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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei haar-shop.ch die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation untereinander ist grundsätzlich vorhanden und es gibt den Ansatz einer offenen Fehlerkultur, der dazu ermutigt, Herausforderungen und Probleme offen anzusprechen. Allerdings kommt es leider gelegentlich zu negativen Konsequenzen, was die Offenheit in solchen Situationen einschränken kann. Dies ist aus meiner Sicht ein Bereich mit Verbesserungspotenzial, da eine konsequent gelebte Fehlerkultur das Vertrauen und die Zusammenarbeit weiter stärken könnte.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet und wird durch eine tolle, familiäre Kultur geprägt. Die Zusammenarbeit im Team ist unterstützend und von gegenseitigem Respekt geprägt. Kolleg:innen helfen einander gerne und stehen auch in stressigen Situationen füreinander ein. Diese Atmosphäre fördert nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch das Vertrauen und die Motivation im Team.
Zudem gibt es gemeinsame Aktivitäten, die die Bindung stärken, wie Teamevents, zusammen Mittagspausen,...
Die Work-Life-Balance hat sich in letzter Zeit spürbar verbessert und wird weiterhin ausgebaut. Ab 2025 werden neue Policies eingeführt, die diese Entwicklung weiter unterstützen sollen. Home-Office-Möglichkeiten ein- bis zweimal pro Woche bieten Flexibilität und werden gut angenommen. Solange die Ziele erreicht werden, geniessen Mitarbeitende eine grosse Freiheit in der Gestaltung ihrer Arbeit. Zudem gibt es in einigen Bereichen flexible Arbeitszeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zusätzlich erleichtert.
Der Stresslevel variiert allerdings je nach Saison und besonderen Tagen wie Black Friday, Weihnachten oder anderen Feiertagen, was in einigen Phasen zu einer höheren Belastung führen kann. Dennoch trägt die zunehmende Flexibilität dazu bei, solche Spitzen besser auszugleichen.
Die Vorgesetzten sind hilfsbereit und unterstützen aktiv bei Herausforderungen. Die Kommunikation ist offen, klar und findet regelmässig statt. Positiv hervorzuheben ist, dass Feedback häufig gegeben wird. Allerdings ist dieses gelegentlich nicht eindeutig formuliert, sodass manchmal unklar bleibt, welche konkreten Erwartungen oder Verbesserungsvorschläge gemeint sind.
Auch bei Teamevents und Firmenevents sind die Vorgesetzten präsent und engagieren sich, was zur Stärkung des Teamgefühls beiträgt.
Die Aufgaben sind nicht sehr vielfältig oder besonders spannend. Dennoch bietet die Arbeit eine wertvolle Möglichkeit, tiefere Einblicke in den Bereich E-Commerce zu gewinnen. Während meiner Zeit hier konnte ich viel über die Branche und ihre spezifischen Herausforderungen lernen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm. In unruhigen Phasen oder bei erhöhtem Lärmpegel bietet ein Rückzug in die Sitzungszimmer eine gute Möglichkeit, konzentriert zu arbeiten. Der Umgang unter den Kolleg:innen ist offen und freundlich. Das Unternehmen bewahrt sich dabei eine "Startup"-Mentalität, die sich in flachen Hierarchien und einem dynamischen Arbeitsumfeld zeigt.