24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 54%
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Finger weg, wenn Du nicht krank werden willst!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt: Nichts. Würde es auch nicht empfehlen dort einen Job anzunehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel. Abteilungsleiter die teilweise schon ewig im Betrieb sind und das Gefühl haben, sie haben einen Freifahrtschein, im Umgang mit anderen. Ausserdem gibt es Menschen die meinen, mit einem Dr. Titel ist man was Besseres. Fehlanzeige, denn Anstand und Benehmen lernt man nicht auf der Uni sondern in der Kinderstube. Traurigerweise wird Anstandslosigkeit sogar toleriert. Witzig ist auch, wenn man das mal beim HR Leiter platziert, kommt die Frage, was man denn erwartet. So eine Antwort muss man sich auch erstmal leisten können. Man sollte meinen das die HR Abteilung Interessenvertreter der Arbeitnehmer sind, aber das ist hier nicht so. HR Leiter somit auch fehl am Platz. Hänseler verträgt nur Menschen, die Ihnen nach dem Mund reden. Veränderung unerwünscht. Es hat auch eine hohe Mitarbeiterflukuation, mit Recht. Wer etwas auf sich hält, sollte schnell das Weite suchen!
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal Abteilungsleiter auswechseln und dann der GL und dem Rest der Führungsetage ein paar Kurse in Mitarbeiterführung, Benehmen und Anstand finanzieren. Obwohl ich denke, dass dies nicht viel bringen wird.
Evtl. externen Coach engagieren, vielleicht würde es ein wenig helfen und zum umdenken anregen.
Arbeitsatmosphäre
Diese Firma macht einen krank, zu mindestens auf Dauer.
Ich kann der Bewertung aus dem Juni 2023 und auch der neuen aus Januar 2025 nur Recht geben. Abteilung gegen Abteilung, jeder kümmert sich um seinen Garten, toxisch, belastend und krank machend. Teilweise feindlich, Umgang extrem beschämend gerade von Seiten der Abteilungsleiter, anstandslos und unwürdig, auch unter Mitarbeitern. Die DU-Kultur ist in meinen Augen mehr Schein als Sein. Die Vorgesetzten zeigen den Mitarbeitern sehr deutlich, wo sie stehen und das nicht nur mündlich. Auch die Umgangsformen per Email sind ehrlich gesagt unterste Schublade und es gibt so einige Kandidaten, die blöde Sprüche los lassen und der Meinung sind, sie sind die Grössten. Leider färbt solch ein Verhalten von oben auch nach unten ab. Solche Herrschaften gibt es auch auf normaler Ebene. Man wird auch durchaus von einer Kollegin vor versammelter Mannschaft auf dem Gang zu Recht gestutzt und der GL Vorgesetzte steht daneben und macht einfach nichts.
Image
Das Image täuscht massiv.
Work-Life-Balance
Extrem viel Arbeit. Überstunden sind willkommen und im Nachgang heisst es, Überstunden wurden nicht angeordnet. Sie wissen genau, wie sie mit den Mitarbeitern umgehen müssen, damit sie machen, was Hänseler will. Vor allem wird man dann ausgenutzt, wenn sie genau wissen, dass man für seine Arbeit Herzblut entwickelt hat. Zu wenig Personal, für zu viel Arbeit. Da bleibt das Privatleben gerne mal auf der Strecke.
Es gibt so einige Mitarbeiter, die bereits länger ausgefallen sind. Das es aber an der Arbeit liegt, würde man nie zugeben und Änderungen sind unerwünscht. Schliesslich geht es ja um das Budget, was erreicht werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Kader wurde regelmässig geschult, gebracht hat es nichts.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man es gut gehabt hat mit Kollegen aus anderen Abteilungen, dann war alles easy. Wenn nicht, durfte man darauf bauen, dass der Umgangston nicht mehr sehr freundlich gewesen ist oder aber man länger auf Dinge warten durfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die älter sind. Dementsprechend sind es teilweise Dinos, die etwas eingestaubt sind und auch keinen frischen Wind wollen. Die wurden eigentlich sogar hofiert.
