Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hänseler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
tolles Team auch bei Herausforderungen von Aussen
Diese Firma macht einen krank, zu mindestens auf Dauer.
Ich kann der Bewertung aus dem Juni 2023 und auch der neuen aus Januar 2025 nur Recht geben. Abteilung gegen Abteilung, jeder kümmert sich um seinen Garten, toxisch, belastend und krank machend. Teilweise feindlich, Umgang extrem beschämend gerade von Seiten der Abteilungsleiter, anstandslos und unwürdig, auch unter Mitarbeitern. Die DU-Kultur ist in meinen Augen mehr Schein als Sein. Die Vorgesetzten zeigen den Mitarbeitern sehr deutlich, wo sie stehen und das nicht nur mündlich. Auch die Umgangsformen per Email sind ehrlich gesagt unterste Schublade und es gibt so einige Kandidaten, die blöde Sprüche los lassen und der Meinung sind, sie sind die Grössten. Leider färbt solch ein Verhalten von oben auch nach unten ab. Solche Herrschaften gibt es auch auf normaler Ebene. Man wird auch durchaus von einer Kollegin vor versammelter Mannschaft auf dem Gang zu Recht gestutzt und der GL Vorgesetzte steht daneben und macht einfach nichts.
Ausbaufähig. Zum Teil werden wichtige Informationen nicht rechtzeitig weitergeleitet. Sogar von der Vorgesetzten fehlen Informationen. Am Ende werden teils Lügen erfunden, das andere es doch verpennt haben, Infos weiterzuleiten.
Durch den Austausch mit anderen Kollegen hat man öfters Informationen erhalten, die man von der eigenen Vorgesetzten hätte erhalten sollen.
Wenn man es gut gehabt hat mit Kollegen aus anderen Abteilungen, dann war alles easy. Wenn nicht, durfte man darauf bauen, dass der Umgangston nicht mehr sehr freundlich gewesen ist oder aber man länger auf Dinge warten durfte.
sehr kollegial und auf Augenhöhe