder besonders spannend. Dennoch bietet die Arbeit eine wertvolle Möglichkeit, tiefere Einblicke in den Bereich E-Commerce zu gewinnen. Während meiner Zeit hier konnte ich viel über die Branche und ihre spezifischen Herausforderungen lernen.
- Interessante Branche
- Mitarbeiterrabatte auf das Sortiment
- Vergünstigtes Fitnessabo
- Extrem autoritärer Führungsstil, keine Offenheit für Kritik oder Ideen.
- Permanente Kontrolle der Mitarbeitenden, was zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre führt.
- Fehlende Wertschätzung und Respekt von der Führungsperson.
- Keine Förderung oder Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung.
- Ungerecht niedrige Gehälter ohne 13. Monatslohn.
- Ungleichverteilung von Frauen in schlecht bezahlten Bereichen (Logistik).
- Mangelnde Kommunikation und Transparenz in Entscheidungsprozessen.
- Einführung eines 13. Monatslohns und fairere Gehälter, die den Anforderungen entsprechen.
- Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch transparente Kommunikation und weniger Kontrolle.
- Förderung von Gleichberechtigung, insbesondere in der Logistik.
- Mehr Unterstützung und klare Pläne für die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
- Schulung der Führungsperson in moderner und respektvoller Kommunikation.
- Mehr Wertschätzung und Anerkennung für die Arbeit der Mitarbeitenden.
Die Vorgesetzte kontrolliert die Mitarbeitenden auf Schritt und Tritt und lässt keinen Raum für Eigeninitiative oder freies Arbeiten. Offene und transparente Kommunikation wird systematisch unterdrückt, da nur die Meinung der Führungsperson zählt. Kritik oder abweichende Meinungen sind nicht nur unerwünscht, sondern werden aktiv unterdrückt. Die Arbeitsatmosphäre ist toxisch – man steht permanent unter strenger Überwachung, und selbst ein kurzer Austausch unter den Mitarbeitenden wird als störend empfunden. Diese Atmosphäre der Angst und Erniedrigung, die von der Führungsperson aktiv gefördert wird, macht das tägliche Arbeiten extrem belastend.
Die letzten Kündigungen, sowohl von Seiten der Mitarbeitenden als auch seitens der Firma, sind ein deutlicher Beweis für diese Zustände.
Das äussere Erscheinungsbild von haar-shop.ch AG wirkt modern und professionell, was nach aussen hin sicherlich gut ankommt.
Intern sieht die Realität jedoch anders aus. Die Diskrepanz zwischen dem öffentlichen Image und den tatsächlichen Arbeitsbedingungen ist erheblich. Mitarbeitende erleben ein Arbeitsumfeld, das von mangelnder Wertschätzung, geringem Gehalt und einem autoritären Führungsstil geprägt ist. Wer hinter die Fassade blickt, wird schnell feststellen, dass das Image von haar-shop.ch AG nicht mit den internen Gegebenheiten übereinstimmt.
Was ist das? Bei haar-shop.ch scheint der Begriff „Work-Life-Balance“ völlig unbekannt zu sein. Es wird erwartet, dass die Mitarbeitenden jederzeit verfügbar sind und sich voll und ganz dem Unternehmen unterordnen. Private Bedürfnisse oder ein gesunder Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit werden kaum bis gar nicht berücksichtigt.
Karrieremöglichkeiten oder Weiterbildungen sind hier praktisch nicht vorhanden. Selbst in Mitarbeitergesprächen wird nicht darauf eingegangen, wie man sich weiterentwickeln kann oder welche Schritte nötig wären, um voranzukommen. Es gibt keine klare Struktur oder Förderung für die persönliche oder berufliche Weiterentwicklung, was die langfristigen Perspektiven im Unternehmen stark einschränkt.
Das Gehalt ist im Verhältnis zu den Erwartungen, die an die Mitarbeitenden gestellt werden, unterirdisch. Es gibt keinen 13. Monatslohn – im Jahr 2024 kaum zu glauben, oder? Da helfen auch die angebotenen Rabatte auf das Sortiment und ein günstiges Fitnessabo nicht, um die mangelnde finanzielle Wertschätzung auszugleichen. Faire und zeitgemässe Vergütung sieht definitiv anders aus.