Vorgesetztenverhalten
Eine Katastrophe! Meine direkte Vorgesetzte hat viel geredet, aber das wars auch. Sie stand angeblich immer hinter einem, jedoch wenn es hart auf hart kam, hat sie nur sich im Auge gehabt. Es wurde immer alles schöngeredet, aber es folgten nie Taten. Stattdessen hat sie einem Vertrauen vorgegaukelt und hinterrücks das Messer in Rücken gerammt. Kritik wurde in der Regel immer persönlich genommen, was die Atmosphäre extrem schwierig machte. Wenn man von anderen Mitarbeitern angegangen wurde, konnte man lange auf eine Entschuldigung warten. Es wurde immer gesagt, man hätte mit demjenigen geredet, aber es war nur viel BLABLA, auch von ganz oben. Schlechtes Verhalten wird angeblich nicht toleriert, aber gemacht wurde nie etwas. Ausserdem wurde erwartet, dass man viele Dinge abspeichert, nur damit man beweisen konnte, dass man alles richtig gemacht hat. So hat man Zeit für Unsinn verplempert, nur damit am Ende die Abteilung gut dar steht. Vertrauen im Unternehmen an sich, Fehlanzeige. Eine gute Sache gab es. Meine Vorgesetzte war flexibel, somit durfte auch mehr im HO gearbeitet werden. Aber das rechtfertigt leider keinen zweiten Stern.
Kommunikation
Ausbaufähig. Zum Teil werden wichtige Informationen nicht rechtzeitig weitergeleitet. Sogar von der Vorgesetzten fehlen Informationen. Am Ende werden teils Lügen erfunden, das andere es doch verpennt haben, Infos weiterzuleiten.
Durch den Austausch mit anderen Kollegen hat man öfters Informationen erhalten, die man von der eigenen Vorgesetzten hätte erhalten sollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die sogenannte Pharma Branche, absolut unterbezahlt. Zudem wurde ein Bonussystem bei Einstellung vorgestellt, welches aber laut anderen Mitarbeitern in den vorherigen Jahren, nie wirklich erreicht wurde. Somit hat man umsonst auf den sogenannten Bonus gehofft.
Gleichberechtigung
Nein, in meinen Augen nicht. Es sind zwar 3 Frauen in Abteilungsleiterfunktion, jedoch gefühlsmässig haben sie sowieso nicht viel zu sagen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant, aber das wars auch schon und tröstet leider nicht über die Inkompetenz hinweg.
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Toxisch – belastend und krankmachend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Berufseinsteiger bietet das Unternehmen einen lehrreichen Start – allerdings ohne große Unterstützung. Man lernt, worauf man in Zukunft unbedingt achten sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider alles.
Verbesserungsvorschläge
Eine umfassende Restrukturierung der gesamten oberen Führungsebene ist dringend notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch – belastend und krankmachend
Image
Der schlechte Ruf ist mittlerweile auch bei den Kunden angekommen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein erkennbares Engagement
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, vor allem in der Produktion
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Wertschätzung oder Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Oberflächlich – Probleme werden nur schön geredet.
Arbeitsbedingungen
Kostenlose Getränke (Kaffee und Wasser)
Kommunikation
Top-down und eine Ellenbogenmentalität – der Stärkste setzt sich durch.
Gleichberechtigung
Nicht spürbar.
Interessante Aufgaben
Vielfältig, aber oft ohne Struktur
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres KMU, welches die Mitarbeitenden wertschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannender Arbeitgeber mit viel Gestaltungsmöglichkeiten!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Gestaltungspielraum, spannende Projekte. Standort wird gefördert (Neubau).
Arbeitsatmosphäre
Die DU-Kultur ist im Umgang sehr positiv spürbar. Hierarchiestufen gelten der Organisation, der Umgang ist über alle Stufen auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Es wird sehr darauf geachtet, dass Arbeit und Freizeit Platz hat. Aufgrund der Vielfalt an Aufgaben und spannender Themen ist die Arbeit im positiven Sinne intensiv und fordert.
Kollegenzusammenhalt
Positive Dynamik zwischen bestehenden und neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe.
Kommunikation
Die Hänseler AG ist sehr bestrebt, die Kommunikation bestmöglich zu gestalten. Das klappt soweit sehr gut. Potenzial ist dennoch vorhanden.
