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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteFlexibilität, Vorgesetztenverhalten, Super Sozialleistungen
- Kollegenzusammenhalt und Teamgeist waren sehr gut
- Respektvoller Umgang mit älteren Mitarbeitenden
- Sozialleistungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten wurden grundsätzlich unterstützt
Der Arbeitsort
Die Firma ist perfekt im Markt positioniert
Die ausgeklügelte Geheimsprache unter den Mitarbeiter.
- Kommunikation ist intransparent - wichtige Infos erreichen nicht immer die richtigen Personen
- Vorgesetztenverhalten: Fachlich kompetent, aber oft mangelnde Führungskompetenz und Micromanagement
- Work-Life-Balance schwierig - ineffiziente Prozesse führen zu Mehrarbeit
- Gleichberechtigung nicht gegeben - bevorzugte Behandlung einzelner Mitarbeitenden
- Unternehmensimage leidet unter schlechter Führung und mangelndem Vertrauen
- Sozialbewusstsein auf niedrigem Niveau, geringe Wertschätzung für Mitarbeitende
Man wird täglich angeschrien und wenn man sich dagegen wehrt, kommt die Antwort von der HR Abteilung: wenn es dir nicht so passt musst du kündigen.
Nochmals, die Einzeiler positiv Bewertungen fallen zu fest auf. Bringen nicht mal das richtig fertig! Tja richtig Betrügen soll auch gelernt sein.
Man gibt vor ein super tolles modernes Unternehmen zu sein um neue Mitarbeiter anzuwerben. Wenn man mal drin ist merkt man nach ein paar Wochen wie engstirnig das Unternehmen eigentlich geführt wird.
Die immer wiederkehrenden Kündigungswellen.
Homeoffice auf 2 Tage erhöhen, Ein-/ Austritte der MA kommunizieren
Renaming des Firmennamens
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden
- Verbesserte und transparente Kommunikation
- Flexiblere Arbeitszeiten und mehr Homeoffice
- Modernisierung der digitalen Prozesse
- Bessere Führungskompetenz der Vorgesetzten
Bei den Einzeiler positiv Bewertungen könnte sich die Firma wirklich etwas mehr Mühe geben! Das merkt sogar ein Blinder.
Muss man den alles selber machen!
weiterhin den geplanten Schritt in die Zukunft zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von Hans Kohler ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit unter Kollegen war sehr gut. Man konnte sich auf Unterstützung verlassen und hatte ein starkes Teamgefühl. Das hat die schwierigen Rahmenbedingungen oft etwas ausgeglichen.
Ich denke, dass meine Person gut bei den Anderen ankommt und dies von den anderen Mitarbeitern auch so auf mich zurückkommt.
Im Team und im Unternehmen wurde ich herzlich empfangen und habe Freunde fürs Leben gefunden. Der Zusammenhalt im Team war sehr stark.
Ja das war mehr oder weniger da.
Sehr gut, weil das ganze Team ehrgeizig ist und verkaufen will
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Kohler ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ein grosses Problem stellt die interne Kommunikation dar. Wichtige Informationen gelangen nicht immer zu den Personen, die sie benötigen, während andere, die nicht betroffen sind, bestens informiert sind. Dies erschwert die Arbeitsabläufe erheblich
Der Neue brings etwas besser jedoch fungiert dieser auch nur als Hampelmann und folgt schön Befehle aus.
Es gibt leider keine normale Kommunikation hier. Man wird so unterdrückt und schlecht behandelt. Ich halte diese Eskalationen und das tägliche Geschrei nicht mehr aus
Wird gezielt zermürbt damit niemand was sagen kann. Die Hintermänner denken wohl so merkt niemand was.
Intern ist die Welt was? Es ist umgekehrt.
Es wir nur das kommuniziert, was die Geschäftsleitung und HR in einem schönen Licht stellt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich unterstützt, sofern eine gute Beziehung zur Unternehmensleitung besteht.
Bin ich bisher nicht damit konfrontiert worden, da ich vollkommen zufrieden mit meinem Stellenbeschrieb bin und da selber schon Neues dazugelernt habe.
Gibt es hier nicht.
Besser im McDonald's.
Uff uff, NEIN!
