Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir verstehen uns als eine führende Schweizer Gebäudetechnik-Dienstleisterin. Wir haben die Finanzstärke und Power eines Grossunternehmens, bei der Flexibilität und der Freiräume eines kleinen Unternehmens. Mit einer grossen Zahl an Niederlassungen sind wir in allen zentralen Märkten der Schweiz präsent. Dank unserer dezentralen Organisation sind wir erfolgreich. Unser Unternehmen besteht seit 1922. Wir denken und handeln besonders langfristig – das beweisen wir seit über 100 Jahren. Wir arbeiten zuverlässig und handeln verbindlich. Und wir sind stolz auf die Fachkompetenz unserer Mitarbeitenden. Unsere Standorte
Seit 1922 engagieren wir uns im breiten Feld der Gebäudetechnik. Angefangen hat alles mit Heizungsanlagen in St.Gallen. Heute realisieren wir schweizweit Projekte. In den Bereichen:
Weitere Informationen auf der Website oder auf unseren sozialen Kanälen: LinkedIn, Facebook, Instagram
Unsere Mitarbeitenden sind unser grösstes Kapital. Sie tragen unerschöpflich und mit grossem Einsatz wesentlich zu unserem Erfolg bei. Deshalb setzen wir alles daran, in allen Regionen der Schweiz unsere Arbeitsplätze zu sichern. Mit fortschrittlichen Anstellungs- und Arbeitsbedingungen, anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben, angemessenen Freiräumen, Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einer fairen und leistungsgerechten Honorierung profilieren wir uns als attraktive Arbeitgeberin in allen wichtigen Wirtschaftsregionen der Schweiz. Fairness, Offenheit und Beständigkeit sind bedeutende Pfeiler für unseren persönlichen Umgang.
Unser Erfolg hängt massgeblich von unseren Mitarbeitenden ab. Qualität, Verlässlichkeit, überdurchschnittliches Engagement, Integrität und Kompetenz sind deshalb wichtige Befähigungen, die unsere Mitarbeitenden mitbringen. Der Kundennutzen steht im Zentrum all ihrer Tätigkeiten. Im Wissen, dass nicht zuletzt unsere Mitarbeitenden unerschöpflich und mit grossem Einsatz Wesentliches zu unserem Erfolg beitragen, sichern wir wertvolle Arbeitsplätze in allen Wirtschaftsregionen der Schweiz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
BetriebsarztHier erfahren Sie mehr.
Unsere Mitarbeitenden realisieren schweizweit Projekte in den Bereichen Lüftung, Klima, Kälte und Sanitär. Hinzu kommen Ingenieursdienstleistungen, Gebäudeautomation, Service und Unterhalt sowie ausgewählte Nischenbereiche der Gebäudetechnik. Schwimmbadtechnik, Hygieneanalysen oder Blitzschutzanlagen. Hier finden Sie unsere offenen Stellen.
Mit einer fundierten Lehrlingsausbildung und einem breiten Weiterbildungsangebot fördern wir qualifizierten Berufsnachwuchs und setzen so auf Nachhaltigkeit. Wir bieten folgende Lehrstellen an:
Zu unseren offenen Lehrstellen.
Die Bereitschaft zur kontinuierlichen Aus- und Weiterbildung erwarten und unterstützen wir. Neben den klassischen Lehrstellen bieten wir verschiedene Ausbildungsplätze für Studierende und Brancheninteressierte an:
Unsere Mitarbeitenden verfügen über die unterschiedlichsten Qualifikationen. Informieren Sie sich über die spezifischen Anforderungen in unseren Stellenausschreibungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hälg Group.
Weiterbildung gefördert!
Lohn, Spesen, Team
Flexibilität, Teamzusammenhalt, Arbeitsumgebung, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mitarbeiter haben ein Gehör, Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt.
Super Arbeitsklima.
Abwechlungsreiche Arbeiten.
Die Vorgesetzten sind Menschlich und es wird nicht nur auf das Firmen Interesse geschaut.
Transparenz, Flexibilität bei der Arbeitszeit, Eigenverantwortung wird gefördert
Keine Ansprechperson, teils schlechte Vorgesetzte, denen nichts passiert.
Arbeitgeber würde ich empfehlen, dennBereich auf keinen Fall.
Alles von Büroleute bis Arbeiten auf der Baustelle.
Falsche Versprechungen
Schwierige Frage in dieser Zeit. Wir können doch alle froh sein dass wir pünktlich bezahlte Arbeit haben!!!!!!
Die Bewertungen bei Kununu sind fast nur von der Cefetage (Abteilungsleiter, etc.)
Man sollte Ansprechpersonen haben. Niemand weiss, wer die richtige Ansprechpersonen ist.
Vorgesetzte, die Schikane oder Mobbing betreiben, sollten entlassen werden.
Leute die eine Weiterbildug machen/haben sollten auch eine höhere Position bekommen und nicht die, die keine Ausbildung haben in einer Führungsposition stellen!
Gleichberechtigung, Anstand, nicht Abzocken (schaut Rezension von Hälg Chur).
Anstellungsbedingungen überarbeiten; Sozialleistungen attraktiver gestalten; vermehrt auf Standard-Prozesse setzen, die sich in der HR-Welt nachweislich erfolgreich zeigten; Systemlandschaft auf Digitalisierung und Automatisierung fit trimmen
Sozialleistungen BVG
Der am besten bewertete Faktor von Hälg Group ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Flexibel, wer möchte kann die Zukunft mitgestalten und an spannenden digitalen Projekten mitarbeiten.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Bei Eigeninteresse wirst du auch gefordert.
Die Hülle und Fülle an Möglichkeiten von interessanten Arbeiten ist in einer dezentral geführten Organisation mit unterschiedlichen Berufsgattungen und Regelwerke im Hintergrund umfassend und fast unerschöpflich; mir gefällts!
Grosse und komplexe Projekte.
Sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hälg Group ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wird viel gelästert
An der Kommunikation muss gearbeitet werden. Vor allem Abteilung übergreifend.
Die einzelnen Bereiche kommunizieren noch zu verhalten miteinander, hängt aber von der grösse ab
Es kam nur sehr selten zu effektiver Kommunikation. Zumeist würden Probleme ignoriert und alternative Lösungswege garnicht erst in Betracht gezogen.
Für ein besseres gegenseitiges Verständnis fehlt derzeit im Management der Gruppe die Branchenkenntnis bezogen auf meinen Geschäftsbereich. Allerdings sehe ich Bestrebungen zur Verbesserung. Weiter sollte Topdown die standort- und bereichsübergreiffende Zusammenbeit verstärkt gefördert werden um Potentiale der Gruppe auszuschöpfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man sich weiterbildet ist es von der Arbeit besser im Büro aber man ist dann mit den schlimmsten unter 1 Dach.
Top interne wie externe Möglichkeiten welche grosszügig unterstützt werden.
Aktive Förderung inklusive Vorschläge
innerhalb der Gruppe verschiedene Möglichkeiten vorhanden; Weiterbildungsmöglichkeiten wird aktiv unterstützt; hier sehe ich aber mit kreativen Lösungen sowie mit vermehrten Investitionen in aktuelle Förderungsprogramme Luft nach oben
Ich denke wenn ein Nutzen für die Firma da ist kann man jede Weiterbildung machen.
Vielleicht auch in Richtung höhere Schweissausbildungen