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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenWertschätzung in Form von Mitarbeiterevents und Geschenken zu Ostern und Weihnachten. Einmal im Monat gibt es einen Apfel für jeden Mitarbeiter. Diverse Rabatte innerhalb der Coop-Gruppe und bei verschiedenen Partnern.
Offene und engagierte Mitarbeitende, sachliche-konstruktive Problemlösungskultur
die Position des Objekts
Gibt es nix. Man sollte alle Mitarbeiter wieder einstellen die gegangen sind, und sich bei allen entschuldigen und zurück nach Wallisellen gehen
Gut fand ich die Rabattkarte
Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Coop hat tolle Sozialleistungen
Lohn war ok.
Relativ teures Personalrestaurant.
Hoher Produktionsdruck kann gelegentlich belastend sein.
Trotz Rabatt sind Mitarbeiterpreise im Restaurant hoch. Parkplatz kostet 30 CHF/Monat zusätzlich. Arbeitgeber zu Fuss vom Bahnhof Pratteln gefährlich aufgrund fehlender Fussübergänge.
Man hat in den letzten Jahren so viele Arbeitsunfälle gehabt. Und man erkennt hier die Fehler nicht.
Jeder muss in der Produktion eine Schutzbrille tragen plus einen Gehörschutz. Auch hat jeder Mitarbeiter sein privates Natel dabei.
In keinem Unternehmen gibt's so etwas.
Nicht viel mit Frauen Gespräche machen die ganz schell zu Beziehungen wird privat soll außer firma bleiben und nicht private sachen in halba suchen
Die Kommunikation könnte teils besser sein
Geschäftsleitung sollte mehr bei Veranstaltungen wie z.B. "Tag der guten Tat" und bei internen Aktionen vertreten sein. Einige Geschäftsleitungsmitglieder sind leider nur auf sich und ihren eigenen Vorteil bedacht. 50% Home Office sollte möglich sein. Parkplatz sollte für alle Mitarbeiter kostenlos sein.
Alles muss verbessert werden die Frauen die keine Arbeit da drin machen sondern eine Beziehung suchen müssen weg die frauen die eifersüchtig sind müssen weg das alles macht nur stress und probleme die frauen die sich wegen feststellung verkaufen gehören auch nicht da der größte Fehler in halba ist der chef weil wenn er nicht so einen schlechten Eindruck machen würde vor seine Mitarbeiter würden die Mitarbeiter auch nicht so reagieren
Hier sollte sich Coop und Halba schämen. Unter welche zuständen, hier Schokolade produziert wird. Das muss doch mal jemand erkennen was da in der Produktion los ist. Sehr traurig finde ich was da in dem Standort los ist. Man sollte aufhören so ein schönes Produkt wie Schokolade zu produzieren.
Vielleicht Flexibler/mehr Homeofficemöglichkeit.
Parkplatz sollte Kostenlos sein.
Schließen Sie das Unternehmen. Rufen Sie den Priester, um die Gebete zu sprechen
Der am besten bewertete Faktor von Halba - Division der Coop Genossenschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tolles Team, gute, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Der war sehr gut.
Mein Team funktioniert uneingeschränkt Perfekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Halba - Division der Coop Genossenschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte besser sein. Führungskraft neigt dazu einzelne Mitarbeiter zu bevorzugen und ist eher auf sich bedacht.
Seit neue Betriebsleiter und Abteilungsleiter da sind. Ist das Unternehmen im freien fall.
Betriebsleiter hat keine Kenntnisse über seine Mitarbeiter und über die Produktion. Seine Informationen bekommt er von seinem besten Freund Abteilungsleiter Stellvertreter.
Abteilungsleiter Stellvertreter ist die tolle Katastrophe. Aber hier hervorzuheben ist das er seine Arbeitszeit mit den weiblichen Personal verbringt. Anstatt seine Arbeit zu machen. Die Führung der Halba ist darüber informiert, aber es wird nix unternommen. Bei einigen Teamleiter ist das genau gleich zu beobachten. Sie ...
Mit den Vorgesetzten vom alten Standort war gut. Seit neuer Vorgesetzte ist keine Führung vorhanden. Zu viele Personen an der falschen Position ohne geeignete Ausbildung. Die Teamleiter übernehmen keine Führungsaufgaben beziehungsweise sind überfordert mit den täglichen Aufgaben. Sie beschäftigen sich lieber mit den weiblichen Angestellten. Die selbe Problematik ist auch bei dem Abteilungsleiter.
Der Abteilungsleiter fühlt sich in der Verantwortung mit den hübschen Mitarbeiterinnen minutenlange über private Dinge zu sprechen und mit ihnen Kaffee trinken zu gehen.
Man lässt den ...
Katastrophal von der obersten Etage wird überhaut nicht gegrüßt auch sagt er keinen guten Tag läuft man daran vorbei. Wen mal ein Problem ist wird nur rumgeschrien danach geht es zwei Wochen gut danach sieht es auch so aus wie vorher. Und es interessiert niemanden mehr.
Die Stellvertretung flirtet die ganz Zeit mit den weiblichen Angestellten anstatt seine Arbeit zu machen. Danach wundert die sich wenn es nicht läuft.
Auch wird Mobbing geduldet was ich nicht verstehen kann.
Im Moment ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Grosses Unternehmen mit diverse Entwicklungsmöglichkeiten, grosses Weiterbildungsangebot, welches aktiv genutzt werden kann.
wenig Aufstiegschancen - es sei denn man versteht sich mit den richtigen Personen
nur, wenn Sie in einer Liebesbeziehung mit Teamleiter stehen
Nur wenn man in einer Beziehung mit dem chef ist
keine Weiterbildung nur bla bla bla
