Nachhaltiges Unternehmen mit Entwicklungspotentialen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber ist offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Als Arbeitnehmer habe ich das Gefühl ernstgenommen zu werden und etwas bewirken zu können, auch wenn das Tempo der Umsetzung von grossen Themen dauert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ressourcenbeschaffung und -planung
Kommunikation
Für ein besseres gegenseitiges Verständnis fehlt derzeit im Management der Gruppe die Branchenkenntnis bezogen auf meinen Geschäftsbereich. Allerdings sehe ich Bestrebungen zur Verbesserung. Weiter sollte Topdown die standort- und bereichsübergreiffende Zusammenbeit verstärkt gefördert werden um Potentiale der Gruppe auszuschöpfen.
Work-Life-Balance
Interne Entwicklungsprojekte werden den Linienverantwortlichen ohne Rücksicht auf persönliche Kapazitäten zugeteilt. Es fehlt grundsätzlich an einem effizienten Projektmanagement (Hälg Group wie auch im Geschäftsbereich).
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsfeld ist sehr vielseitig, interessant und zukunftsorientiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der aktuellen Grösse des Konzerns erwarte ich aktive zentrale Unterstüzung bei der Vorbereitung von Mitarbeitende auf die Pensionierung.
Arbeitsbedingungen
Top Einrichtung der Arbeitsplätze und gute Möglichkeiten von Unterwegs bzw. zu hause aus zu arbeiten. Die IT-Systeme sind besser aufeinander abzustimmen und dies unter Berücksichtigung der Geschäftsbereiche (Automatisierung).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fehlt ein aktives Umweltmanagement und Zertifikat wie z.B. ISO14001. Das Soziakbewusstsein ist aufgrund des Inhabergesteuerten Unternehmen hoch und in der Unternehmung verankert. Im Bereich der Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutzes kann/sollte mehr unternommen werden um die MA und Vorgesetzten zu schützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Die Lohnpolitik und die Sozialleistungen müssen den Branchen der Geschäftsbereiche angepasst werden.
Image
Das Image von Hälg ist gut. Allerdings gibt es grosse regionale unterschiede. Am Erhalt des guten Images und bei der Förderung des Markenbekanntheitgrades muss gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Hälg Group förder stark die Lehrlingsausbildung wie auch die Erwachsenenbildung off the job. On the job gäbe es mit gezielten internen Ausbildungsprogrammen nicht ausgeschöpfte Potentiale.