Schildbürger Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt es nix. Man sollte alle Mitarbeiter wieder einstellen die gegangen sind, und sich bei allen entschuldigen und zurück nach Wallisellen gehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat in den letzten Jahren so viele Arbeitsunfälle gehabt. Und man erkennt hier die Fehler nicht.
Jeder muss in der Produktion eine Schutzbrille tragen plus einen Gehörschutz. Auch hat jeder Mitarbeiter sein privates Natel dabei.
In keinem Unternehmen gibt's so etwas.
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte sich Coop und Halba schämen. Unter welche zuständen, hier Schokolade produziert wird. Das muss doch mal jemand erkennen was da in der Produktion los ist. Sehr traurig finde ich was da in dem Standort los ist. Man sollte aufhören so ein schönes Produkt wie Schokolade zu produzieren.
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Arbeitsatmosphäre sollte entspannt sein und eine lockere Stimmung haben und Teamgeist. Aber es ist das Gegenteil nachlassen des Engagement und Gleichgültigkeit der Mitarbeiter. Keine Kommunikation und keine Führung
Kommunikation
Ist nicht vorhanden. Unklare Aussagen und Fehlinterpretationen. Chaos pur.
Jeder macht was er will
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter haben keine Interesse. Und Teamwork gibt es nicht. Ausser ein Vorgesetzter kommt dann wird gesagt wie toll alles ist .
Aber in Wirklichkeit sind fast alle Mitarbeiter unzufrieden. Es gibt auch Kollegen die einem beim Chef verpfeifen um besser da zu stehen. Auch hier zu sagen ist das es Mitarbeiter hat mir psychischen Problemen. Das ist im Unternehmen jahrelang bekannt da sollte mal doch mal reagieren. Viele Mitarbeiter werden dadurch selber krank.
Work-Life-Balance
Katastrophal 4 Schicht und 3 Schicht
Null Organisiert Null geplant
Vorgesetztenverhalten
Seit neue Betriebsleiter und Abteilungsleiter da sind. Ist das Unternehmen im freien fall.
Betriebsleiter hat keine Kenntnisse über seine Mitarbeiter und über die Produktion. Seine Informationen bekommt er von seinem besten Freund Abteilungsleiter Stellvertreter.
Abteilungsleiter Stellvertreter ist die tolle Katastrophe. Aber hier hervorzuheben ist das er seine Arbeitszeit mit den weiblichen Personal verbringt. Anstatt seine Arbeit zu machen. Die Führung der Halba ist darüber informiert, aber es wird nix unternommen. Bei einigen Teamleiter ist das genau gleich zu beobachten. Sie beschäftigen sich mit dem weiblichen Personal. Hier merkt man auch das die Teamleiter keine Ausbildung haben oder schulische Ausbildung haben. Man merkt hier das sie überfordert sind und kein Führungspersonal sind. Ceo ist über alle Vorkommnisse durch mehrere Mitarbeiter informiert aber leider keine Reaktion. Auch der Leiter der Produktion ist informiert. Hier ein kleiner Tipp falls er seine Hände sucht sie sind in seiner Hosentasche.Vielleicht gibt in Muttenz Ausbildungszentrum einen Knigge Kurs.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht die Linienführung sind für alles verantwortlich. Es gibt Shopfloor am Morgen. Leider werden keine Problem gelöst. Keine Unterstützung durch Führungspersonal und Technik
Gleichberechtigung
Oft wird Gleichberechtigung nach Sympathie gelebt ,das macht es sehr kompliziert und intransparent
Umgang mit älteren Kollegen
Unangenehm und Respektlos
Arbeitsbedingungen
Sind wie im Mittelalter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man redet hier von hoher Nachhaltigkeit. Aber wenn man genau hin schaut ist es genau das Gegenteil. Hier hat man hohe Mengen an Tierfutter die man wegwirft.Tonnenweisse wird Folie entsorgt und auch Kartons.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn lächerlich
Lohnerhöhung gibt es durch Leistungen Pünktlichkeit Verantwortung oder schulischen Leistungen.
Aber Lohnerhöhung in der Firma gibt es nur wenn man mit Chef Cafe trinken geht.
Super ist auch das jeder Angestellter 30 CHF Parkplatz Gebühr Zahlen muss pro Monat
Aber bei Coop Tankstelle gibt es ja 1 Rappen Rabatt (Weltklasse)
Image
Gegen aussen starkes Image zeigen.
Innerlich ein sinkendes Schiff
Karriere/Weiterbildung
Sympathie lässt Grüssen