Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenWertschätzung in Form von Mitarbeiterevents und Geschenken zu Ostern und Weihnachten. Einmal im Monat gibt es einen Apfel für jeden Mitarbeiter. Diverse Rabatte innerhalb der Coop-Gruppe und bei verschiedenen Partnern.
Offene und engagierte Mitarbeitende, sachliche-konstruktive Problemlösungskultur
Gibt es nix. Man sollte alle Mitarbeiter wieder einstellen die gegangen sind, und sich bei allen entschuldigen und zurück nach Wallisellen gehen
Gut fand ich die Rabattkarte
Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Coop hat tolle Sozialleistungen
Lohn war ok.
Das man da schnell eine Beziehung findet
Relativ teures Personalrestaurant.
Hoher Produktionsdruck kann gelegentlich belastend sein.
Man hat in den letzten Jahren so viele Arbeitsunfälle gehabt. Und man erkennt hier die Fehler nicht.
Jeder muss in der Produktion eine Schutzbrille tragen plus einen Gehörschutz. Auch hat jeder Mitarbeiter sein privates Natel dabei.
In keinem Unternehmen gibt's so etwas.
Nicht viel mit Frauen Gespräche machen die ganz schell zu Beziehungen wird privat soll außer firma bleiben und nicht private sachen in halba suchen
Die Kommunikation könnte teils besser sein
Die ganze Gruppe von Leuten im Büro
Alles muss verbessert werden die Frauen die keine Arbeit da drin machen sondern eine Beziehung suchen müssen weg die frauen die eifersüchtig sind müssen weg das alles macht nur stress und probleme die frauen die sich wegen feststellung verkaufen gehören auch nicht da der größte Fehler in halba ist der chef weil wenn er nicht so einen schlechten Eindruck machen würde vor seine Mitarbeiter würden die Mitarbeiter auch nicht so reagieren
Geschäftsleitung sollte mehr bei Veranstaltungen wie z.B. "Tag der guten Tat" und bei internen Aktionen vertreten sein. Einige Geschäftsleitungsmitglieder sind leider nur auf sich und ihren eigenen Vorteil bedacht. 50% Home Office sollte möglich sein. Parkplatz sollte für alle Mitarbeiter kostenlos sein.
Hier sollte sich Coop und Halba schämen. Unter welche zuständen, hier Schokolade produziert wird. Das muss doch mal jemand erkennen was da in der Produktion los ist. Sehr traurig finde ich was da in dem Standort los ist. Man sollte aufhören so ein schönes Produkt wie Schokolade zu produzieren.
Vielleicht Flexibler/mehr Homeofficemöglichkeit.
Parkplatz sollte Kostenlos sein.
Schließen Sie das Unternehmen. Rufen Sie den Priester, um die Gebete zu sprechen
Der am besten bewertete Faktor von Halba - Division der Coop Genossenschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tolles Team, gute, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Der war sehr gut.
Mein Team funktioniert uneingeschränkt Perfekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Halba - Division der Coop Genossenschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mindestlohn lächerlich
Lohnerhöhung gibt es durch Leistungen Pünktlichkeit Verantwortung oder schulischen Leistungen.
Aber Lohnerhöhung in der Firma gibt es nur wenn man mit Chef Cafe trinken geht.
Super ist auch das jeder Angestellter 30 CHF Parkplatz Gebühr Zahlen muss pro Monat
Aber bei Coop Tankstelle gibt es ja 1 Rappen Rabatt (Weltklasse)
Gehalt eher schwach, dafür gute Sozialleistungen
Löhne werden möglichst tief gehalten.
Könnte besser sein
Ich bekam das Gehalt das ich verlangt habe bei der Einstellung. Danach geht's leider kaum hoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Linienführer oder Mitarbeiter welche eine Ausbildung oder Studium absolvieren werden danach nicht weiter angestellt. Es wird lieber auf die bestehenden Teamleitern gesetzt welche keine genügende Ausbildung besitzen oder zu einer Weiterbildung gezwungen werden und diese nicht bestehen.
Grosses Unternehmen mit diverse Entwicklungsmöglichkeiten, grosses Weiterbildungsangebot, welches aktiv genutzt werden kann.
wenig Aufstiegschancen - es sei denn man versteht sich mit den richtigen Personen
nur, wenn Sie in einer Liebesbeziehung mit Teamleiter stehen
Nur wenn man in einer Beziehung mit dem chef ist
