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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gesundes Wachstum.
Viel Freiraum und Unterstützung, um sich on the job und off the job weiterzuentwickeln
Kleine Schattenseiten gibt es bei jedem Arbeitgeber ;-)
Direkte Führungsebene; sehr kompetent, informiert transparent, lässt viel Freiraum, fördert und unterstützt Weiterentwicklung
Direkte Führungsebene; sehr gute und transparente Kommunikation
Keine Frauenquote, aber einige wenige Frauen auf Führungsebene anzutreffen
Unternehmertum, Autonomie, wenig Bürokratie, Dynamik, Lernkurve, starke Förderung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Gehalt, Büroräumlichkeiten ...
Immer mal wieder zu viel Arbeit (aber ist kein konstanter Zustand).
Das Unternehmen wächst schnell infolge des grossen Erfolges. Die Überlastung der Miterarbeiter und der mögliche Verlust der Unternehmenskultur ist zwar als Risikofaktor erkannt, aber da könnte man noch mehr dagegen unternehmen.
Sehr moderne Büros mit super Arbeitskomfort. Beüdrfnisgerechetes Arbeiten ist möglich (Fokusboxen, Desk-Sharing, Räume für schnelle Sitzungen etc.)
Halter hat ein Top-Image in der Immobilienbranche.
Bei Halter zu arbeiten ist intensiv, aber spannend und wenn es zu viel wird, wird etwas dagegen unternommen.
Halter ist bezüglich Nachhaltigkeit kein Northstar wie Patagonia, aber hat z.B. das Netto-Null-Ziel fest in der Vision und der Unternehmensstrategie verankert.
Man wird gefördert und gefordert. Weiterbildungen sind möglich und willkommen. Mein Zweitmaster wurde komplett bezahlt.
Es wird viel gelacht. Es gibt viel Austausch nicht nur im eigenen Geschäftsbereich sondern übergreifend über die gesamte Haltergruppe.
Im Geschäftsbereich machen wir auch immer wieder Ski-Weekends, Grillplausch oder Team-Events zusammen.
Gutes Gehalt. Möglichkeit mehr in die PK einzuzahlen besteht.
Es macht stolz, für ein Unternehmen zu arbeiten, das mit so viel Power das Nachhaltigkeitsziel Netto-Null verfolgt.
Ein Sportangebot wäre nett.
Du-Kultur mit hoher Eigenverantwortung
für mich optimale Gegebenheiten
offen und ehrlich
Moderne Arbeitsplätze, Homeoffice-Möglichkeit, Gratis-Kaffee und -Müesli
man kommt sich manchmal etwas anonym vor
anspruchsvoll und vielfältig
Gehalt
Miese Stimmung
Empathie
Ist an Innovation interessiert. Es wird nicht lange geredet, sondern umgesetzt. Die Bauprojekte verfolgen einen nachhaltigen Ansatz. Das Unternehmen steht und lebt seine Vision, ist sehr glaubwürdig.
offen, sympathisch, verschiedene Arbeitszonen und Sitzmöglichkeiten, beste Technik, modern eingerichtet, hell und grosszügig, der Kaffee ist fein und hilft bei der Ideenfindung
Stimmt soweit. Moderne Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeiten.
In den einzelnen Geschäftsbereichen ist der Zusammenhalt gross und das Verhältnis sehr kollegial, der Zusammenhalt unter den Kollegen in den Schwestergesellschaften, die auch zum Teil in den grosszügigen Räumlichkeiten arbeiten, könnte noch etwas intensiviert werden. Alles in allem aber jederzeit freundlich. Die Mitarbeiter scheinen happy zu sein.
recht transparent, es passiert viel und man muss schauen dass man up-to-date bleibt, grosse Infoscreens und Intranet sind die gängigen internen Kommunikationskanäle zusätzlich zur Info über die Linie
Sehr vielfältiger Verantwortungsbereich, bei dem man sich die einzelnen Aufgaben selbstständig und initiativ erarbeiten kann. Es kommt immer auf das Ergebnis darauf an. Effizienz ist key. Keine unnötigen Prozesse, schlankes und schnelles Arbeiten.
Sehr unternehmerisches Umfeld mit tollen Kollegen/innen und tollen Büros.
Der Arbeitsort
Wenn ich alles auflisten würde, könnte ich ein Buch schreiben.
Menschlich und Sozial werden. Weniger lügen
Sehr schlecht, da hinter dem Rücken gesprochen wird. Auch die unprofessionelität macht die Atmosphäre sehr negativ
Die Arbeitszeit wird hier nur revisorentechnisch erfasst. Man muss z.B. auf Bern man ist 12 Stunden unterwegs und ich konnte nur 8.40 erfassen.. Die Fahrzeit konnte ich nicht erfassen. Für das Mittagessen konnte ich das nicht auf die Spesen erfassen.
Schlimmer als in einem Kindergarten
Unmenschlich ist unmöglich. Man darf nicht krank sein.
Kommuniziert wird praktisch nichts. Auch nicht, dass man ohne Einwilligung aufgezeichnet wird. Ich wurde auch gezwungen die Cam während den Meetings eingeschaltet zu lassen. Nach Anfrage ob Sis diese Aufzeichnungen löschen können, war die Antwort NEIN!
Hier gibt es reine Machtspiele
Man kann selbstbestimmt handeln und darf auch Fehler machen.
Mir fällt nichts ein, was man verbessern könnte
Es herrscht eine sehr kollegiale und respektvolle Arbeitsatmosphäre mit Streit- und Fehlerkultur
Im Vergleich zu anderen Anstellungen sehr gut
Man hat auch bereichsübergreifend Kontakt mit anderen Mitarbeitern, es herrscht ein freundschaftlicher Umgang miteinander. Längere Arbeitstage sind kein Problem, weil man sich untereinander mag
Man schätzt ältere Mitarbeiter sehr. Mit ehemaligen pensionierten Mitarbeitern findet jährlich ein Ausflug statt.
Wenn Kritik geübt wird, dann auf sachlicher Ebene. Streit kommt vor, ist aber schnell wieder vergessen
DU-Kultur im ganzen Unternehmen
Obwohl das Unternehmen mehrheitlich männliche Mitarbeiter beschäftigt - was definitiv an der Baubranche liegt - sind auch viele Frauen in Kaderpositionen zu finden.
So verdient kununu Geld.