Gute Arbeitsatmosphäre unter Kollegen, jedoch schwierige Führung und fehlende Transparenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt und Teamgeist waren sehr gut
- Respektvoller Umgang mit älteren Mitarbeitenden
- Sozialleistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten wurden grundsätzlich unterstützt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation ist intransparent - wichtige Infos erreichen nicht immer die richtigen Personen
- Vorgesetztenverhalten: Fachlich kompetent, aber oft mangelnde Führungskompetenz und Micromanagement
- Work-Life-Balance schwierig - ineffiziente Prozesse führen zu Mehrarbeit
- Gleichberechtigung nicht gegeben - bevorzugte Behandlung einzelner Mitarbeitenden
- Unternehmensimage leidet unter schlechter Führung und mangelndem Vertrauen
- Sozialbewusstsein auf niedrigem Niveau, geringe Wertschätzung für Mitarbeitende
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
- Verbesserte und transparente Kommunikation
- Flexiblere Arbeitszeiten und mehr Homeoffice
- Modernisierung der digitalen Prozesse
- Bessere Führungskompetenz der Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Hans Kohler Ag war grundsätzlich gut, insbesondere dank des starken Kollegenzusammenhalts. Viele Mitarbeitende sind bereits seit langer Zeit im Unternehmen, was teilweise überrascht, da die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung nicht immer einfach ist.
Kommunikation
Ein grosses Problem stellt die interne Kommunikation dar. Wichtige Informationen gelangen nicht immer zu den Personen, die sie benötigen, während andere, die nicht betroffen sind, bestens informiert sind. Dies erschwert die Arbeitsabläufe erheblich
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter Kollegen war sehr gut. Man konnte sich auf Unterstützung verlassen und hatte ein starkes Teamgefühl. Das hat die schwierigen Rahmenbedingungen oft etwas ausgeglichen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist herausfordernd, da digitale Prozesse noch nicht ausgereift sind und viele Aufgaben doppelt oder dreifach erledigt werden müssen. dies führt zu unnötigem Mehraufwand und Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Während einige Vorgesetzte fachlich kompetent sind, fehlt es oft an Führungskompetenz. Vertrauen in die Mitarbeitenden ist kaum vorhanden, und Micromanagement ist weit verbreitet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung war für mich nicht ideal, da ich aufgrund des hohen administrativen Aufwands kaum Zeit für meine eigentlichen Tätigkeiten hatte. Dadurch wurde die Arbeit weniger interessant.
Gleichberechtigung
Es gibt deutliche Unterscheide in der Behandlung von Mitarbeitenden. Einige erhalten bevorzugte Behandlung, während andere übergangen werden. Gleichberechtigung ist daher nicht immer gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist respektvoll und fair, was positiv hervorzuheben ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch die anspruchsvolle Führung und ineffiziente Prozesse schwierig. Verbesserungen dringend nötig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist sehr gering. Die Sozialkompetenz mit Mitarbeitenden könnte erheblich verbessert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind mit der BVG-Regelung (60% AG, 40% AN) gut. Allerdings sind die Gehälter in manchen Bereichen nicht marktgerecht.
Image
Das Image der Firma ist schlecht, was hauptsächlich an der Unternehmensführung liegt. Trotz engagierter Mitarbeitenden leidet das Ansehen der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich unterstützt, sofern eine gute Beziehung zur Unternehmensleitung besteht.