Interessante Aufgaben
Sehr viel Gestaltungsspielraum. Ideen sind sehr willkommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kommunikationsversagen auf allen Ebenen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist schon teilweise sogar feindlich untereinander. Auf Geschrei und Drohungen wird vom HR mit Schweigen reagiert.
Work-Life-Balance
Ist im ständigen Wechsel aber grundsätzlich sehr hohes Arbeitsaufkommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden aufgrund von Sparmaßnahmen komplett gestrichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Wenn man mit Kollegen aus anderen Abteilungen Meinungsverschiedenheiten hat, erledigen diese Arbeiten sehr spät oder gar nicht, die sie müssten.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen, die wiederum ihr ganzes Leben da arbeiten wird vorgehalten das sie zu langsam seien.
Vorgesetztenverhalten
Man hat keine Unterstützung von seinem Vorgesetzten, der das nicht erledigen von Arbeit der Schnittstellen stillschweigend toleriert. Auf klare Verletzungen der Betriebsordnung wie zum Beispiel Drohungen und Geschrei wird nicht reagiert.
Es wird ein ständiger Beweiskrieg geführt wer für was schuld ist.
Arbeitsbedingungen
Technisch wird man gut ausgestattet, bis auf das Telefon, das nur in der Firma funktioniert.
Kommunikation
Informationen werden nicht klar weitergeleitet und kommen oft zu spät oder gar nicht an. Kommunikation findet oft mit dem Vorgesetzten im CC per Mail statt.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter, die schon länger da arbeiten, haben mehr Rechte als ihre Vorgesetzten. Dasselbe gilt für einige Abteilungen ihre Aufgaben nicht erledigen weil sie ein persönliches Problem mit einem haben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellung ist sehr vielseitig und abwechslungsreich, aber teilweise nicht in der vorgegebenen Zeit machbar.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolles Team, viel Gestaltungsspielraum, angenehmes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Kommunikation
Sehr Information wird geteilt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreich, vielseitig und spannend, viel Verantwortung und Freiraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viel Förderung und Verantwortung. Sehr zuvorkommender Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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sehr abwechslungsreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Leistungen: gratis Parkplatz, gratis Kaffee/Tee, Geburtstagsgeschenk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alle sollten noch mehr zusammenarbeiten und auch das viele Positive sehen
Verbesserungsvorschläge
Kundenfokus weiter verbessern
Gleichberechtigung
sie machen extern Gehaltsprüfung: Mann / Frau
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gallerren Betrieb mit Peitsche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sehr sehr vieles
Es könnte oder sollte doch mal ein Paar Abteillungsleiter und Gruppenleiter auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Ein Tag normal der nächste himmeltraurig und das wechselt immer ab
Image
Könnte besser viel Schein als Sein
Work-Life-Balance
Geht so
Karriere/Weiterbildung
Sehr Schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
Da muss sehr stark daran GEARBEITET Untere Kategorie der Pharmabranche
Kollegenzusammenhalt
Das kommt in diesem Betrieb ganz darauf an in welchem Team man ist und nicht zur Kategorie Braunzüngler gehört!!!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
OBERLAUSIG
Vorgesetztenverhalten
Da muss noch sehr stark daran GEARBEITET werden!!!!!!
Auch Laufende Kaderschulungen sind und waren für die KATZ
Arbeitsbedingungen
Vieles ALT MODERNISIERUNG einfach VERSCHLAFEN
Kommunikation
Oberlausig
Gleichberechtigung
LAUSIG
Interessante Aufgaben
Trotz allem sehr vielseitig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Reinste Katastrophe / Führungsversagen auf allen Ebenen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffe und Tee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern und Fehlerpolitik
Kontrollwahn von Vorgesetzten bezüglich Arbeitsmenge
Verbesserungsvorschläge
Kader mittlerer Stufe alle ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Unter aller würde ,nur Ausbeutung und Stress
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Viel Arbeit,wenig Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Nur die mit braunen Zugen
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn knapp an Existenzminimum
Kollegenzusammenhalt
Anschwärzkultur
Vorgesetztenverhalten
Noch nie so etwas schlimmes erlebt.
Kommunikation
Findet nicht statt
Interessante Aufgaben
Modernes Lager
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hänseler durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Hänseler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hänseler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.