Durch die toxische Atmosphäre im Unternehmen entsteht teilweise ein noch stärkerer Zusammenhalt, da man gemeinsam versucht, die belastende Situation zu bewältigen. Dennoch bleibt das Misstrauen untereinander bestehen, was die Arbeitsdynamik zusätzlich erschwert.
Das Verhalten der Führungsperson lässt stark zu wünschen übrig. Es fehlt nicht nur an grundlegenden Führungsqualitäten, sondern auch an Empathie und Respekt gegenüber den Mitarbeitenden. Entscheidungen werden autoritär und ohne Einbezug der Mitarbeitenden getroffen, während konstruktives Feedback oder eigene Ideen systematisch unterdrückt werden. Statt eines fördernden Führungsstils wird ein Klima der Angst geschaffen, in dem Kontrolle und Misstrauen dominieren. Dies führt zu einem enormen Druck auf das gesamte Team und hindert die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Ein professioneller Führungsstil, der auf Vertrauen, Transparenz und Zusammenarbeit basiert, ist hier leider nicht zu erkennen.
Unternehmensweit funktioniert die Kommunikation weitestgehend gut. Allerdings zeigt die Führungsperson erhebliche Defizite in der zwischenmenschlichen Kommunikation. Ein Kommunikationstraining ist dringend notwendig, denn so, wie es aktuell läuft, agiert definitiv keine Führungsperson, die Mitarbeitende fördern und fordern soll. Die Art und Weise der Kommunikation ist autoritär und oft respektlos, was die Zusammenarbeit und das Vertrauen erheblich beeinträchtigt.
In der Logistikabteilung arbeiten fast ausschliesslich Frauen. Auffällig ist, dass diese Positionen komischerweise mit einem niedrigen Gehalt verbunden sind, und zusätzlich gibt es keinen 13. Monatslohn. Dies wirft Fragen in Bezug auf die Gleichbehandlung und faire Vergütung auf, insbesondere, warum gerade in diesem Bereich fast nur Frauen beschäftigt sind.
Nach der anfänglichen Einarbeitungsphase werden interessante und herausfordernde Aufgaben leider seltener. Oftmals wiederholen sich die Tätigkeiten und es fehlt an Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln oder in neue Themenbereiche einzutauchen.
Löhne, Sozialleistungen, Umgang mit Mitarbeitern, Toleranz von Belästigung
Wurde bereits alles und von mehreren Personen mündlich und schriftlich dem HR mitgeteilt. Wird grösstenteils sowieso ignoriert.
Toxisch und unter Druck
Vom Management wird erwartet, dass Mitarbeiter die "Extrameile" gehen, am liebsten ohne dass der Mitarbeiter jemals etwas dafür im Gegenzug erwartet.
Abgesehen von PET wird intern nicht mal der Müll getrennt.
Aufstiegsmöglichkeiten gut solange man bereit ist mehr Arbeit zu machen ohne grosse Lohnveränderung.
In einigen Abteilungen bekriegt man sich regelrecht. Mitarbeiter werden zudem von gewissen Vorgesetzten schikaniert weil diese eine eigene Meinung vertreten.
Teils Vorgesetzte gut weil sie menschlich sind. Andere Vorgesetzte jedoch schikanieren und terrorisieren geradezu wenn man sich gegen sie wehrt. Auch vor Privatnachrichten über Whatsapp und anderen Netzen wird nicht halt gemacht.
Es wird mit "fairen" Löhnen geworben wobei diese unter dem Durchschnitt liegen. Wenn man bedenkt, was man dafür noch alles leisten muss sind diese nicht annähernd fair.
Lohn unterdurchschnittlich. Sozialleistungen gesetzliches Minimum.
Management ist immer übergeordnet und darf sich Fehler erlauben wo man einen normalen Mitarbeiter schon lange ins lächerliche gezogen hätte.
Interessante Aufgaben nur schade, dass alles andere nicht stimmt.
