Es gibt viele Möglichkeiten zur Verbesserung, aber insgesamt toll!
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Möglichkeiten zur Verbesserung. Vertrauen in die Mitarbeiter wäre wünschenswert, da dies mehr Freiheit ermöglichen und gleichzeitig mehr Homeoffice-Möglichkeiten schaffen könnte. Es wäre ausserdem schön, wenn alle Mitarbeiter gleich behandelt würden.
Ein 13. Monatslohn fehlt und könnte die Motivation der Mitarbeiter deutlich steigern. Leider werden viele Themen zwar angesprochen oder versprochen, jedoch selten umgesetzt. Oft handelt es sich um wiederkehrende Kritikpunkte, die jedoch nicht ausreichend beachtet werden.
Auch die Regelung für die Parkplatzgebühren sollte überdacht werden. Es wäre fairer, wenn nicht alle den gleichen Preis zahlen müssten, da nicht jeder Mitarbeiter 100 % arbeitet oder täglich im Büro ist. Einige sind weniger vor Ort oder arbeiten 1-2 Tage im Homeoffice und zahlen dennoch den vollen Betrag – das wirkt nicht gerecht.
Ein weiteres Thema ist die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und den Abteilungen. Häufig werden Informationen eher über inoffizielle Wege, wie das "Buschtelefon", weitergegeben, anstatt direkt und klar kommuniziert zu werden. Eine offenere und bessere Kommunikation wäre hier sehr hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen! Es freut uns, dass du uns weiterempfiehlst und auch die positiven Aspekte deiner Arbeit bei uns hervorhebst.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Themen wie Vertrauen in die Mitarbeitenden, Gleichbehandlung und Homeoffice-Möglichkeiten sind wichtige Anliegen, die wir laufend prüfen und wo möglich optimieren möchten.
Zum Thema 13. Monatslohn: Auch wenn wir diesen nicht anbieten, möchten wir unsere Mitarbeitenden mit zahlreichen Benefits unterstützen. Dazu gehören unter anderem attraktive Mitarbeiterrabatte im haar-shop.ch, regelmässige Firmen- und Teamevents, kostenlose Coiffeurbesuche in unseren haar-werk-Filialen sowie finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen. Zudem bieten wir – je nach Rolle und Abteilung – Flexibilität durch Homeoffice-Möglichkeiten.
Wir bedauern, dass es bei der internen Kommunikation zu Herausforderungen kommt. Eine offene und klare Kommunikation ist uns wichtig, und wir arbeiten daran, diese weiter zu verbessern, um Informationsflüsse transparenter zu gestalten.
Dein Feedback ist uns eine wertvolle Hilfe, um an unseren Schwächen zu arbeiten und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Vielen Dank dafür! Solltest du weitere Anregungen haben, kannst du jederzeit auf uns zukommen.
Liebe Grüsse
Das HR-Team