Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hamilton Medical die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
All in all it is a cosy place. Even the new team leads and managerss soon give up their ambitious goals and adatpt to the Hamilton way of doing things
People with expertise and experience who are new and have to learn how the company works can sometimes get a bit frustrated. The outdated structures, working methodes and lack of know-how takes the fun out of work and you have to put up with a lot of nonsense.
The company is not really an environment for high performers who want to work in a meaningful way and are not interested in talking and working under superiors whose main qualifications are
- having worked for the company for a long time, or
- young, inexperienced and cheap
- from outside the industry, inexperienced and cheap
If the one-day homeworking rule doesn´t bother you, the low salary limit your personal life and youre lucky enough to have a googd boos, you can get comfortable.
The products and what is planned for the future offer extremely interesting fields of activities and there are certainly opportunities to escape the day-today madness. However it will be difficult to find these areas if you are new to the company from the outside.
Je nach Team und Abteilung von 1 bis 5 Sternen alles möglich. Leider sind die Werte über Jahre und über (fast) alle Bereiche gesunken. Frustration und Stress sind die häufigsten Charakteristika.
Es ist mehrmals vorgekommen, dass die Zeitungen Informationen vor den Mitarbeitern hatten.
Bisweilen werden Umfragen durchgeführt, die anscheinend nur den Zweck haben bereits getroffene Entscheidungen zu legitimieren. Manchmal verschwinden die Ergebnisse auch einfach.
Was ist das Ergebnis der Lohnstudie?
Nach der Äusserung der Geschäftsleitung (Juni '22) man habe da noch "Fragen", hat der Normalmitarbeiter nie wieder davon gehört.
Es kann argumentiert werden, dass man nichts kommunizieren kann, was man noch nicht eingehend geklärt hat, und da viele Entscheidungen von einem Tag auf den nächsten ohne Rücksicht auf Logik, Realität, oder Verluste getroffen zu werden scheinen, ist diese Form der Kommunikation wenigstens stilecht.
Wenn dann der "neue" CEO von seinem Sofa aus einem die Welt erklärt, und die Dinge, die er sagt so überhaupt nicht mit dem täglich Erlebten zusammenpassen, gibt es nur zwei möglich Schlussfolgerungen:
Die Kommunikation ist bestenfalls fehlleitend
Oder
Es gibt Paralleluniversen mit Verbindung zu unserem.
Zu meinem Vorgesetzten Top, der Rest könnte sicher viel besser sein.