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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageFamiliäres KMU, welches die Mitarbeitenden wertschätzt.
Viel Gestaltungspielraum, spannende Projekte. Standort wird gefördert (Neubau).
Ehrlich gesagt: Nichts. Würde es auch nicht empfehlen dort einen Job anzunehmen.
viele Leistungen: gratis Parkplatz, gratis Kaffee/Tee, Geburtstagsgeschenk
viel Förderung und Verantwortung. Sehr zuvorkommender Umgang.
Sehr viel. Abteilungsleiter die teilweise schon ewig im Betrieb sind und das Gefühl haben, sie haben einen Freifahrtschein, im Umgang mit anderen. Ausserdem gibt es Menschen die meinen, mit einem Dr. Titel ist man was Besseres. Fehlanzeige, denn Anstand und Benehmen lernt man nicht auf der Uni sondern in der Kinderstube. Traurigerweise wird Anstandslosigkeit sogar toleriert. Witzig ist auch, wenn man das mal beim HR Leiter platziert, kommt die Frage, was man denn erwartet. So eine Antwort muss man sich ...
alle sollten noch mehr zusammenarbeiten und auch das viele Positive sehen
Umgang mit Mitarbeitern und Fehlerpolitik
Kontrollwahn von Vorgesetzten bezüglich Arbeitsmenge
Knappe Parkplätze.
Das hinter dem Rücken manchmal zu oft geredet werden. Man sollte meiner Meinung nach ehrlich sein und im Gesicht sagen wenn es ein Problem gibt.
Einfach mal Abteilungsleiter auswechseln und dann der GL und dem Rest der Führungsetage ein paar Kurse in Mitarbeiterführung, Benehmen und Anstand finanzieren. Obwohl ich denke, dass dies nicht viel bringen wird.
Evtl. externen Coach engagieren, vielleicht würde es ein wenig helfen und zum umdenken anregen.
Sehr sehr vieles
Es könnte oder sollte doch mal ein Paar Abteillungsleiter und Gruppenleiter auswechseln
Lustiger weise kennen die meisten die Firma wegen dem riesigen Plakat mit der Damen-Slip. Vielleicht mal was neues aufhängen
Kundenfokus weiter verbessern
Kader mittlerer Stufe alle ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von Hänseler ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
sehr vielfältig und abwechslungsreich
Sehr viel Gestaltungsspielraum. Ideen sind sehr willkommen.
Die Aufgabenstellung ist sehr vielseitig und abwechslungsreich, aber teilweise nicht in der vorgegebenen Zeit machbar.
Trotz allem sehr vielseitig
Modernes Lager
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hänseler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kader wurde regelmässig geschult, gebracht hat es nichts.
Weiterbildungen wurden aufgrund von Sparmaßnahmen komplett gestrichen.
Sehr Schlecht
Nur die mit braunen Zugen
Meine Lehre zu machen habe ich näturlich Chance aber das man nach der Lehre bleiben kann ist manchmal ungewiss.