- Entwicklungsmöglichkeiten,
- Rabatte auf Produkte,
- Gratis-Coiffeur,
- Fitnessabo,
- Veranstaltungen (insbesondere das Sommerfest zum 10-jährigen Jubiläum)
- Klimaneutralität
- Vorstellung eines Entwicklungsprogramms für jeden Mitarbeiter.
- Investition in Coaching, um die Kommunikation zu verbessern (einige Leute verstecken sich hinter E-Mails und können nicht sprechen, der Rest ist sehr direkt und das wird nicht immer gut aufgenommen) - ich sehe hier das Potenzial für eine bessere Kommunikation.
- Mehr soziale Projekte und Naturschutzprojekte.
- Betonung der Ressourcenschonung.
- die Möglichkeit, den Hund mit zur Arbeit zu bringen
Ich habe in einem tollen Team gearbeitet. Entspannte, lockere Atmosphäre. Interessante Leute.
Ich arbeite gerne bei haar-shop.ch, und es macht mich besonders glücklich, wenn die Leute uns erkennen und sagen, dass sie bei uns bestellen.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Ich sehe ein grosses Potenzial in einem so schnell wachsenden Unternehmen. Die Beauty-Branche und der Online-Shop sind die Zukunft. Die Abteilungen wachsen und es entstehen ständig neue Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Das Gehalt könnte immer höher sein :)
Aber ich freue mich, dass ich kostenlos zum Coiffeur gehen kann, unbegrenzt Obst essen und Kaffee trinken kann. Seit Kurzem haben wir auch die Möglichkeit, für 200 CHF im Jahr ein Fitnessabonnement zu erwerben.
Die Firma ist seit Jahren klimaneutral, was ich cool finde.
Gehe gerne zur Arbeit und freue mich darauf, meine Kolleginnen und Kollegen zu sehen. Es gibt jedoch etwas zu wenige spontane Treffen nach der Arbeit.
In der Firma arbeiten hauptsächlich junge Leute, aber es gibt auch eine Gruppe älterer (ca. 40 Jahre alt) Mitarbeiter, mit denen wir uns super verstehen.
Eine offene Vorgesetzte, mit der man diskutieren kann. Wir sind nicht immer einer Meinung :)
Das aktuelle Büro ist super ausgestattet, aber wir können es kaum erwarten, ins neue Büro umzuziehen, das gerade gebaut wird.
Ein bisschen zu viel Schriftverkehr und zu wenig Gespräche.
Die Mehrheit der Mitarbeiter in der Firma sind Frauen :) Ein paar mehr Männer wären jedoch auch willkommen.
Was mich in der Firma hält, ist die Möglichkeit, die Abteilungen zu wechseln, interessante Projekte sowie neue Programme und Technologien.
Es wird mit Angst und Drohungen gearbeitet. Die Mitarbeitenden fürchteten sich teilweise vor ihrer Vorgesetzten.
Meiner Ansicht nach noch viel zu gut. Durch die hohe Fluktuation wird sich dies vielleicht irgendwann ändern. Ich kenne niemanden, der ein gutes Haar an der Firma lässt.
Wer seine Arbeit gut machte und motiviert war, konnte viele Zusatzaufgaben übernehmen. Wenn man dafür dann allerdings eine entsprechende Lohnerhöhung erwartete, bekam man zu hören, dass dies nicht so einfach möglich sei und dass man gefälligst dankbar sein soll, von haar-shop diese Chance bekommen zu haben.
Ich habe mit keinem der Vorgesetzten gute Erfahrungen gemacht. Fehler der Mitarbeitenden wurden vor dem gesamtem Team angesprochen, um die Person zu demütigen, Fehler der Vorgesetzten wurden mit einem "Kann passieren" abgetan. Vorgesetze hatten mehr Rechte und wurden nicht müde, dies zu betonen.
Vieles wurde verheimlicht. Es wurde beispielsweise explizit verboten, über die Löhne zu sprechen. Mitarbeitende, die die willkürlichen und unfairen Löhne bei ihren Vorgesetzten ansprachen, wurde verwarnt.
Löhne wurden willkürlich festgelegt. Neue Mitarbeitende erhielten von Anfang an ein höheres Gehalt als langjährige Mitarbeitende.
