Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Hamilton 
Medical 
AG
Bewertung

Paralleluniversen... anscheinend

2,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

HR behauptet immer (auch hier auf Kununu) man könne jederzeit auf sie zukommen.
Das stimmt, nur ändert das nichts: Seit mehreren Jahren "spiegeln" die Leute, die gehen der Firma dasselbe; es hat keine positive Veränderung "herbeigeführt".

Alles in Allem drängt sich einem der Eindruck auf, dass diese Situation gewünscht ist.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Team und Abteilung von 1 bis 5 Sternen alles möglich. Leider sind die Werte über Jahre und über (fast) alle Bereiche gesunken. Frustration und Stress sind die häufigsten Charakteristika.

Kommunikation

Es ist mehrmals vorgekommen, dass die Zeitungen Informationen vor den Mitarbeitern hatten.
Bisweilen werden Umfragen durchgeführt, die anscheinend nur den Zweck haben bereits getroffene Entscheidungen zu legitimieren. Manchmal verschwinden die Ergebnisse auch einfach.

Was ist das Ergebnis der Lohnstudie?
Nach der Äusserung der Geschäftsleitung (Juni '22) man habe da noch "Fragen", hat der Normalmitarbeiter nie wieder davon gehört.

Es kann argumentiert werden, dass man nichts kommunizieren kann, was man noch nicht eingehend geklärt hat, und da viele Entscheidungen von einem Tag auf den nächsten ohne Rücksicht auf Logik, Realität, oder Verluste getroffen zu werden scheinen, ist diese Form der Kommunikation wenigstens stilecht.

Wenn dann der "neue" CEO von seinem Sofa aus einem die Welt erklärt, und die Dinge, die er sagt so überhaupt nicht mit dem täglich Erlebten zusammenpassen, gibt es nur zwei möglich Schlussfolgerungen:
Die Kommunikation ist bestenfalls fehlleitend
Oder
Es gibt Paralleluniversen mit Verbindung zu unserem.

Kollegenzusammenhalt

War bis vor Kurzem in den meisten Abteilungen noch gut, aber auch das ändert sich.

Work-Life-Balance

Abgesehen von der lächerlichen Ein-Tag-Homeoffice Regelung, in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

War schon vor dem CEO-Wechsel nicht fantastisch, aber seither scheinen die Entscheidungsmöglichkeiten stark abgenommen zu haben. Immerhin dürfen ein Vorgesetzte die Entscheidungsgründe erklären... sofern sie sie denn kennen.

Interessante Aufgaben

Der Bereich war grossteils in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Erfahrung nach gut.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros mit viel Lärm.
Mehr Leute als Büroplätze...

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt deutlich unter dem Schnitt, Löhne niedrighalten, scheint eine Vorgabe zu sein.

Image

Man lebt vom Ruhm der Vergangenheit. Wie lange das noch so geht, ist fraglich.

Karriere/Weiterbildung

Möglich, zu mässigen Bedingungen


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR TeamHuman Resources

Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in

Danke für dein Feedback.
Wir bedauern, dass du mit der Entwicklung nicht zufrieden bist. Du sagst es richtig, gerne kannst du deine Anliegen jederzeit direkt bei uns platzieren. Wir sammeln die Feedbacks und tragen diese (natürlich anonymisiert) auch bis ins oberste Management. Bei jedem Austrittsgespräch wird zudem nach den Gründen für den Austritt gefragt. Auch diese Feedbacks werden gesammelt und weitergeleitet, damit mögliche Probleme aufgegriffen werden.

Wir können leider nicht auf alle Punkte eingehen, dafür ist diese Plattform ungeeignet. Zum Thema Lohnstudie können wir sagen, dass die Kommunikation der Lohnstudie abgeschlossen ist. In der Lohnrunde 2022 wurden die Erkenntnisse der Studie berücksichtigt und entsprechende Lohnanpassungen vorgenommen.

Die Gründe für die angepasste Home-Office-Regelung wurden bei uns im Intranet aufgeschaltet und sind für alle Mitarbeitenden einsehbar. Für weiterführende Erklärungen standen die Vorgesetzten und das HR zur Verfügung. Dass die neue Regelung nicht überall auf Begeisterung gestossen ist, können und wollen wir nicht kleinreden. Wir haben uns aber bewusst für mehr Präsenz im Office entschieden und erhoffen uns dadurch einen besseren Ideen-Austausch, mehr Effizienz und schnelle Kommunikationswege.

Auch den Punkt «Karriere/Weiterbildung» möchten wir nicht unkommentiert lassen. Schon seit jeher sind Weiterbildungen nicht nur gewünscht, sondern werden auch grosszügig unterstützt. Die Karrierepfade/Karrieremöglichkeiten wurden erst kürzlich neu aufgegleist und beinhalten nun auch explizit Fachkarrieren (nebst Führungskarrieren).

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!

Liebe Grüsse
Daniela Gialluca, Director Human Resources

Anmelden