Man fühlt sich beobachtet. Fühlte mich auch oft nicht ernstgenommen. Belästigung wird aus meiner Sicht toleriert, obwohl es bekannt ist.
Burnout bedingte Ausfälle sind keine Seltenheit.
Aufstieg intern möglich und wird gefördert, wahrscheinlich aber auch, um Lohnkosten zu sparen.
Gehalt im Vergleich tief und wird nicht durch Benefits gutgemacht. Keine Transparenz, mittleres Management mit weniger Erfahrung und Ausbildung verdient teilweise mehr als Teamleitung.
Unterschiedlich nach Abteilung, aber Team macht vieles aus.
Kommt sehr stark auf Abteilung an. Von sehr guten Vorgesetzten bis katastrophal. Meine Erfahrung war grösstenteils unangenehm.
Vieles erfährt man durchs Buschtelefon statt vom Unternehmen, Negativnews und interne Probleme werden probiert totzuschweigen.
Marketing Managerinnen sollen Geschäftsführung und deren Gästen Kaffee bringen. Belästigung wird m.M.n. toleriert.
Benefits von gratis Coiffeur bis zu 35% Rabatt im Shop
Lohn, Kultur, Kader profitiert, alle anderen nicht
alles wird auf Zeit gemacht, sogar Events. Niemand geht gerne an die Events.
zu wenig Leute, immer mehr Druck
sehr tiefer Lohn, keine Ausbildungskosten
zum Teil super. Grippenbildung ist enorm (negativ)
Je nach Bereich…
Lohn ist tief, Benefits cool, Arbeitszeit naja, Ferien wenig/normal, Ausbildung werden nicht bezahlt
Interne News erfährt man von Kolleginnen und nicht vom HR oder vom Vorgesetzten
wenig Kompetenzen
Sehr kahles Büro, radikal eingerichtet
Gartendenken
Je nach Abteilung gut
Extern vor interner Kommunikation. Kader bevorzugt vor Ma.
Ein Wort zählt.. eines der Werte, welches definitiv gelebt wird!
Als zukunftsorientierter, dynamischer und moderner Arbeitgeber hat haar-shop ein super Image. Unter den Mitarbeiter:innen ist der Stolz spürbar, ein:e haar-shopper:in zu sein :)
Flexible Arbeitszeiten sind im Büro kein Problem. In der Logistik gibt es Schichten, welche jedoch frühzeitig kommuniziert werden. Kurzfristige Urlaubstage werden wo möglich genehmigt, wenn dies vertretbar ist.
Aktuell müssen Mitarbeiter:innen noch aktiv auf Vorgesetzte zugehen, wenn der Wunsch nach Weiterbildung besteht. Toll wäre, wenn es regelmässige Seminar-Tage gäbe, die durch den Arbeitgeber organisiert würden.
Das Gehalt ist gut und fair. Alle Mitarbeiter:innen profitieren von coolen Mitarbeiter-Benefits, welche hier natürlich auch mitzuzählen sind. Von kostenlosen Kaffee, bis zum kostenlosen Coiffeur-Besuch, einfach toll!
haar-shop setzt sich aktiv für den Klimaschutz ein.
Der Zusammenhalt ist gross und es ist spürbar, dass alle gemeinsam die Extrameile gehen, um unsere Firmen-Vision entsprechend umzusetzen!
Generell sind wir ein junges Team, da wir in der Online-Welt zuhause sind und das für junge Menschen sehr interessant ist.
Ich kann mich auf meine Vorgesetzten verlassen und weiss, dass ich mich jederzeit mit meinen Anliegen an sie wenden kann. Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, wo auf allen Ebenen so ein fairer und respektvoller Umgang herrschte!
Tolle Bedingungen, welche stetig verbessert werden, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen noch mehr entgegen zu kommen.
Offene Kommunikation wird auf allen Ebenen gelebt und gehört ebenfalls zu den Werten von haar-shop.
Diese ist absolut sichtbar. Mehr als die Hälfte der Kaderfunktionen sind durch Frauen besetzt :)
Ich liebe die Abwechslung und die selbständige Arbeitsweise, welche ich in meinem Alltag ausüben darf.
So verdient kununu Geld.